IO AML/ FACTA SME Manager

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Job Description

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る 保険業務部門 AML/FATCA SMEチーム マネージャ 【大阪勤務】 を求めています。あなたを必要としています。

職務要約：

保険業務部門のAMLやFATCAなどのコンプライアンス体制整備状況の確認と、各種取引・申請の内容精査を行います。実務経験の他に保険業務部門各部やコンプライアンス部署などとの頻繁かつ円滑なコミュニケーションが取れる能力必須です。

職務詳細：

チームの主な業務は以下です。マネージャとして全般を管理・運営して頂きます。

• 反社・マネーロンダリング案件の精査・判定を専門チームにて総合的にもれなく行う事で品質を担保する
• 部門間連携を確かなものにするために各部のロールと責任を明確化した体制での運用を行う
• FATCA/CRS情報が正しく収集され、正しく報告されるために、内容精査と案件の集中管理を行う
• 関連する規定やマニュアルの管理
• 関連する事柄の調査やデータ分析
• 定期点検や監査の対応
• 年次レポートやAd-Hocレポートの作成と報告

その他にマネージャとして以下のチームマネジメントも行って頂きます。

• 活動計画の策定
• メンバーの育成、成長促進
• メンバーの目標設定/評価業務

スキルと経験 （必須）：

• 5年以上のAML/ATF、FATCA/CRSの業務経験と知識
• 金融・生命保険での業務経験
• 英語を主とした海外チームとの業務経験(英語：ビジネスレベルの会話と読み書き)
• チームマネジメント経験

スキルと経験 （有れば尚可）:

• 金融業界における組織横断的なプロジェクト統轄・進捗管理の経験 (生保経験あれば尚可)
• 自動化ツール（BOT、RPA等）を活用した業務効率化経験
• コンサルティング業務経験

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better) に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月10 ～20時間

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1 回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則 9 ：00 ～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度( 英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

大阪オフィス 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3-33 大阪三井物産ビル12 F

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
• 毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife /John Hancock , we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour , ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process . All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies . To request a reasonable accommodation in the application process, contact recruitment@manulife.com .