Développeur HR ACCESS (IT) / Freelance

Le consultant intègre une équipe TMA composée de développeurs Expert de la solution HR Access Suite 9 (Windows - Oracle) pour traiter les évolutions réglementaires, fonctionnelles et technique sur les domaines Paie, post-paie, GA,
GTA, Self-service.
Il s’agit d’une mission de 3 mois renouvelable. Si le consultant réponds à nos attentes, il intègre la TMA sur le long terme (limite max 3 ans).

Missions :
Le consultant devra être en capacité de prendre en autonomie les sujets qui lui sont confiés depuis l’étude avec la DRH jusqu’à la livraison du produit fini sur l’ensemble des domaine présenté plus bas.
Le consultant devra avoir un profil complet lui permettant d’intervenir indifféremment sur la réalisation d’évolution fonctionnelle ou technique, de la réalisation de livraison applicative, de la gestion d’environnements, etc.

Compétences métier :
Nous souhaitons que les profils proposé dispose de compétences Fonctionnelles autour des modules HR ACCESS :
Gestion administrative
Paie
Post-Paie
DSN
Self-Service RH
Gestion des temps et activités

Profil candidat:Attentes techniques :
Compétences Techniques HR ACCESS
Design Center (Outil de développement HRa Suite 9)
Oracle
Windows server
Cobol
Script Windows
Interfaces
La gestion des environnements HRa Suite9,
La gestion des livraisons HRAccess
CONTROL-M ; outil d’ordonnancement des nuits applicatives
Les outils et logiciels de middleware supportant HRa Suite 9 (OpenHR,
Tomcat, JVM)
DataStage et Univers BO (Solution Bihrdy de HR Path)
Power AMC
JIRA, suite bureautique, etc.