Directeur.trice du développement des affaires

Sous la responsabilité du Directeur régional des ventes, territoire de l'est, le rôle du Directeur.trice du développement des affaires consiste à établir et développer des relations commerciales solides avec les clients et les partenaires potentiels afin de générer et d’ouvrir de nouveaux comptes clients. Il contribuera à la croissance de l’activité de l’entreprise avec des objectifs ambitieux.

• Développer stratégiquement de nouveaux comptes et opportunités commerciales par la prospection et le réseautage;
• Représenter dignement Spiria et interagir avec les parties prenantes aux niveaux exécutif et tactique ;
• Comprendre les moteurs stratégiques et commerciaux qui motivent le développement de projets clients;
• Assumer les responsabilités d'un conseiller commercial et technologique et impliquer l'équipe, au besoin;
• Atteindre de manière constante des objectifs mensuels, trimestriels et annuels clairement définis;
• Gérer de manière fluide le processus de vente et les interventions des différents acteurs impliqués dans la prise de décision du client;
• Travailler avec les équipes Marketing et Ventes sur des stratégies visant à développer notre pipeline de ventes;
• Favoriser une croissance dynamique des comptes existants;
• Collaborez avec les membres de l'équipe lors de la rédaction des offres de service.

• Expérience professionnelle dans le développement des ventes de solutions commerciales personnalisées B2B et de services technologiques professionnels;
• Excellente communication orale et écrite (français et anglais);
• Bonne capacité en matière de communication et de relations humaines; 
• Bonne compréhension de la vente consultative et de son processus complexe; 
• Dépasser les attentes envers la capacité de développement et l’acquisition de nouveaux comptes dans divers marchés; 
• Axé vers les objectifs et les résultats; 
• Détenir un vaste réseau de relations d’affaires inspirant principalement;
• Détenir un talent pour la conclusion des affaires et la satisfaction des clients; 
• Posséder une vision innovante afin d’ouvrir des portes pour développer des relations d’affaires durables; 
• Faire preuve de résilience et apprécier le soutien social de votre équipe! 

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites;
• En plus des semaines de vacances, nous offrons des journées de congé pour raison personnelle de santé illimitées, plus des journées additionnelles de vacances pendant la période de Noël;
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur;
• Régime d'assurances collectives complet, incluant la télémédecine.

Environnement de travail

Concilier vie professionnelle et vie personnelle est essentiel. C’est pourquoi notre mode de travail est complètement hybride. Spiria vous offre ainsi une grande flexibilité dans votre choix du lieu de travail : à la maison, à l’un de nos bureaux ou ailleurs, c’est vous qui décidez. Si vous vous engagez à travailler au moins la moitié du temps dans un bureau Spiria, vous y disposerez d’une station de travail qui vous sera exclusive.

À propos de nous!

Propulsée par la passion des technologies, Spiria conçoit et développe des produits numériques sur mesure qui simplifient le monde pour les entreprises à la pointe de leur industrie qui veulent optimiser leurs processus, offrir plus de valeur ajoutée à leurs clients et générer de la croissance par la transformation numérique. Tout en grandissant, nous restons fidèles à nos amours d’origine : qualité logicielle, innovation technologique et création collaborative.

En plein cœur du quartier du Mile-Ex, dans l’immeuble Fabrik8, nous offrons sur place une vaste gamme de services comme un gym, une patinoire, un restaurant, entre autres choses. Avec une vue incroyable sur Montréal et à proximité du métro De Castelnau, nous avons tout pour combler vos besoins. Notre bureau montréalais se situe au 7236, rue Waverly, Montréal, Québec, H2R 2Y8.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.