Senior DevOps Engineer (AWS)

Senior DevOps Engineer w naszej firmie zajmuje się automatyzacją procesów oraz tworzeniem środowisk, w których działa przygotowywane oprogramowanie. Osoba na tym stanowisku dba o automatyzację konfiguracji stacji roboczych oraz buduje narzędzia wspierające rozwój i bezpieczeństwo całego zespołu.

Aby aplikować na stanowisko Senior DevOps Engineer, należy posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie w podobnej roli, praktyczną znajomość GitLab, administrację systemami Linux/Windows oraz AWS. Dodatkowymi atutami będą umiejętności skryptowe w Bash, Python czy PowerShell oraz doświadczenie z narzędziami do provisioning jak Ansible czy Terraform.

Tak, znajomość języka angielskiego na poziomie B2 jest niezbędna, ponieważ będziesz współpracować z zespołem oraz klientami międzynarodowymi. Komunikacja w tym języku ułatwi wymianę informacji oraz efektywne realizowanie projektów.

Proces zatrudnienia dla Senior DevOps Engineer obejmuje wstępną rozmowę kwalifikacyjną, a następnie może nastąpić techniczna sesja z obecnymi członkami zespołu. Chcemy mieć pewność, że nowa osoba będzie pasować nie tylko pod względem umiejętności, ale także kultury pracy w naszym zespole.

Na stanowisku Senior DevOps Engineer możesz liczyć na dalszy rozwój poprzez udział w zaawansowanych projektach oraz możliwość mentorowania młodszych członków zespołu. Dajemy naszym pracownikom przestrzeń na rozwijanie swoich umiejętności oraz demokratyczne podejmowanie decyzji o kierunkach rozwoju zawodowego.

Dobrze jest opisać konkretne projekty, w których korzystałeś z tych narzędzi, oraz jakie osiągnięcia wynikały z ich użycia. Upewnij się, że podkreślisz efektywność i korzyści, jakie przyniosła ich implementacja.

Warto wspomnieć o praktykach takich jak CI/CD z zasadami bezpieczeństwa, przeprowadzanie audytów, oraz implementacja skanowania na każdym etapie rozwoju, co zapewnia, że każda zmiana w kodzie jest przemyślana i zabezpieczona przed potencjalnymi zagrożeniami.

Najlepiej opisać projekty, w których wdrożono te technologie, oraz jakie konkretne problemy udało się rozwiązać dzięki ich zastosowaniu. Pokaż, jak umiejętne wykorzystanie tych narzędzi przyczyniło się do poprawy procesów w firmie.

Dobrze jest przedstawić plan onboardingowy, który uwzględnia kluczowe aspekty dotyczące narzędzi, procesów oraz kultury pracy w zespole. Można również wspomnieć o mentoringu oraz regularnych sesjach feedbackowych.

Tutaj ważne jest, aby wykazać się umiejętnościami rozwiązywania problemów oraz być konkretnym. Podaj opis problemu, podejście do analizy, kroki podjęte w celu rozwiązania i rezultaty, jakie to przyniosło.

Podziel się informacjami na temat narzędzi monitorujących, które używasz, oraz metod optymalizacji, takich jak regularne przeglądy, analizy metryk oraz ciągła optymalizacja procesów.

Warto wspomnieć konkretne przykłady użycia tych języków w projektach — jak automatyzowałeś różne zadania, poprawiając wydajność i eliminując błędy.

Podziel się swoim podejściem do komunikacji i współpracy, podkreślając znaczenie otwartości oraz umiejętności słuchania, co umożliwia szybkie i efektywne rozwiązywanie sporów.

Bądź realistyczny, ale też współpracujący. Możesz omówić rynkowe stawki i uzasadnić swoje oczekiwania na podstawie doświadczenia oraz umiejętności, jakie posiadasz.

Dobrze jest podkreślić, co Cię przyciąga do konkretnej firmy, jak jej wartości oraz kultura są spójne z Twoimi, a także jakie wyzwania zawodowe wydają się dla Ciebie interesujące.