Wirtschaftsprüfer (m/w/d) - Ihre Expertise ist gefragt

Die Hauptaufgaben eines Wirtschaftsprüfers (m/w/d) bei Schwertfels umfassen die Durchführung von Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach nationalen und internationalen Standards. Darüber hinaus analysieren Sie betriebswirtschaftliche Prozesse und identifizieren Optimierungspotenziale. Zudem unterstützen Sie bei Due-Diligence-Prozessen und arbeiten an prüfungsnahen Beratungsprojekten, um maßgeschneiderte Lösungen gemeinsam mit den Mandanten zu entwickeln.

Für die Position des Wirtschaftsprüfers (m/w/d) bei Schwertfels wird ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften benötigt, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Prüfungswesen. Zusätzlich ist ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsprüfungsexamen oder eine vergleichbare Qualifikation erforderlich, sowie fundierte Kenntnisse der nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards wie HGB und IFRS.

Der typische Arbeitsalltag eines Wirtschaftsprüfers (m/w/d) bei Schwertfels ist abwechslungsreich und herausfordernd. Sie verbringen viel Zeit damit, Unternehmensabschlüsse zu prüfen, Daten zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Kommunikation mit Mandanten spielt ebenfalls eine große Rolle, und es ist wichtig, sicher im Umgang mit rechtlichen und regulatorischen Anforderungen zu sein. Neben der analytischen Arbeit ist auch kreatives Denken gefragt, um innovative Lösungen zu finden.

Schwertfels legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Wirtschaftsprüfer (m/w/d) haben die Möglichkeit, an innerbetrieblichen und externen Seminaren teilzunehmen, die individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Dies stellt sicher, dass Sie immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Branche sind, komplexe Sachverhalte bewältigen können und Ihre Karriereziele erreichen.

Bei Schwertfels genießen Wirtschaftsprüfer (m/w/d) ein flexibles Arbeitsumfeld, einschließlich einem Homeoffice-Arbeitsplatz. Wir fördern eine digitale Arbeitsweise und bieten all unseren Mitarbeitern ein leistungsbezogenes Gehalt, das variable Bestandteile und Nettolohnoptimierung beinhaltet. Zudem erwartet Sie eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.

Um diese Frage effektiv zu beantworten, sollten Sie Ihre systematische Vorgehensweise schildern. Beginnen Sie mit der Planung der Prüfung, in der Sie Zielsetzungen und Risiken identifizieren. Führen Sie dann eine Risikoanalyse durch, gefolgt von der Durchführung der eigentlichen Prüfungen, bei denen Sie Belege überprüfen und die Einhaltung relevanter Standards sicherstellen. Abschließend erläutern Sie, wie Sie die Ergebnisse dokumentieren und kommunizieren.

Hier sollten Sie spezifische Erfahrungen mit HGB und IFRS anführen. Diskutieren Sie, in welchen Projekten Sie diese Standards angewendet haben, und was die Herausforderungen waren. Stellen Sie sicher, dass Sie betonen, wie Sie Ihre Kenntnisse in der täglichen Arbeit umsetzen.

Um diese Frage zu beantworten, können Sie eine Strategie entwickeln, die auf aktiver Kommunikation und Verständnis beruht. Betonen Sie die Wichtigkeit, zuzuhören, und wie Sie versuchen würden, die Anliegen des Mandanten zu verstehen, während Sie gleichzeitig sachliche Informationen bereitstellen. Geben Sie ein Beispiel, bei dem Sie erfolgreich eine Lösung gefunden haben.

Nennen Sie ein konkretes Beispiel aus Ihrer Erfahrung, bei dem Sie anhand Ihrer Analyse Optimierungsmaßnahme vorgeschlagen haben. Erläutern Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, und den positiven Einfluss, den Ihre Maßnahmen auf die Organisation hatten. Dies zeigt Ihre analytischen Fähigkeiten und den Mehrwert, den Sie bieten können.

Hier können Sie Ihre Methode zur Zeitplanung und Priorisierung von Aufgaben erläutern. Erklären Sie, wie Sie Tools oder Systeme nutzen, um Ihre Zeit effektiv zu managen, und welche Techniken Ihnen helfen, den Überblick zu behalten, insbesondere in stressigen Zeiten.

Diskutieren Sie Ihre Leidenschaft für Zahlen und deren Bedeutung, Ihre Freude an der Lösung komplexer Probleme, und wie Sie es schätzen, einen Beitrag zu leisten, der das Unternehmen Ihres Mandanten unterstützt. Es ist wichtig, Ihre intrinsische Motivation darzulegen.

Betonen Sie Ihre proaktive Herangehensweise an die Weiterbildung und wie Sie regelmäßig Fachzeitschriften, Webinare oder Konferenzen besuchen. Erklären Sie, wie wichtig es ist, in einem sich ständig verändernden Umfeld auf dem Laufenden zu bleiben.

Hier sollten Sie Herausforderungen benennen, wie z.B. die Anpassung an technische Entwicklungen oder sich ändernde rechtliche Rahmenbedingungen. Gibt konkrete Beispiele für Herausforderungen, die Sie in Ihrer Karriere gemeistert haben, und wie Sie dabei kreative Lösungen gefunden haben.

Dieser Antwort sollten Sie Ihre Teamarbeitserfahrungen zugrunde legen. Erläutern Sie, wie Sie Verantwortung im Team übernehmen, Feedback geben und erhalten, und wie Sie unterschiedliche Perspektiven schätzen, um die besten Lösungen zu erarbeiten.

Hier sollten Sie Ihre Strategien zur Informationsbeschaffung erläutern, wie Sie relevante Daten von Mandanten anfordern und wie Sie Ihr analytisches Denken nutzen, um die besten Informationen auszuwählen, die zur Prüfung beitragen. Legen Sie Wert darauf, dass Kommunikation entscheidend ist, um relevante Informationen zu sammeln.