Director, People Operations

Director, People Operations

We are seeking a Director, People Operations to lead and implement Nomic’s People strategy while enhancing employee experiences across the organization. As Nomic’s first Director in this role, you will play a pivotal part in ensuring our team thrives and supports our mission of enabling scientists to extend lives.

Our culture is dynamic, collaborative, and performance-driven. We need your expertise to streamline our people processes, support employee growth, and strengthen our vibrant culture as we scale.

You will partner with the leadership team to execute strategies across all areas of the employee lifecycle, including Talent Acquisition, Learning & Development, Total Rewards, Performance Management, and HR Operations.

If you bring experience building People capabilities in start-up environments, are energized by the opportunity to scale a fast-growing life sciences company, and are eager to make a measurable impact, this role is for you.

What You’ll Be Doing

• Talent Acquisition: Oversee recruiting processes, ensuring we attract top talent aligned with Nomic's culture and mission. Streamline hiring workflows and support hiring managers in building high-performing teams.

• Onboarding & Development: Design and execute an effective onboarding program to set employees up for success. Lead initiatives for professional development and training to help employees thrive in their roles.

• Performance Management: Implement and manage performance review cycles, goal-setting processes, and 1:1 frameworks that promote accountability and continuous improvement.

• Total Rewards & Benefits: Manage compensation, benefits, and rewards programs for employees across Canada and the US, ensuring they are competitive and well-communicated.

• HR Operations & Compliance: Maintain and improve core HR processes, including compliance with Canadian and US employment laws, benefits administration, and employee records.

• Culture & Engagement: Actively champion Nomic's values and mission by fostering a collaborative and energetic work environment. Partner with leadership to address employee feedback and enhance team cohesion.

About Us

Nomic was founded with a simple but ambitious goal: to make biology easier to measure. We’ve developed nELISA, the world’s highest throughput proteomic platform, by tackling some of the toughest challenges in protein profiling through a combination of DNA nanotechnology, high-dimensional flow cytometry, lab automation, and machine learning.

Since spinning out of McGill University, we’ve partnered with dozens of top-tier drug discovery groups, including 6 of the top 10 pharma companies, and have profiled over 60 million proteins from more than 400,000 samples to date.

We recently closed a $42M Series B round, which is helping us scale rapidly to meet growing demand and expand our platform’s capabilities. You can read more about this in our latest press release. Our state-of-the-art facility is capable of profiling over 2.5 million samples a year, generating 500 million protein assays.

We’re a diverse team of engineers, scientists, and problem-solvers who thrive on breaking down difficult challenges using first principles thinking, and we leverage the latest scientific and technological breakthroughs to drive our mission forward.

About You

We’re looking for someone who’s excited to build and scale People Operations at Nomic.

You’re proactive, organized, and thrive in a fast-paced environment where you can make a big impact. You have a proven track record in HR and are confident taking the lead on everything from talent acquisition to performance management.

You care deeply about creating a workplace where people feel supported and empowered, and you know how to design systems and processes that reflect that. Most importantly, you share our mission of enabling scientists to extend lives and are motivated to help Nomic succeed.

Skills & Qualifications

• Bachelor’s degree. MBA is a bonus.

• 5+ years of HR experience with a successful and progressive track record of HR positions in high growth organizations.

• You have technical depth in HR including: talent strategy, talent management/acquisition, organizational development/design, culture creation, employee relations/engagement, total rewards, and HR operations. A track record of envisioning and operationalizing enterprise-level talent strategy at a growing organization.

• It would be outstanding if you had life sciences experience or education, but it’s not a requirement.

• Excellent communicator, listener and ability to rip.

• Self-starter who’s comfortable working in a high-growth, fast-paced environment.

Compensation & Job Details

Location

Montreal, Canada

Minimum of 50% on-site in Montreal

Directeur(trice), Operations des Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Operations des Ressources Humaines pour diriger et mettre en œuvre la stratégie des Ressources Humaines de Nomic, tout en améliorant l'expérience des employés à travers l'organisation. En tant que premier(e) Directeur(trice) dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé pour garantir que notre équipe prospère et soutient notre mission qui est de permettre aux scientifiques d’allonger la vie.

Notre culture est dynamique, collaborative et axée sur la performance. Nous avons besoin de votre expertise pour rationaliser nos processus RH, soutenir la croissance des employés et renforcer notre culture vibrante à mesure que nous nous développons.

Vous collaborerez avec l’équipe de direction pour mettre en œuvre des stratégies sur l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'acquisition de talents, la formation et le développement, les avantages sociaux, la gestion de la performance et les opérations RH.

Si vous avez de l’expérience dans la création de capacités RH dans des environnements de start-up, si l’opportunité de développer une entreprise en forte croissance dans le secteur des sciences de la vie vous motive, et si vous êtes prêt(e) à avoir un impact mesurable, ce rôle est fait pour vous.

Ce que vous ferez

• Acquisition de Talents : Superviser les processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en accord avec la culture et la mission de Nomic. Rationaliser les flux de recrutement et soutenir les responsables du recrutement dans la constitution d'équipes performantes.

• Intégration et Développement : Concevoir et mettre en œuvre un programme d'intégration efficace pour assurer la réussite des employés. Diriger des initiatives de développement professionnel et de formation pour aider les employés à prospérer dans leurs rôles.

• Gestion de la Performance : Mettre en place et gérer les cycles d’évaluations de la performance, les processus de définition des objectifs et les cadres de suivi 1:1 afin de favoriser la responsabilité et l’amélioration continue.

• Récompenses et Avantages Sociaux : Gérer les programmes de compensation, d'avantages sociaux et de récompenses pour les employés au Canada et aux États-Unis, en veillant à ce qu'ils soient compétitifs et bien communiqués.

• Opérations RH et Conformité : Maintenir et améliorer les processus RH de base, y compris la conformité avec les lois canadiennes et américaines sur l'emploi, l'administration des avantages sociaux et la gestion des dossiers des employés.

• Culture et Engagement : Promouvoir activement les valeurs et la mission de Nomic en favorisant un environnement de travail collaboratif et énergique. Collaborer avec la direction pour traiter les retours des employés et renforcer la cohésion d’équipe.

À propos de nous

Nomic a été fondée avec un objectif simple mais ambitieux : rendre la biologie plus facile à mesurer. Nous avons développé nELISA, la plateforme protéomique la plus performante au monde, en relevant certains des défis les plus difficiles dans le profilage des protéines grâce à une combinaison de nanotechnologie ADN, de cytométrie de flux à haute dimension, d’automatisation des laboratoires et d’apprentissage automatique.

Depuis notre dissociation de l’Université McGill, nous avons noué des partenariats avec des groupes de découverte de médicaments de premier plan, dont 6 des 10 plus grandes entreprises pharmaceutiques, et avons profilé plus de 60 millions de protéines provenant de plus de 400 000 échantillons à ce jour.

Nous avons récemment clôturé un tour de financement de Série B de 42 millions de dollars, ce qui nous permet de nous développer rapidement pour répondre à la demande croissante et d’élargir les capacités de notre plateforme. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre dernier communiqué de presse. Notre installation de pointe est capable de profiler plus de 2,5 millions d’échantillons par an, générant 500 millions de tests protéiques.

Nous sommes une équipe diversifiée d'ingénieurs, de scientifiques et de résolveurs de problèmes qui prospèrent en décomposant des défis complexes en appliquant une réflexion basée sur les principes fondamentaux, et nous utilisons les dernières avancées scientifiques et technologiques pour faire progresser notre mission.

À propos de vous

Nous recherchons une personne enthousiaste à l'idée de construire et de faire évoluer les Operations RH chez Nomic.

Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et vous vous épanouissez dans un environnement rapide où vous pouvez avoir un grand impact. Vous avez un parcours éprouvé en RH et êtes capable de prendre les devants sur tout, de l’acquisition de talents à la gestion de la performance.

Vous tenez à créer un environnement de travail où les gens se sentent soutenus et valorisés, et vous savez comment concevoir des systèmes et des processus qui reflètent cela. Surtout, vous partagez notre mission d’aider les scientifiques à allonger la vie et êtes motivé(e) à aider Nomic à réussir.

Compétences et qualifications

• Diplôme de premier cycle. Un MBA est un atout.

• Plus de 5 ans d'expérience en RH avec un parcours réussi et progressif dans des postes RH au sein d’organisations en forte croissance.

• Vous avez une expertise technique en RH, y compris : stratégie de talents, gestion/acquisition des talents, développement/design organisationnel, création de culture, relations/engagement des employés, récompenses et avantages sociaux, et opérations RH. Une expérience réussie dans la conception et l'opérationnalisation de stratégies RH à l’échelle de l’entreprise dans une organisation en croissance.

• Une expérience ou une formation dans le domaine des sciences de la vie serait un atout, mais ce n’est pas une exigence.

• Excellentes compétences en communication, écoute et capacité à s'adapter.

• Autonome, capable de travailler dans un environnement en forte croissance et à un rythme rapide.

Rémunération et détails du poste

Lieu

Montréal, Canada

Minimum de 50 % sur site à Montréal