Let’s get started
By clicking ‘Next’, I agree to the Terms of Service
and Privacy Policy
Jobs / Job page
Junior HR Business Partner (m/w/d) image - Rise Careers
Job details

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

MORE THAN A JOB -
COME TO THE LABS OF EXCELLENCE!

Wir sind Deutschlands führende Umweltanalytiker für chemische und mikrobiologische Untersuchungen von Wasser, Luft und Feststoffen. Davon profitieren Behörden, Gewerbe und Dienstleister und wir helfen so, unsere (Um)Welt ein bisschen besser zu machen. 

Die Eurofins Umwelt besticht durch Nachhaltigkeit sowohl in den Unternehmenswerten als auch im Produkt und wächst weiter. Möchtest Du Deine Ideen und Engagement in einem modernen Laborunternehmen verwirklichen? Dann bist Du bei uns genau richtig. 

Zur Verstärkung unseres Teams der Eurofins Umwelt Deutschland suchen wir Dich als Junior HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in Voll- oder Teilzeit (min. 35 Stunden pro Woche) in Jena.  

Stellenbeschreibung

  • Als Junior HR Business Partner (m/w/d) bist Du Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte (m/w/d) und arbeitest insbesondere mit der Geschäftsleitung eng zusammen, um personelle und organisatorische Veränderungsprozesse zu gestalten und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit klarem Fokus auf unsere Businessanforderungen zu gewährleisten.
  • Dies umfasst neben dem kontinuierlichen Austausch vor allem die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen.
  • Du wirkst an verschiedenen deutschlandweiten HR-Projekten mit und übernimmst in diesem Zuge auch eigene Teilprojekte. 
  • Als Teamplayer (m/w/d) bist Du nicht nur Teil des HR Business Partner Teams, sondern nimmst auch an Leitungsrunden teil und arbeitest eng mit unseren Betriebsräten zusammen. 
  • Die Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Beratung in sämtlichen Fragestellungen des Personalmanagements, inklusive Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind für Dich selbstverständlich. 
  • Außerdem förderst Du eine proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden und bist für die Begleitung und Moderation von Konfliktlösungsprozessen, einschließlich Mediation zuständig. 

Qualifikationen

  • Idealerweise verfügst Du über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder ein vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d). 
  • Du bringst fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Personalplanung- und Entwicklung sowie Arbeitsrecht mit.   
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen gepaart mit einer strategischen Denkweise und Hands-on Mentalität zeichnen Dich aus.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gutes Englisch runden Dein Profil ab. 

Zusätzliche Informationen

Freue Dich auf

  • Die Chance auf eine langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen und systemrelevanten Unternehmen, wo kein Tag ist wie der andere.
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte.
  • Eine leistungsgerechte Vergütung.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. 
  • Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sowie ein Team, in dem Kollegialität großgeschrieben wird.
  • Vorzüge wie Corporate Benefits und JobRad exklusiv für Eurofins Mitarbeitende.
  • Ein kollegiales Betriebsklima und regelmäßige Betriebsfeste.

 

Unternehmensbeschreibung

Die Kreativität unserer Mitarbeiter (m/w/d) bringt das Unternehmen voran. Wir suchen Persönlichkeiten, die die Zukunft mitgestalten und etwas bewegen. Kundenorientierung aus Überzeugung und ein verantwortungsbewusster Umgang mit natürlichen Ressourcen bringen uns dabei unserem Ziel täglich näher, weltweiter Marktführer in allen Segmenten zu sein.

In nur 35 Jahren ist Eurofins von einem Labor in Nantes, Frankreich, auf über 62.000 Mitarbeitende in einem Netzwerk von mehr als 1.000 unabhängigen Unternehmen in 62 Ländern mit mehr als 900 Laboratorien gewachsen. Eurofins bietet ein Portfolio von mehr als 200.000 Analysemethoden zur Bewertung der Sicherheit, Identität, Zusammensetzung, Authentizität, Herkunft, Rückverfolgbarkeit und Reinheit von biologischen Substanzen und Produkten sowie innovative Dienstleistungen im Bereich der klinischen Diagnostik als einer der weltweit führenden, aufstrebenden Anbieter von spezialisierten klinischen Diagnosetests.

Im Jahr 2022 erzielte Eurofins einen Gesamtumsatz von 6,7 Milliarden Euro und zählt in den letzten 20 Jahren zu einer der Aktien mit der besten Wertentwicklung in Europa.

Wir bieten Dir nach einer entsprechenden Einarbeitungszeit eine abwechslungsreiche und attraktive Tätigkeit in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.

Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, dann bewirb Dich bitte mit unserem Online-Formular über die Schaltfläche "Jetzt bewerben!".

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Eurofins Glassdoor Company Review
3.1 Glassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star icon Glassdoor star icon Glassdoor star icon
Eurofins DE&I Review
3.1 Glassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star icon Glassdoor star icon Glassdoor star icon
CEO of Eurofins
Eurofins CEO photo
Unknown name
Approve of CEO

Average salary estimate

$50000 / YEARLY (est.)
min
max
$40000K
$60000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About Junior HR Business Partner (m/w/d), Eurofins

Are you ready to embark on a rewarding journey with Eurofins Umwelt? As a Junior HR Business Partner (m/w/d) based in the picturesque city of Jena, you’ll be at the heart of our mission to improve our environment through advanced chemical and microbiological analysis. In this role, you will collaborate closely with our leadership team to support personnel and organizational transformation processes, ensuring a strong alignment with business needs. Your input will be critical as you help develop, implement, and continuously refine HR processes that drive success within our team. You won't just be another codified role in the HR department; you'll be an integral part of our dynamic HR Business Partner team, contributing to various national HR projects and leading your own specific initiatives. A big part of your day-to-day will revolve around providing top-notch service and organizational consultation on matters such as labor law, employee retention, and development. Strong communication skills and a knack for problem-solving will be essential as you foster relationships among HR, management, and staff. If you have a degree in Human Resource Management or a related field along with some experience as an HR Business Partner, you’re already on the right track. So, are you ready to bring your creativity and strategic mindset to Eurofins Umwelt? Join us and take advantage of the opportunity to thrive in a supportive and flexible work environment that celebrates individual contributions and teamwork. We’re excited to hear from you!

Frequently Asked Questions (FAQs) for Junior HR Business Partner (m/w/d) Role at Eurofins
What are the responsibilities of a Junior HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

As a Junior HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt, your primary responsibilities include collaborating with management to support organizational changes, developing HR processes, and participating in various HR projects. You will provide professional consultation on personnel management issues and facilitate communication between HR, leadership, and employees.

Join Rise to see the full answer
What qualifications are required for a Junior HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

To be considered for the Junior HR Business Partner (m/w/d) role at Eurofins Umwelt, candidates should possess a degree in Human Resource Management or a similar qualification. Additionally, having some experience in HR or related fields, along with a solid understanding of HR processes and labor law, will be crucial.

Join Rise to see the full answer
What skills are important for a Junior HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

Strong interpersonal skills, effective communication, strategic thinking, and a proactive, hands-on attitude are essential for a Junior HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt. Fluency in German and good English proficiency is also required to communicate effectively across teams.

Join Rise to see the full answer
What can I expect from the work culture as a Junior HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

At Eurofins Umwelt, expect to work in a collaborative culture characterized by open communication and short decision-making paths. The company values teamwork and offers flexible working arrangements, making it a great place for Junior HR Business Partners (m/w/d) who appreciate a supportive environment.

Join Rise to see the full answer
What are the career growth opportunities for a Junior HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

As a Junior HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt, there are ample career growth opportunities thanks to the diverse range of projects and collaborations available. You will gain invaluable experience that can lead to more senior HR positions within the organization.

Join Rise to see the full answer
Common Interview Questions for Junior HR Business Partner (m/w/d)
Can you describe a time when you facilitated a successful organizational change as an HR professional?

When answering this question, provide a detailed example that highlights your role in the change process, including the challenges faced, your actions, and the positive outcomes. Emphasize your collaboration with leadership and communication strategies.

Join Rise to see the full answer
How do you handle conflicts between team members in the workplace?

Share your approach to conflict resolution, emphasizing your communication skills and mediation techniques. Explain how you listen to both parties, facilitate a discussion to understand their viewpoints, and guide them towards a resolution.

Join Rise to see the full answer
What HR processes have you previously improved or implemented?

Discuss specific HR processes you've enhanced, focusing on the methodologies used and the measurable results achieved. Highlight your analytical skills and how the improvements contributed to the organization's overall efficiency.

Join Rise to see the full answer
How would you ensure effective communication between HR and management?

Emphasize the importance of open channels for feedback and discussions between HR and management. Speak about setting regular meetings, using collaborative tools, and fostering a culture of transparency.

Join Rise to see the full answer
What strategies would you use to promote employee development?

Discuss your approach to identifying training needs, offering professional development options, and creating individual development plans. Mention staying up-to-date with industry trends to provide relevant training.

Join Rise to see the full answer
What are your methods for staying updated on labor laws and HR best practices?

Share your strategies for continuous learning, such as following relevant legal updates, attending workshops, or participating in professional groups. Emphasize your commitment to compliance and best practices in HR.

Join Rise to see the full answer
How do you approach performance evaluations?

Discuss how you set clear goals, provide ongoing feedback, and use evaluations to foster employee growth. Highlight the importance of a collaborative approach that involves both employees and management.

Join Rise to see the full answer
Can you give an example of how you've contributed to employee retention?

Provide an example where you successfully implemented initiatives that enhanced employee satisfaction or engagement, contributing to better retention rates. Focus on the strategies you used and their outcomes.

Join Rise to see the full answer
What do you consider the most challenging aspect of being a Junior HR Business Partner?

Be honest about the challenges in the role, such as balancing the needs of the organization with employee well-being. Discuss how you plan to address these challenges through effective communication and strategic thinking.

Join Rise to see the full answer
Why do you want to work at Eurofins Umwelt as a Junior HR Business Partner?

Express genuine enthusiasm for Eurofins Umwelt’s mission to improve the environment and how your values align with those of the company. Mention your interest in contributing to innovative HR strategies within a global context.

Join Rise to see the full answer
Similar Jobs
Photo of the Rise User
Posted 7 days ago
Photo of the Rise User
Eurofins Hybrid Lancaster, PA, USA
Posted 6 days ago
KIPP Remote Helena-West Helena, AR, USA
Posted 8 days ago
Photo of the Rise User
Social Impact Driven
Empathetic
Collaboration over Competition
Growth & Learning
Transparent & Candid
Customer-Centric
Photo of the Rise User
Sopra Steria Remote Ringwade, 3439 LM Nieuwegein, Netherlands
Posted 4 days ago
Photo of the Rise User
Ingram Content Group Hybrid 193 Edwards Dr, Jackson, TN 38301, USA
Posted yesterday
Photo of the Rise User
Posted 2 days ago
MATCH
Calculating your matching score...
FUNDING
SENIORITY LEVEL REQUIREMENT
TEAM SIZE
EMPLOYMENT TYPE
Full-time, remote
DATE POSTED
December 14, 2024

Subscribe to Rise newsletter

Risa star 🔮 Hi, I'm Risa! Your AI
Career Copilot
Want to see a list of jobs tailored to
you, just ask me below!