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Job details

HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

MORE THAN A JOB -
COME TO THE LABS OF EXCELLENCE!

Wir sind Deutschlands führende Umweltanalytiker für chemische und mikrobiologische Untersuchungen von Wasser, Luft und Feststoffen. Davon profitieren Behörden, Gewerbe und Dienstleister und wir helfen so, unsere (Um)Welt ein bisschen besser zu machen. 

Die Eurofins Umwelt besticht durch Nachhaltigkeit sowohl in den Unternehmenswerten als auch im Produkt und wächst weiter. Möchtest Du Deine Ideen und Engagement in einem modernen Laborunternehmen verwirklichen? Dann bist Du bei uns genau richtig. 

Zur Verstärkung unseres Teams der Eurofins Umwelt Deutschland suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit in Wesseling.    

Stellenbeschreibung

  • Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte (m/w/d) und arbeitest insbesondere mit der Geschäftsleitung eng zusammen um personelle und organisatorische Veränderungsprozesse zu gestalten und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit klarem Fokus auf unsere Businessanforderungen zu gewährleisten.
  • Dies umfasst neben dem kontinuierlichen Austausch vor allem die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen.
  • Du wirkst an verschiedenen deutschlandweiten HR-Projekten mit und übernimmst in diesem Zuge auch eigene Teilprojekte. 
  • Als Teamplayer (m/w/d) bist Du nicht nur Teil des HR Business Partner Teams, sondern nimmst auch an Leitungsrunden teil und arbeitest eng mit unseren Betriebsräten zusammen. 
  • Die Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Beratung in sämtlichen Fragestellungen des Personalmanagements, inklusive Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind für Dich selbstverständlich. 
  • Außerdem förderst Du eine proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden und bist für die Begleitung und Moderation von Konfliktlösungsprozessen, einschließlich Mediation zuständig. 

Qualifikationen

  • Idealerweise verfügst Du über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder ein vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d). 
  • Du bringst fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Personalplanung- und Entwicklung sowie Arbeitsrecht mit.   
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen gepaart mit einer strategischen Denkweise und Hands-on Mentalität zeichnen Dich aus.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gutes Englisch runden Dein Profil ab. 

Zusätzliche Informationen

Freue Dich auf

  • Die Chance auf eine langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen und systemrelevanten Unternehmen, wo kein Tag ist wie der andere.
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte.
  • Eine leistungsgerechte Vergütung.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. 
  • Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sowie ein Team, in dem Kollegialität großgeschrieben wird.
  • Vorzüge wie Corporate Benefits und JobRad exklusiv für Eurofins Mitarbeitende.
  • Ein kollegiales Betriebsklima und regelmäßige Betriebsfeste.

 

Unternehmensbeschreibung

Die Kreativität unserer Mitarbeiter (m/w/d) bringt das Unternehmen voran. Wir suchen Persönlichkeiten, die die Zukunft mitgestalten und etwas bewegen. Kundenorientierung aus Überzeugung und ein verantwortungsbewusster Umgang mit natürlichen Ressourcen bringen uns dabei unserem Ziel täglich näher, weltweiter Marktführer in allen Segmenten zu sein.

In nur 35 Jahren ist Eurofins von einem Labor in Nantes, Frankreich, auf über 62.000 Mitarbeitende in einem Netzwerk von mehr als 1.000 unabhängigen Unternehmen in 62 Ländern mit mehr als 900 Laboratorien gewachsen. Eurofins bietet ein Portfolio von mehr als 200.000 Analysemethoden zur Bewertung der Sicherheit, Identität, Zusammensetzung, Authentizität, Herkunft, Rückverfolgbarkeit und Reinheit von biologischen Substanzen und Produkten sowie innovative Dienstleistungen im Bereich der klinischen Diagnostik als einer der weltweit führenden, aufstrebenden Anbieter von spezialisierten klinischen Diagnosetests.

Im Jahr 2022 erzielte Eurofins einen Gesamtumsatz von 6,7 Milliarden Euro und zählt in den letzten 20 Jahren zu einer der Aktien mit der besten Wertentwicklung in Europa.

Wir bieten Dir nach einer entsprechenden Einarbeitungszeit eine abwechslungsreiche und attraktive Tätigkeit in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.

Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, dann bewirb Dich bitte mit unserem Online-Formular über die Schaltfläche "Jetzt bewerben!".

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Eurofins Glassdoor Company Review
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Eurofins DE&I Review
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CEO of Eurofins
Eurofins CEO photo
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Approve of CEO
What You Should Know About HR Business Partner (m/w/d), Eurofins

As an HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt in Wesseling, you're stepping into a role that's not just about numbers and paperwork—it's about creating meaningful change in a thriving company dedicated to improving our environment through meticulous chemical and microbiological analyses. Your day-to-day will revolve around being a strategic partner to our leadership team, helping them navigate organizational changes while ensuring alignment with our business goals. You'll play a crucial role in developing and refining HR processes that contribute to employee satisfaction and retention. Being a part of Germany's leading environmental analyst means you will engage in exciting HR projects that span the country, all while fostering strong relationships with the management, Works Councils, and employees alike. Your expertise in HR management, coupled with your strong communication skills, will allow you to confidently tackle issues related to labor law, staff development, and conflict resolution. We believe in a collaborative environment where your insights can flourish, so expect to participate in steering committees and take ownership of various HR initiatives. At Eurofins, we value sustainability and community, offering a flexible work environment with remote opportunities, ensuring that no two days are the same. If you're ready to bring your creative approach to HR and help shape the future of our workforce, we're eager to meet you!

Frequently Asked Questions (FAQs) for HR Business Partner (m/w/d) Role at Eurofins
What are the main responsibilities of an HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

The HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt is primarily responsible for serving as a strategic advisor to management, driving organizational changes, and enhancing HR processes. This role requires a focus on effective communication and collaboration between HR, leadership, and employees to support talent management, labor law issues, and conflict resolution within the company.

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What qualifications are required to become an HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

To succeed as an HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt, you should have a degree in Human Resources or a related field, complemented by relevant work experience in HR. A strong understanding of HR processes, labor law, and excellent communication skills—both in German and English—are essential to navigate the dynamic workplace environment.

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What kind of HR projects will an HR Business Partner at Eurofins be involved in?

An HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins Umwelt will be involved in a variety of nationwide HR projects, focusing on process improvement, employee engagement, and talent development. You’ll have the opportunity to lead specific initiatives and collaborate with different teams to enhance the overall employee experience.

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How does Eurofins Umwelt support the career development of its HR Business Partners?

Eurofins Umwelt fosters a supportive environment for HR Business Partners (m/w/d) by offering ongoing training and professional development opportunities. The collaborative work culture, along with participation in strategic decision-making processes, helps employees refine their skills and grow into leadership roles.

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What is the work culture like for an HR Business Partner at Eurofins Umwelt?

The work culture for HR Business Partners (m/w/d) at Eurofins Umwelt is characterized by open communication, teamwork, and a commitment to sustainability. With flat hierarchies and short decision-making paths, you’ll feel empowered to contribute ideas that drive improvement and make a meaningful impact in the organization.

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Common Interview Questions for HR Business Partner (m/w/d)
How would you describe your experience as an HR Business Partner?

When discussing your experience as an HR Business Partner (m/w/d), focus on specific projects you've led, the impact of your initiatives, and your collaboration with management. Highlight your ability to drive change, improve employee engagement, and navigate complex HR issues.

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What strategies do you use for conflict resolution in the workplace?

Explain your approach to conflict resolution by discussing communication strategies, mediation techniques, and your ability to remain neutral. Use examples from your past experiences where you successfully resolved conflicts and fostered a harmonious workplace.

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How do you ensure alignment between HR strategies and business objectives?

Demonstrate your understanding of the interconnectedness of HR strategies and business goals. Discuss how you gather input from leadership, analyze workforce needs, and develop HR initiatives that support the overall direction of the company.

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What HR processes do you consider most crucial in fostering employee engagement?

Talk about processes such as regular performance reviews, employee feedback mechanisms, and professional development opportunities. Emphasize how these contribute to high levels of engagement and retention within the organization.

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Can you provide an example of a successful HR project you've led?

Prepare a compelling success story showcasing your leadership skills. Describe the project's objectives, your approach, the challenges faced, and the positive outcomes achieved, reflecting your capability as an HR Business Partner (m/w/d).

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How do you keep yourself updated on HR laws and regulations?

Share your methods for staying informed about HR laws, such as attending workshops, subscribing to relevant publications, and participating in industry networks. This demonstrates your proactive mindset and commitment to compliance.

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What role does communication play in your work as an HR Business Partner?

Discuss the importance of transparent and effective communication in building trust with employees and leaders. Provide examples of how your communication style has positively influenced workplace relationships.

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What metrics do you use to evaluate the success of HR initiatives?

Mention key performance indicators (KPIs) such as employee satisfaction scores, turnover rates, and training participation levels. Highlight how these metrics inform your decisions and help improve HR strategies.

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In what ways do you contribute to a company's culture as an HR Business Partner?

Reflect on how you actively promote a positive workplace culture through initiatives like team-building activities, recognition programs, and diversity initiatives, demonstrating your commitment to enhancing company culture.

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How do you approach developing talent within an organization?

Share your philosophy on talent development, including mentoring, offering career growth opportunities, and tailoring training programs to meet individual employee needs. Highlight instances where your approach has resulted in increased employee satisfaction and productivity.

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DATE POSTED
December 14, 2024

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