Développeur Java / Spring Boot (H/F)

En tant que Développeur Java / Spring Boot chez SCALIAN, vous serez responsable du développement de services backend en Java, de la configuration des pipelines CI/CD, et de l'assurance qualité du code produit par l'équipe. Vous participerez également à la conception technique et à la documentation des projets.

Pour le poste de Développeur Java / Spring Boot chez SCALIAN, une expérience de 4 à 7 ans en développement Java backend est essentielle. Vous devez également maîtriser Java 21 et Spring Boot, avoir une bonne compréhension des outils CI/CD et posséder des qualités de rigueur, d'autonomie et d'esprit d'équipe.

SCALIAN propose un contrat freelance ou CDI pour le poste de Développeur Java / Spring Boot, avec une rémunération attractive. Les freelances peuvent s'attendre à un tarif de 420€/jour, tandis que le CDI propose un salaire brut annuel entre 40-50k€.

Le poste de Développeur Java / Spring Boot est situé à Champagne-au-Mont-d'Or, France. SCALIAN offre également la possibilité de télétravail deux jours par semaine, permettant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Chez SCALIAN, les Développeurs Java / Spring Boot ont accès à un programme de formation complet, ce qui favorise leur développement professionnel et leur progression de carrière. L'environnement collaboratif et agilité de l'équipe soutient également les ambitions professionnelles de chacun.

Pour gérer les défis dans un projet de développement Java, je m’assure de bien comprendre les exigences du projet et d’adopter une approche méthodique. Cela consiste à décomposer les problèmes en sous-tâches, à collaborer avec mon équipe pour obtenir des retours, et à réviser régulièrement notre progression contre les objectifs fixés.

Mon expérience avec Spring Boot inclut le développement d’applications RESTful et l’intégration de microservices. J'apprécie son approche simplifiée pour le démarrage de nouveaux projets grâce à la configuration automatique, ce qui me permet de me concentrer sur le développement plus rapidement.

Pour assurer la qualité du code, j’utilise fréquemment des outils de révision de code et des tests automatisés. Je fais également la promotion de l’utilisation de bonnes pratiques de codage au sein de l’équipe, parce que je crois fermement que tout le monde est responsable de la qualité globale du projet.

Je crois qu’intégrer les retours des utilisateurs est essentiel pour le succès d'une application. Cela peut inclure des réunions régulières avec les utilisateurs finaux pour obtenir leurs commentaires, l'analyse des données d'utilisation, et l’itération rapide des fonctionnalités en fonction de leurs besoins.

Dans un environnement Agile, je m'assure de bien comprendre les objectifs de chaque sprint, de participer activement aux réunions quotidiennes et de rester ouvert aux ajustements. Je pense qu'une communication efficace et une collaboration constante avec les différents membres de l'équipe sont clés pour réussir.

Pour me tenir à jour avec les nouvelles technologies Java, je participe à des conférences, je lis des publications spécialisées et je rejoins des communautés en ligne. Je pratique également l'expérimentation de nouvelles versions et fonctionnalités dans des projets personnels pour rester à jour tout en développant de nouvelles compétences.

Oui, j'ai de l’expérience en CI/CD, en utilisant des outils comme Jenkins et GitLab CI pour automatiser nos builds et déploiements. Cela permet de réduire le temps de publication et d'améliorer la fiabilité. En intégrant des tests automatisés dans notre pipeline, je m’assure que chaque déploiement respecte nos normes de qualité.

Lorsque je fais face à des délais serrés, je priorise mes tâches en fonction de leur impact et de leur urgence. Je reste organisé en utilisant des outils de gestion de projets et je communique ouvertement avec mon équipe pour garantir que nous travaillons ensemble, ce qui souvent aide à réduire le stress.

Pour moi, le travail d'équipe repose sur la communication ouverte et la collaboration. Je m’efforce d'encourager une atmosphère où chacun peut partager ses idées librement, ce qui favorise la créativité et l'innovation, et je valorise également chaque contribution pour renforcer notre cohésion.

Les meilleures pratiques pour la documentation incluent la clarté et la précision. Chaque membre de l’équipe doit contribuer à la documentation en tenant à jour les spécifications, les décisions prises et les leçons apprises. Une bonne documentation facilite la passation de projet et devient une ressource précieuse pour le développement futur.