Développeur Paramétrage Paie (H/F/NB)

En tant que Développeur Paramétrage Paie chez Silae, vous serez responsable de l'intégration des nouvelles règles réglementaires dans notre logiciel de paie. Cela inclut l'analyse des impacts techniques des évolutions réglementaires, la codification des règles de paie et la maintenance du moteur de paie pour garantir sa conformité avec la législation en vigueur.

Pour rejoindre Silae en tant que Développeur Paramétrage Paie, il est requis d'être diplômé d'une formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou dans un domaine similaire. Une maîtrise des logiques de programmation, notamment avec des langages proches du VBScript, est essentielle. De plus, une compréhension des enjeux réglementaires liés à la paie est fortement souhaitée.

Le Développeur Paramétrage Paie chez Silae joue un rôle clé dans l'amélioration continue de nos produits. En analysant la conformité et la performance du moteur de calcul paie, vous serez en charge d’identifier les potentiels cas métiers non couverts et de proposer des solutions visant à optimiser le code, garantissant ainsi une qualité et une fiabilité maximales de notre logiciel.

Les compétences techniques indispensables pour un Développeur Paramétrage Paie chez Silae incluent une maîtrise des logiques de programmation, une excellente capacité algorithmique, ainsi qu'une connaissance approfondie des langages de programmation comme VBScript. Une bonne compréhension de la réglementation sociale est également cruciale pour réussir dans ce rôle.

Silae offre plusieurs opportunités d'évolution pour les Développeurs Paramétrage Paie. Selon votre expérience, vous pourrez évoluer vers un rôle de Lead Paramétrage, où vous aurez l'opportunité de gérer une petite équipe et de coordonner les livrables. Nous encourageons également le développement professionnel par le biais de formations et de projets innovants.

Lors de l'entretien, montrez comment vous avez utilisé VBScript dans vos expériences passées. Expliquez un projet spécifique où vous avez codé des règles de paie et comment cela a amélioré la conformité ou l'efficacité du logiciel. Mettez en avant votre approche pour résoudre les erreurs techniques et garantir un code de qualité.

Parlez de votre méthode pour rester informé sur les changements législatifs et comment vous intégrez ces modifications dans votre travail. Mentionnez des exemples passés où vous avez anticipé ou réagi rapidement à une nouvelle réglementation, et comment cela a fallu garantir la conformité du logiciel.

Soulignez l'importance de la collaboration dans le rôle de Développeur Paramétrage Paie. Donnez des exemples de projets où vous avez travaillé avec des juristes, des analystes ou d'autres développeurs. Mentionnez comment la communication ouverte et le partage d'idées ont abouti à des solutions créatives et efficaces.

Discutez de votre processus de test, y compris les tests de non-régression et vos méthodes pour identifier et corriger les bugs. Mentionnez comment vous recueillez des retours d'autres membres de l'équipe et comment vous utilisez cette rétroaction pour améliorer les futures versions du code.

Expliquez l'importance de la documentation pour la traçabilité et la compréhension du code. Mentionnez des outils ou des pratiques que vous utilisez pour garantir que votre documentation est claire et utile pour toute l'équipe, y compris les nouvelles recrues.

Parlez d'une situation spécifique qui a présenté des défis techniques ou réglementaires. Expliquez comment vous avez analysé le problème, les solutions que vous avez envisagées et les résultats de l'approche que vous avez adoptée. Montrez votre capacité à trouver des solutions en temps opportun.

Discutez de votre méthode pour gérer plusieurs projets et prioriser les tâches. Mentionnez comment vous évaluez l'impact des tâches sur la conformité et le client, et comment vous ajustez vos priorités en conséquence. Montrez que vous pouvez travailler efficacement sous pression.

Mentionnez des initiatives que vous avez prises pour améliorer les processus existants. Cela pourrait inclure l'automatisation de certaines tâches, l'optimisation du code, ou l'introduction de nouveaux outils ou méthodes qui ont aidé l'équipe à être plus efficace. Partagez les résultats concrets de ces innovations.

Parlez de vos efforts continus pour rester informé sur les tendances de la paie, les nouvelles réglementations et technologies. Cela peut inclure la participation à des formations, des conférences, ou le suivi de publications spécialisées. Montrez votre engagement envers le développement professionnel continu.

Soyez authentique sur ce qui vous attire chez Silae. Mentionnez la réputation de l'entreprise dans le secteur, l'opportunité d'innover dans la gestion de la paie, et l'aspect collaboratif de l'équipe. Faites ressortir comment vos valeurs et aspirations professionnelles s'alignent avec la mission de Silae.