Pessoa Tech Lead, Especialista em Java and AWS [Afirmativa Mulheres]

Como Pessoa Tech Lead na Zup, suas responsabilidades incluem desenvolver e manter aplicações back-end com Java e Spring Boot, liderar equipes de forma colaborativa, participar de todo o processo de desenvolvimento desde o planejamento até a implementação e garantir a qualidade do software por meio de testes. Sua liderança será fundamental para criar um ambiente que promova a inclusão e o aprendizado, alinhando todos às melhores práticas do setor.

Para a vaga de Pessoa Tech Lead na Zup, é necessário ter uma sólida experiência em desenvolvimento back-end utilizando Java e Spring Boot, um conhecimento avançado sobre arquitetura de microserviços, além de familiaridade com metodologias ágeis. A habilidade em liderar equipes e promover um ambiente colaborativo e inclusivo é essencial para essa função que valoriza o protagonismo feminino.

A Zup se compromete a apoiar o desenvolvimento de carreira das mulheres por meio de um plano personalizado adaptado aos objetivos de cada colaboradora. Além disso, há um acompanhamento próximo do time de People, para garantir que cada mulher possa crescer em um ambiente seguro e motivador, promovendo o aprendizado e a troca de experiências.

A cultura de trabalho da Zup para a posição de Pessoa Tech Lead é centrada em colaboração, inclusão e inovação. Estimulamos a troca de ideias e o aprendizado contínuo, com um forte foco em criar soluções que realmente façam a diferença. Valorizamos a diversidade e acreditamos que isso enriquece nosso trabalho, permitindo que nossas líderes deixem suas marcas no setor de tecnologia.

A Zup se diferencia como empregadora para mulheres na tecnologia por seu compromisso com a inclusão e o empoderamento feminino. Acreditamos no protagonismo das mulheres no setor, proporcionando um ambiente que valoriza suas contribuições e fornece todas as ferramentas necessárias para que elas possam crescer e liderar. Aqui, você encontrará um suporte contínuo, oportunidades de desenvolvimento de carreira e um espaço onde sua voz é ouvida.

Para liderar equipes de desenvolvimento, é fundamental promover um ambiente de colaboração e apoio. Eu costumo estabelecer uma comunicação aberta, incentivando todos os membros da equipe a compartilhar ideias e preocupações. Além disso, apoio a formação contínua e busco construir um time cuja diversidade de habilidades fortaleça nossos projetos.

Um projeto importante em que utilizei Java e Spring Boot foi a criação de uma aplicação back-end para gestão de pedidos. Me envolvi em todas as etapas, desde a arquitetura até as implementações. Nesta experiência, foi vital seguir as melhores práticas e realizar testes rigorosos para garantir a qualidade do software.

Para garantir a qualidade do software, implemento uma estratégia que inclui testes automatizados e manuais. Sempre reviso o código em equipe e promovo um ambiente onde feedbacks são bem-vindos. A utilização de ferramentas de integração contínua também é uma prática comum em meu processo de desenvolvimento.

Tenho sólida experiência em arquitetura de microserviços, tendo implementado diversas aplicações com essa abordagem. Acredito que facilita a escalabilidade e a manutenção do software, e sempre busco garantir que cada microserviço seja independente e facilmente integrável, seguindo as boas práticas de design.

Trabalho com metodologias ágeis facilitando reuniões diárias e revisões de sprint, assegurando que a equipe esteja constantemente comunicando o progresso. Acredito que a transparência é chave para o sucesso, e o feedback recorrente permite ajustes rápidos, melhorando a eficiência do time.

Acredito que a atualização contínua é crucial em tecnologia. Eu costumo participar de webinars, ler blogs especializados e fazer cursos online. Além disso, compartilho o conhecimento adquirido com minha equipe, incentivando discussões sobre novas práticas e ferramentas.

Promovo a inclusão criando um ambiente onde todos se sintam seguros para compartilhar suas opiniões. Organizo workshops e discussões que valorizam a diversidade, além de garantir que as vozes de todos os membros sejam ouvidas durante o planejamento e execução dos projetos.

Minha abordagem ao lidar com conflitos na equipe envolve a escuta ativa e a mediação. Acredito que cada perspectiva traz insights valiosos, e busco reunir os envolvidos para entender as preocupações de cada lado, ajudando a encontrar um terreno comum e soluções que beneficiem todos.

Para gerenciar múltiplas prioridades, uso metodologias ágeis de gerenciamento de tarefas, como o Kanban. Isso me permite visualizar as atividades em andamento e ajustar o foco conforme as demandas da equipe e dos projetos. Além disso, estabelecer prazos claros e comunicação regular é parte do meu processo.

Acredito que a tecnologia pode ser uma força poderosa para o empoderamento das mulheres, pois dá acesso a oportunidades de trabalho e educação. Além disso, proporciona uma plataforma para inovação e mudança social. Minha visão é que quando as mulheres lideram em tecnologia, impactos significativos podem ser feitos nas comunidades e na sociedade como um todo.