đ Qui sommes-nous ?
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
đ Votre mission, si vous lâacceptez
Vous rejoindrez l'Ă©quipe dĂ©tecteur IMINT (IMagery INTelligence) qui travaille sur nos algorithmes de dĂ©tection ou de classification d'objets sur des images satellites (optique, infra-rouge, SAR âŠ).
Le pĂŽle est composĂ© dâune vingtaine de personnes divisĂ©es en trois Ă©quipes. Vous managerez lâune de ces Ă©quipes(4-5 personnes).
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
En tant que Deep Learning Engineering Manager, vos principales missions sont :
â Manager et faire grandir l'Ă©quipe qui dĂ©veloppe et amĂ©liore nos algorithmes AI sur lâimagerie optique.
â Accompagner le cadrage des projets de lâĂ©quipe et sâassurer du succĂšs de leur livraison.
â Vous pourrez aussi ĂȘtre amenĂ© Ă participer techniquement au dĂ©veloppement et Ă l'amĂ©lioration de nos dĂ©tecteurs en tant que contributeur technique.
Dans vos activités, vous devrez :
â Attribuer des rĂŽles aux membres de lâ Ă©quipe (Squad member, Squad lead, Technical owners)
â Accompagner et coacher les collaborateurs et contributeurs techniques de lâĂ©quipe (data scientists, ML engineers) , en fournissant des feedbacks rĂ©guliers
â Vous assurer du bon dĂ©roulement des projets de lâĂ©quipe
â Proposer des amĂ©liorations des bonnes pratiques, des outils et de lâorganisation de lâĂ©quipe
â Diffuser les valeurs de lâentreprise
â Diffuser le savoir technique et les bonnes pratiques au sein de lâĂ©quipe
â Participer au recrutement au sein de lâĂ©quipe et Ă son passage Ă lâĂ©chelle
â Organiser des Ă©vĂšnements et rituels dâĂ©quipe, en coordination avec le reste de lâĂ©quipe, tout en favorisant les interactions avec les autres Ă©quipes
En tant que contributeur technique, vous pourrez ĂȘtre amenĂ© Ă :
â DĂ©velopper, entraĂźner et tester des algorithmes de deep learning pour image, en utilisant notre framework IA interne.
â Proposer des idĂ©es crĂ©atives et innovantes pour amĂ©liorer en continu les performances des algorithmes et lâefficacitĂ© de nos dĂ©veloppements
â Contribuer au framework dâIA interneTester et passer en production les derniĂšres innovations de lâĂ©quipe AI Research
đŻ Votre profil
â Vous avez suivi une formation en Software Engineering, en apprentissage automatique, en vision par ordinateur ou dans un domaine similaire.
â Vous disposez d'une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en Management de personnes / Coaching
â Vous disposez d'au moins 7 ans d'expĂ©rience professionnelle en Machine Learning.
â Vous avez de bonnes compĂ©tences en programmation Python, en particulier pour de la mise en production.
â Votre esprit est rigoureux, crĂ©atif et mĂ©ticuleux.
â Vous avez un bon esprit critique, ainsi que de bonnes capacitĂ©s d'analyse des rĂ©sultats et de prise de recul.
â Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacitĂ©s de reporting.
â Vous souhaitez relever des dĂ©fis, faites preuve de rĂ©silience et aimez apprendre de nouvelles choses.
Nice-to-have :
â Vous avez de l'expĂ©rience dans un environnement de startup
â Vous avez une bonne comprĂ©hension des techniques de DeepLearning sur imagerie
â Vous avez une connaissance approfondie des techniques traditionnelles de Computer Vision
â Vous maĂźtrisez les outils devOps (Github Docker, AWS,...)
â Vous avez ue bonne connaissance de la programmation (programmation OO, tdd, test unitaire,...)
â Vous avez une expĂ©rience de travail avec des images satellites
â Vous avez des compĂ©tences en data engineering (SQL, elasticsearch, ...)
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
đPourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
đ°Ce que nous offrons
â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences.
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation.
â Un minimum de 33 jours de congĂ©s par an.
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.
đȘ Notre process de recrutement
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
â Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive
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