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Deep Learning Engineering Manager image - Rise Careers
Job details

Deep Learning Engineering Manager

🌍 Qui sommes-nous ?

 

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

 

Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.

 

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)

 

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !

 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

 

Vous rejoindrez l'équipe détecteur IMINT (IMagery INTelligence) qui travaille sur nos algorithmes de détection ou de classification d'objets sur des images satellites (optique, infra-rouge, SAR 
).


Le pĂŽle est composĂ© d’une vingtaine de personnes divisĂ©es en trois Ă©quipes. Vous managerez l’une de ces Ă©quipes(4-5 personnes). 

 

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

 

En tant que Deep Learning Engineering Manager, vos principales missions sont :

→ Manager et faire grandir l'Ă©quipe qui dĂ©veloppe et amĂ©liore nos algorithmes AI sur l’imagerie optique. 

→ Accompagner le cadrage des projets de l’équipe et s’assurer du succĂšs de leur livraison. 

→ Vous pourrez aussi ĂȘtre amenĂ© Ă  participer techniquement au dĂ©veloppement et Ă  l'amĂ©lioration de nos dĂ©tecteurs en tant que contributeur technique.


Dans vos activitĂ©s, vous devrez :

→ Attribuer des rĂŽles aux membres de l’ Ă©quipe  (Squad member, Squad lead, Technical owners)

→ Accompagner et coacher les collaborateurs et contributeurs techniques de l’équipe (data scientists, ML engineers) , en fournissant des feedbacks rĂ©guliers 

→ Vous assurer du bon dĂ©roulement des projets de l’équipe

→ Proposer des amĂ©liorations des bonnes pratiques, des outils et de l’organisation de l’équipe

→ Diffuser les valeurs de l’entreprise

→ Diffuser le savoir technique et les bonnes pratiques au sein de l’équipe

→ Participer au recrutement au sein de l’équipe et Ă  son passage Ă  l’échelle

→ Organiser des Ă©vĂšnements et rituels d’équipe, en coordination avec le reste de l’équipe, tout en favorisant les interactions avec les autres Ă©quipes


En tant que contributeur technique, vous pourrez ĂȘtre amenĂ© Ă  :

→ DĂ©velopper, entraĂźner et tester des algorithmes de deep learning pour image, en utilisant notre framework IA interne. 

→ Proposer des idĂ©es crĂ©atives et innovantes pour amĂ©liorer en continu les performances des algorithmes et l’efficacitĂ© de nos dĂ©veloppements

→ Contribuer au framework d’IA interneTester et passer en production les derniĂšres innovations de l’équipe AI Research

 

🎯 Votre profil


→ Vous avez suivi une formation en Software Engineering, en apprentissage automatique, en vision par ordinateur ou dans un domaine similaire.

→ Vous disposez d'une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en Management de personnes / Coaching

→ Vous disposez d'au moins 7 ans d'expĂ©rience professionnelle en Machine Learning.

→ Vous avez de bonnes compĂ©tences en programmation Python, en particulier pour de la mise en production.

→ Votre esprit est rigoureux, crĂ©atif et mĂ©ticuleux.

→ Vous avez un bon esprit critique, ainsi que de bonnes capacitĂ©s d'analyse des rĂ©sultats et de prise de recul.

→ Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacitĂ©s de reporting.

→ Vous souhaitez relever des dĂ©fis, faites preuve de rĂ©silience et aimez apprendre de nouvelles choses.


Nice-to-have :

→ Vous avez de l'expĂ©rience dans un environnement de startup

→ Vous avez une bonne comprĂ©hension des techniques de DeepLearning sur imagerie

→ Vous avez une connaissance approfondie des techniques traditionnelles de Computer Vision

→ Vous maütrisez les outils devOps (Github Docker, AWS,...)

→ Vous avez ue bonne connaissance de la programmation (programmation OO, tdd, test unitaire,...)

→ Vous avez une expĂ©rience de travail avec des images satellites

→ Vous avez des compĂ©tences en data engineering (SQL, elasticsearch, ...)

 

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

 

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

 

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.


Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !

 

💰Ce que nous offrons

 

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.

→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences.

→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.

→ Un minimum de 33 jours de congĂ©s par an.

→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).

→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.

 

đŸ’Ș Notre process de recrutement

 

→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.

→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !

→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

 

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

 

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive



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TEAM SIZE
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LOCATION
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EMPLOYMENT TYPE
Full-time, hybrid
DATE POSTED
October 21, 2024

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