Tech Recruiter - Retainer Fee/Success Fee Contractor | Bee Talents

🐝 Kim jesteśmy?

Nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.

Lata doświadczenia w branży IT nauczyły nas, że w ciągu roku zdarzają się momenty, w których potrzeb rekrutacyjnych wśród naszych klientów pojawia się bardzo dużo, a nam zależy, by móc na te potrzeby reagować najszybciej i najskuteczniej jak to możliwe. Dlatego chcemy zaprosić do współpracy doświadczonych rekruterów IT na zasadach współpracy kontraktorskiej - czyli na pojedynczych projektach Retainer Fee/Success Fee dla naszych klientów. 

🐝 Do tej pory pracowaliśmy m.in. zAllegro, Affirm, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i około 150 innych Partnerów!

🐝 Co oznacza współpraca kontraktorska z Bee Talents?

Przede wszystkim pełną samodzielność i odpowiedzialność za realizację projektów rekrutacyjnych. Szukamy osób, które potrafią pracować samodzielnie, podejmować decyzje i chcą wziąć odpowiedzialność za zarządzanie projektami rekrutacyjnymi przy zachowaniu naszych standardów i dobrych praktyk.

To także bliska współpraca z naszymi klientami i reprezentowanie Bee Talents w kontaktach z nimi i dbając o najwyższą jakość usług rekrutacyjnych. Większość naszych klientów to korporacje, lub duże organizacje, ale zdarza nam się też pracować z mniejszymi firmami i start-upami. Każdy projekt rekrutacyjny stanowi inne wyzwanie, a zakres obowiązków dopasowywany jest do potrzeb klienta. W większości przypadków są to procesy end-to-end.

W razie potrzeby gwarantujemy bliską współpracę z doświadczonym Team Leaderem, który będzie służył wsparciem i pomocą np. przy analizie danych rekrutacyjnych, planowaniu strategii działań czy komunikacji z klientem.

Przy każdym projekcie ustalimy też konkretne cele i oczekiwania.

🐝 Narzędzia jakimi będziesz dysponować:

LinkedIn Recruitment Professional Services - z nieograniczoną pulą wiadomości, współdzieloną historią projektów i transparentną komunikacją.

Lever - system ATS

Ogłoszenia na job boardach- np.inhire

Dostęp do naszej bazy wiedzy związanych ze standardami rekrutacyjnymi i rynkowymi.

• Poszukujemy rekruterów z doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji IT, którzy pomogą nam w realizacji pojedynczych projektów rekrutacyjnych dla naszych klientów.
• Oczekujemy umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) oraz bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych. W zależności od projektu wymagana będzie także płynna znajomość języka angielskiego.
• We współpracy kontraktorskiej będziemy liczyć na Twój ownership i umiejętność planowania pracy oraz nastawienie na rezultaty. Wynika to z elastycznego i samodzielnego charakteru naszej współpracy – jako kontraktor będziesz działać z większą autonomią, co oznacza, że wsparcie z naszej strony będzie ograniczone. Dlatego w tym modelu współpracy te kompetencje są kluczowe.
• Zależy nam na sprawnej komunikacji między nami, dlatego ważna będzie Twoja dostępność w czasie tzw. core hours, np. na spotkania 1:1, podsumowania tygodniowe czy spotkania z Klientem.

• Poznanie klienta: Dogłębna analiza organizacji, kultury firmy i potrzeb rekrutacyjnych klienta.
• Research i sourcing: Szukanie i kontaktowanie potencjalnych kandydatów przy użyciu różnorodnych narzędzi.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych: Wstępna ocena umiejętności technicznych, miękkich, i dopasowanie kandydatów do potrzeb klienta.
• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym: Bieżące i kompleksowe wsparcie zarówno kandydatów, jak i klienta na każdym etapie rekrutacji.
• Składanie ofert i negocjacja warunków z kandydatem i klientem.

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end-to-end.
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w IT.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów.
• Znajomość narzędzi takich jak LinkedIn Recruitment Professional Services i system ATS (np. Lever).Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
• Znajomość języka angielskiego i polskiego na poziomie minimum B2.

• Otwartość i elastyczność w działaniu: czasami pracujemy end-to-end, a czasami większość naszej pracy stanowi sourcing, lub rozmowy z kandydatami. Zmieniają się też czasem potrzeby klienta w ramach prowadzonych projektów.
• Ownership i nastawienie na rezultaty: uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.
• Szczerość i proaktywność w kontaktach z klientami i zespołem: patrzymy na siebie jako partnerów w biznesie dla naszych klientów, kandydatów oraz członków zespołu.
• Umiejętności organizacji pracy: praca z projektem to często zmieniająca się ilość zadań i priorytetów, dlatego ważne są dla nas umiejętności planowania i zarządzania czasem pracy oraz dotrzymywania terminów.
• Znajomość dobrych praktyk rekrutacyjnych: stawiamy na profesjonalizm i wysoką jakość naszych działań, dlatego zależy nam np. na umiejętności analizowania i prezentowania danych, wyciągania wniosków, ale też “lekkie pióro” w tworzeniu personalizowanych wiadomości i ogłoszeń.

• Wynagrodzenie zależne od wyników pracy i sukcesów rekrutacyjnych składające się z Retainer Fee przy starcie projektu, oraz Sucess Fee przy zamknięciu procesu z sukcesem.
• Elastyczną współpracę kontraktową. Samodzielnie decydujesz kiedy zaczynasz i kiedy kończysz pracę oraz jak planujesz swoje zadania. Pracę w 100% zdalną.
• Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever).
• Sprzęt potrzebny do pracy - MacBooka Air oraz służbowy telefon.
• Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe od doświadczonych rekruterów.
• Ciągły feedbacki jasne cele- zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku,

• Po przesłaniu do nas CV możesz spodziewać się odpowiedzi w ciągu 2-3 dni roboczych. Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.

• Etap 1: 15-minutowa rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy o Twoich doświadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczące Bee Talents. 
• Etap 2: Ok. 90-minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której zadamy pytania o Twoje kompetencje i doświadczenie. Na rozmowie może pojawić się także zadanie związane z tajnikami sourcingu. Na tym spotkaniu porozmawiamy też o konkretnych projektach i warunkach współpracy.  
• Etap 3: Ok. 30-minutowa rozmowa z naszym CEO, Maćkiem Mazurkiem podczas której porozmawiacie o Twoich planach dotyczących organizacji pracy, liczby projektów, jakie chciałbyś/chciałabyś realizować. Będzie to okazja do upewnienia się, że nasza wizja współpracy jest spójna i że jesteś gotowy/a na wyzwania, które przed Tobą stoją.

Dołącz do nas i wspólnie z Bee Talents zmieniaj świat rekrutacji IT!

Jeśli cenisz sobie elastyczność i samodzielność, ta współpraca jest dla Ciebie. Czekamy na Twoją aplikację! 🚀

***

KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️

Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Królowej Jadwigi 43, 61-871, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych,  żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.