Expert Lead Performance & Development | HEMA

HEMA. Welke Nederlander kent het niet? De winkel die voor iedere gewone Nederlander altijd een oplossing biedt. Of je nou komt voor de handdoeken, schoolspullen, rookworst of tompouce: HEMA is er altijd voor jou. Om als merk te kunnen blijven ontwikkelen, moet je als werkgever ook focus hebben op het ontwikkelen van de werknemers. Een goed en duurzaam performance & development beleid is van cruciaal belang om zowel de medewerker als de organisatie te ondersteunen in verder bouwen en ontwikkelen van dit unieke merk.

De Expert Lead Performance & Development is verantwoordelijk voor het vormgeven en continu verbeteren van de strategie, het beleid, en de uitvoering op het gebied van performance & development. Organisatie ontwikkeling, cultuurverandering, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling zijn hier onlosmakelijk aan verbonden.

Een aantal belangrijke verantwoordelijkheden in deze rol;

• Vanuit jouw expertise ben je stevig sparringpartner en strategisch adviseur voor het MT en het HR LT.
• Je draagt actief bij aan de vormgeving van de overkoepelende people agenda en bent in staat de HR- en bedrijfsambities te vertalen in een passende strategie voor performance & development.
• Je bent verantwoordelijk voor het initiëren, vormgeven en realiseren van het beleid en processen ten aanzien van talent- en leiderschapsontwikkeling, performance management, loopbaanpaden, onboarding en employee engagement.
• Je gebruikt je business kennis en inzichten uit de markt om proactief organisatie- en people ontwikkeling strategieën vorm te geven en te implementeren. Dit weet je verder te vertalen in haalbare en pragmatische doelstellingen voor het team en jezelf.
• Je bent verantwoordelijk voor het formuleren en realiseren van de organisatie ontwikkelagenda ten aanzien van organisatie inrichting, cultuur, vitaliteit, D&I en betere samenwerking van en tussen teams.

In deze rol rapporteer je aan de Chief People Officer, Filippien Wagenmakers. Zelf ben je inspirerend en coachend manager voor het team van performance management, bestaande uit 2 learning specialisten, een organisational development specialist en talent development specialist.

Over jou
Voor deze positie zijn wij op zoek naar een ambitieuze Performance & Development professional die met flair en energie alle lagen van de organisatie, van winkelvloer tot hoofdkantoor, weet te binden en te boeien. Je gelooft in een lerende organisatie waarin ieder zijn of haar talent op de beste manier kan inzetten voor een mooie toekomst van HEMA.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende punten;

• Academisch denk- en werkniveau en minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het HR werkveld. Affiniteit met leiderschaps- en talentontwikkeling, performance, learning en organisatie- en cultuurveranderingen.
• Je denkt vanuit de business en hebt ervaring opgedaan binnen kostenbewuste omgevingen. Ervaring binnen retail / winkel organisaties is een pré.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en begeleiden van een team met professionals. Je weet strategie te vertalen naar een pragmatisch aanpak.
• Je hebt kennis en ervaring in stakeholdermanagement, weet draagvlak te creëren, durft keuzes te maken en bent hierin koersvast.
• Met een analytische blik weet je de behoeften in de organisatie in kaart te brengen, prioriteiten te stellen en je bent in staat om snel actie te ondernemen.
• Je hebt een moderne visie op performance & development, weet impact te maken en bent creatief met de middelen die je hebt. Je bent ondernemend, initiatiefrijk en denkt in oplossingen.

Is jouw interesse gewekt? Neem contact op met Marjolein Hes of Marjolein Mulder om meer te horen over deze rol of laat je CV en motivatie direct achter via de website.