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Développeur(se) Logiciel Staff image - Rise Careers
Job details

Développeur(se) Logiciel Staff

Lightspeed is seeking a Staff Software Developer to enhance our Cloud POS product while promoting inclusivity. Join a global team and leverage cutting-edge technology.

Skills

  • 5+ years in Ruby and Java development
  • 5+ years with AWS or similar Cloud environments
  • Strong understanding of computer systems and service architectures
  • Ability to adopt client perspectives for better understanding of their needs

Responsibilities

  • Design, develop, and maintain critical systems across multiple products
  • Write clean and highly maintainable code
  • Collaborate with Product Managers, Architects, and Developers to define practical solutions
  • Intervene during incidents with a strong sense of responsibility

Education

  • Bachelor's degree in Computer Science or equivalent

Benefits

  • Autonomy and flexible work culture
  • Opportunity to work on high-traffic products
  • Exposure to modern technologies
  • Learning and growth opportunities
  • Stock options for employees
To read the complete job description, please click on the ‘Apply’ button

Average salary estimate

$105000 / YEARLY (est.)
min
max
$90000K
$120000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About Développeur(se) Logiciel Staff, Lightspeed Commerce (FR)

Salut! Merci de t’être passé(e) 👋 Tu cherches une nouvelle aventure dans le développement logiciel? Ne cherche pas plus loin! Lightspeed, basé à Montréal, évolue et recherche un(e) Développeur(se) Logiciel Staff pour renforcer notre dynamique équipe de développement. Ici, aux côtés de professionnels passionnés, tu joueras un rôle crucial dans l'amélioration de nos produits de point de vente basés sur le cloud. En tant que membre de notre groupe Hospitality, ton expertise technique aidera à offrir aux restaurateurs des solutions qui transforment leur activité. Tu vas concevoir, développer et maintenir des systèmes critiques en collaboration avec des équipes internationales enthousiastes. Nous pensons que le soutien et l’apprentissage mutuel sont les clés de l’excellence, alors prépare-toi à partager tes connaissances et à apprendre des autres. Une expérience solide en Ruby, Java, et AWS sera un vrai atout, et si tu aimes le travail d’équipe et cherches constamment à t’améliorer, nous serions ravis de te rencontrer! Chez Lightspeed, tu t’investis dans un environnement respectueux de la diversité, et où chacun peut s'épanouir. Si la résolution de problèmes te passionne et que tu souhaites faire une différence dans la vie des PME à travers le monde, rejoins-nous! Ensemble, construisons des communautés dynamiques et durables tout en développant des technologies de pointe.

Frequently Asked Questions (FAQs) for Développeur(se) Logiciel Staff Role at Lightspeed Commerce (FR)
Quelles sont les responsabilités d'un Développeur(se) Logiciel Staff chez Lightspeed?

En tant que Développeur(se) Logiciel Staff chez Lightspeed, ta principale responsabilité sera de concevoir, développer et maintenir des systèmes critiques pour nos produits. Tu collaboreras étroitement avec des équipes globales pour définir des solutions techniques, et tu interviendras lors d'incidents pour résoudre des problématiques en rapport avec nos services. De plus, tu contribueras à l'amélioration continue du code existant et aideras à encadrer d'autres développeurs, ce qui fera partie intégrante de ton rôle.

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Quelles compétences sont requises pour le poste de Développeur(se) Logiciel Staff chez Lightspeed?

Pour réussir en tant que Développeur(se) Logiciel Staff chez Lightspeed, une expérience de 5 ans ou plus dans le développement en Ruby et Java est essentielle. Une solide maîtrise des environnements Cloud, notamment AWS, est également cruciale. Tu devrais aussi avoir de l'expérience dans l'écriture de tests unitaires et d'intégration, ainsi qu'une compréhension des architectures de services distribués. Avoir une forte capacité d'analyse et une approche basée sur les besoins des clients est également demandé.

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Quel est l'environnement de travail chez Lightspeed pour un Développeur(se) Logiciel Staff?

Chez Lightspeed, l'environnement de travail est flexible et inclusif, permettant une grande autonomie. En tant que Développeur(se) Logiciel Staff, tu auras l'opportunité de travailler sur des projets à fort trafic. Notre culture valorise l'innovation et la collaboration, facilitant recueillir des idées de chacun au sein de l'équipe. De plus, nous proposons de multiples perspectives de croissance tant en termes techniques qu’en gestion.

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Quelles technologies utilise un Développeur(se) Logiciel Staff chez Lightspeed?

En tant que Développeur(se) Logiciel Staff, tu seras amené(e) à utiliser des technologies modernes telles que Ruby, Java, et AWS, en plus d'être exposé(e) à des outils de conteneurisation comme Kubernetes et Docker. Travailler avec des systèmes de messagerie en temps réel et des bases de données relationnelles et non relationnelles fera également partie intégrante de ton rôle, te permettant de concevoir des solutions robutes et scalables.

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Quelles opportunités de développement sont offertes aux Développeurs Logiciels Staff chez Lightspeed?

Lightspeed offre de nombreuses opportunités de développement pour ses employés, en particulier pour les Développeurs Logiciels Staff. En rejoignant notre équipe internationale, tu auras la chance d'apprendre auprès d'experts, d'assister à des ateliers, et de participer à des projets captivants qui enrichiront tes compétences. Nous croyons également en l'importance de l'évolution personnelle, et de nombreuses formations sont proposées pour soutenir ta carrière.

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Common Interview Questions for Développeur(se) Logiciel Staff
Peux-tu expliquer une architecture de microservices?

Dans une architecture de microservices, les applications sont décomposées en services indépendants qui communiquent entre eux via des API. Chacun de ces services peut être développé, déployé et mis à l'échelle de manière autonome, ce qui permet une plus grande flexibilité et une meilleure gestion des ressources. Lorsque tu réponds à cette question, illustre tes explications par des exemples de projets passés où tu as appliqué ce modèle.

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Comment gères-tu les incidents de production?

Gérer les incidents de production nécessite un processus structuré. Je commence par identifier et évaluer l'impact de l'incident, en communiquant immédiatement avec les parties prenantes pour les tenir informés. Ensuite, j'analyse la cause racine afin de créer une solution durable qui préviendra des incidents similaires à l'avenir. N'hésite pas à citer un exemple concret où tu as utilisé cette méthode dans le passé.

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Quel processus suis-tu pour écrire des tests unitaires?

L'écriture de tests unitaires commence par comprendre les exigences fonctionnelles du code que je développe. Ensuite, je définis des cas de test spécifiques qui couvrent à la fois les fonctionnalités normales et les cas limites. Je m'assure que mes tests soient clairs et maintenables. Mentionne des outils de test que tu as utilisés et comment ils ont amélioré la qualité du code dans tes projets précédents.

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Comment abordes-tu la collaboration avec d'autres développeurs?

La collaboration est essentielle dans le développement logiciel. Je préfère utiliser le pair programming et des revues de code pour partager des connaissances et améliorer le code en équipe. Cela crée une culture d'apprentissage et garantit une meilleure qualité de code. Partage une expérience où tu as travaillé avec d'autres développeurs pour résoudre un problème technique complexe.

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Peux-tu décrire une solution que tu as conçue et qui a eu un impact considérable?

Lors d'une mission précédente, j'ai travaillé sur un système de gestion des commandes qui a prouvé difficile à scalabilité. J'ai proposé une solution basée sur des microservices qui a permis de réduire les temps de réponse de 40% et d'améliorer la satisfaction client. Lorsque tu réponds, mets en avant les défis rencontrés et les résultats mesurables obtenus.

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Quels outils de CI/CD as-tu utilisés?

J'ai principalement utilisé Jenkins et GitLab CI pour automatiser les processus d'intégration et de déploiement. Être capable de configurer des pipelines CI/CD a été essentiel pour garantir des déploiements rapides et fiables. Mentionne une réalisation spécifique où ces outils ont réduit le temps de déploiement ou amélioré la qualité.

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Comment restes-tu à jour avec les dernières technologies?

Je consacre du temps chaque semaine à lire des blogs et des articles sur le développement logiciel ainsi qu'à suivre des formations en ligne. Je participe également à des conférences et à des meetups pour échanger avec d'autres professionnels. Évoque des plateformes ou des publications dont tu estimes que le contenu est particulièrement pertinent pour ton développement.

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Quel type de méthodologie de développement préfères-tu?

J'ai principalement travaillé avec Agile, car cette méthodologie favorise la flexibilité et les itérations rapides. Je crois que cela permet de mieux répondre aux besoins des clients et d'améliorer continuellement le produit. Donne un exemple d'un projet où tu as appliqué Agile et mentionne les résultats obtenus.

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Comment analyserais-tu un problème de performance en production?

Pour analyser un problème de performance, je commencerai par recueillir des métriques et des journaux pour comprendre le contexte. Ensuite, j'utiliserais des outils de performance pour profiler l'application et identifier les goulets d'étranglement. Il est essentiel d'avoir des données concrètes pour formuler des hypothèses et appliquer des correctifs. Partage une situation où tu as amélioré les performances d'une application.

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Quel est ton piètre échec et qu'as-tu appris de cela?

Tout développeur fait face à des échecs. L'un de mes plus grands échecs a été de mal estimer le temps nécessaire pour un projet, ce qui a poussé l'équipe à respecter des délais irréalistes. Cela m'a appris l'importance d'une planification précise et de la communication avec les parties prenantes. Parle d'autres leçons tirées en cours de route et comment elles t’ont aidé à grandir professionnellement.

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SENIORITY LEVEL REQUIREMENT
TEAM SIZE
No info
HQ LOCATION
No info
SALARY RANGE
$90,000/yr - $120,000/yr
EMPLOYMENT TYPE
Full-time, hybrid
DATE POSTED
March 23, 2025

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