Assistant Responsable Recrutement /RH en Implant (H/F) - CDI - Réau (77)

L'Assistant Responsable Recrutement/RH en Implant (H/F) chez Gojob a pour mission principale de représenter notre entreprise sur le site du client à Réau, en gérant les recruteurs, les intérimaires et leurs besoins en recrutement. Cela implique également la supervision de l'intégration des nouveaux intérimaires et leur suivi durant toute leur mission.

Pour réussir en tant qu'Assistant Responsable Recrutement/RH en Implant chez Gojob, il est crucial d'avoir une formation BAC +2 minimum en ressources humaines ou un domaine connexe. Une expérience de trois ans dans le recrutement, idéalement dans le travail temporaire, et des compétences interpersonnelles solides sont également essentielles.

L'Assistant Responsable Recrutement/RH en Implant chez Gojob devra relever le défi de répondre rapidement et efficacement aux besoins de recrutement changeants du client tout en maintenant un bon service aux intérimaires. Gérer plusieurs candidats et intérimaires tout en collaborant avec les équipes opérationnelles constitue un aspect stimulant de ce poste.

Gojob soutient ses employés offrant des formations continues, un environnement de travail collaboratif et des services personnalisés pour chaque Gojobber. En plus, l'Assistant Responsable Recrutement/RH en Implant bénéficiera d'équipements modernes pour simplifier les processus de recrutement.

La philosophie de Gojob est d'utiliser la technologie, notamment l'intelligence artificielle, pour rendre le marché du recrutement plus accessible et fluide. Nous nous engageons à offrir un recrutement éthique en assurant une mise en relation transparente entre intérimaires et entreprises.

En tant qu'Assistant Responsable Recrutement/RH en Implant à Réau, vous pourrez collaborer étroitement avec les équipes internes à Gojob ainsi que les équipes opérationnelles du client. Cette interaction favorise un environnement dynamique où chacun est engagé dans la réussite collective.

Gojob propose une rémunération attractive ainsi que divers avantages tels que des congés payés, une mutuelle complète, un remboursement partiel des titres de transport, et un forfait bien-être pour la culture personnelle des employés, rendant le poste d'Assistant Responsable Recrutement très intéressant.

Lorsque vous parlez de votre expérience en recrutement, mettez en avant des exemples concrets où vous avez identifié des candidats pour des postes dans un environnement de travail temporaire. Décrivez comment vous avez utilisé des outils de sourcing et quelles méthodes vous avez employées pour évaluer les candidats.

Une bonne réponse à cette question implique une approche adaptable. Expliquez que vous priorisez la communication avec les équipes opérationnelles pour comprendre les changements, et que vous utilisez votre expérience en recrutement pour ajuster vos stratégies de recherche et d'évaluation de manière rapide et efficace.

Mentionnez votre familiarité avec divers outils de recrutement, y compris les bases de données internes, job boards et CVthèques. Insistez également sur l'importance d'utiliser les réseaux sociaux pour élargir votre recherche de candidats, en ajoutant des exemples sur la façon dont vous les avez utilisés auparavant.

Expliquez que vous utilisez une combinaison de techniques d'évaluation, comme des questions comportementales et des études de cas. Démontrez votre compréhension de la valeur de créer un environnement d'entretien détendu pour que les candidats puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.

Pour cette question, partagez des processus pratiques que vous avez mis en place dans vos expériences passées, tels que des sessions d'orientation et l'établissement de canaux de communication clairs pour les questions des nouveaux intérimaires. Cela montre que vous comprenez l'importance d'une intégration réussie.

Discutez de l'importance d'un suivi régulier avec les intérimaires et de la sollicitation de retours d'expérience. Parlez de comment vous avez mis en place des mécanismes de feedback et des actions pour améliorer leur expérience, ce qui renforce votre aptitude à créer un environnement de travail positif.

Décrivez votre style de management en mettant l'accent sur le soutien, la motivation et l’égalité des chances pour chaque membre de l'équipe. Parlez d'initiatives antérieures où vous avez encouragé le développement culturel et professionnel des membres de votre équipe.

Parlez de votre engagement à suivre des blogs, des séminaires, et des études de marché sur les ressources humaines. Mettez en avant votre intérêt à vous engager avec des réseaux professionnels pour rester à jour sur les meilleures pratiques de l'industrie.

Ici, vous pouvez partager une situation spécifique où vous avez rencontré un défi, et comment vous l'avez surmonté. Cela peut être lié à un manque de candidats adaptés ou à un besoin urgent de recruter, faisant preuve de votre capacité d'adaptation et de votre résilience.

Exprimez votre intérêt personnel pour les valeurs de Gojob, comme la mission sociale et l'innovation à travers l'IA. Illustrez également comment votre expérience et vos compétences peuvent contribuer à la croissance de l'entreprise, tout en soulignant votre passion pour le recrutement.