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Job details

Recruiter in Teilzeit (m/w/d) - Homeoffice möglich!

Unternehmensbeschreibung

Wir sind Tipico, die Sportwette - das Original! Wir sind ein Team aus Teams und machen unsere Leidenschaft zum Beruf. Sport bewegt uns. Sport erzeugt Emotionen. Sport macht aus Zuschauern Fans. Tipico verbindet Fans mit dem Sport und lässt sie Teil des Geschehens werden. Durch eine Wette. Genau hier ist unser Einsatz gefragt. We Maximise Spannung! Dabei bauen wir auf Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft. Schließe Dich uns an und werde Teil unseres Teams in Grieskirchen!

Stellenbeschreibung

 

Unser Team ist die Grundlage für unseren Erfolg. Wir sind leidenschaftlich, ambitioniert, immer nach mehr strebend. Und so müssen auch unsere neuen Teammitglieder sein. Dir bereitet die stetige Suche nach dem besten Personal große Freude? Du arbeitest gerne in einem dynamischen & familiären Arbeitsumfeld, in dem Du zusammen mit dem Team Einfluss auf Prozesse nehmen kannst? Dann fang bei uns an und gewinne für uns neue Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen für unsere mehr als 30 Shops in Österreich.

Dein Spielfeld:

  • Zu Deinen Aufgaben gehört die Verantwortung sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für alle zugewiesenen Positionen in Deinem Bereich.
  • Dabei berätst Du die Hiring Manager und treibst verschiedene Einstellungsprozesse voran.
  • Du veröffentlichst Stellenanzeigen und Kampagnen auf den richtigen Kanälen in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und identifizierst dabei auch neue Plattformen.
  • Die proaktive Kandidatenansprache auf unterschiedlichen Wegen sowie das professionelle Networking für einen Kandidatenpool gehört ebenfalls zu Deinem Aufgabenbereich.
  • Zudem unterstützt Du bei der Erstellung von Statistiken und bereitest relevante Kennzahlen auf.
  • Zu guter Letzt steuerst Du die vertragliche Abwicklung und sorgst für ein reibungsloses Onboarding der neuen Mitarbeiter*innen.

Qualifikationen

Damit punktest Du bei uns:

  • Qualifikation. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal vorzuweisen.
  • Kommunikation. Du bist ein Teamplayer, bestichst durch Deine Social Skills und greifst gern zum Hörer.
  • Energie. Du überzeugst durch Deine positive Art.
  • Berufserfahrung. Dazu hattest Du bereits Berührungspunkte mit Themen rund um das Recruiting.
  • Serviceorientierung. Wir lieben, was wir tun. Leidenschaft treibt uns an. Und Dich treibt die Leidenschaft im Umgang mit anderen Menschen an, nach mehr zu streben und immer wieder neue Ideen auszuprobieren, um einen hervorragenden Service für unsere Kandidaten zu bieten.
  • Strukturiert. Du bist ein absoluter Teamplayer und zeichnest Dich darüber hinaus durch Zuverlässigkeit, einer strukturierten Arbeitsweise sowie Eigeninitiative aus.

Nice to have: 

  • Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools  

Zusätzliche Informationen

Damit punkten wir bei Dir:

  • Etablierte internationale Gruppe. Wir haben ein solides Fundament, auf dem wir wachsen können und bieten Dir einen sicheren & unbefristeten Arbeitsplatz.
  • Persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wir bieten Dir die Möglichkeit Dich weiterzuentwickeln und zu wachsen, um Dein Potenzial komplett zu erschließen. 
  • Betriebliche Altersvorsorge. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen und denken auch an ihre Zukunft.
  • Homeoffice. Du kannst in ganz Österreich von Zuhause aus arbeiten, aber auch gerne ins Office kommen, wenn du aus der Region bist.
  • One Team-Kultur. Wir glauben an Zusammenarbeit und an das Team, legen aber auch Wert auf die Einzigartigkeit eines Jeden von uns. Zusammen sind wir stärker! 
  • Mitarbeiterangebote. Wir geben Dir Zugang zu einem umfangreichen Online-Angebot von verschiedenen Anbietern. 
  • Events. Wir feiern unsere Erfolge.
  • Urlaub. Bei uns hast du 6 Wochen Urlaub im Jahr.
  • Gehalt: Wir bieten dir ein Bruttojahresgehalt von 20.000 € (bei 20 Stunden Teilzeit-Basis), eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung u.U. möglich.

Klingt das gut?

Dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen) mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin am besten noch heute an uns.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Tipico Glassdoor Company Review
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Tipico DE&I Review
3.6 Glassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star icon Glassdoor star icon Glassdoor star icon
CEO of Tipico
Tipico CEO photo
Joachim Baca
Approve of CEO

Average salary estimate

$20000 / YEARLY (est.)
min
max
$20000K
$20000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About Recruiter in Teilzeit (m/w/d) - Homeoffice möglich! , Tipico

Tipico sucht einen Recruiter in Teilzeit (m/w/d) für unser dynamisches Team in Grieskirchen! Wenn du eine Leidenschaft für die Suche nach dem besten Personal hast und gerne in einem familiären Arbeitsumfeld arbeitest, dann ist diese Position genau das Richtige für dich. Deine Hauptaufgabe wird es sein, den gesamten Recruiting-Prozess für unsere mehr als 30 Shops in Österreich zu steuern. Du wirst eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um verschiedene Einstellungsprozesse voranzutreiben. Darüber hinaus bist du für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen verantwortlich und identifizierst neue Rekrutierungskanäle. Mit deinem Netzwerk und deiner proaktiven Ansprache von Kandidaten sorgst du dafür, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen. Zu deinen Aufgaben gehört auch die Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und die Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings neuer Mitarbeiter. Wenn du über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal verfügst und eine positive, strukturiert arbeitende Teamplayer-Persönlichkeit bist, dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!

Frequently Asked Questions (FAQs) for Recruiter in Teilzeit (m/w/d) - Homeoffice möglich! Role at Tipico
Welche Aufgaben hat ein Recruiter in Teilzeit bei Tipico?

Als Recruiter in Teilzeit (m/w/d) bei Tipico bist du verantwortlich für die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Dazu gehört die Beratung der Hiring Manager sowie das Vorantreiben von Einstellungsprozessen. Du veröffentlichst Stellenanzeigen und Kampagnen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und identifizierst neue Plattformen. Die proaktive Ansprache von Kandidaten und das professionelle Networking sind ebenfalls Teil deiner Aufgaben.

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Welche Qualifikationen benötige ich für die Recruiter-Position bei Tipico?

Für die Position des Recruiters in Teilzeit (m/w/d) bei Tipico benötigst du eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium im Bereich Personal. Außerdem sind Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

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Bietet Tipico Homeoffice für Recruiter in Teilzeit an?

Ja, Tipico bietet die Möglichkeit, als Recruiter in Teilzeit (m/w/d) von Zuhause aus zu arbeiten. Du kannst flexibel in ganz Österreich arbeiten, hast aber auch die Option ins Büro zu kommen, wenn du aus der Region bist. Dies unterstützt eine gute Work-Life-Balance!

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Wie gestaltet sich das Onboarding neuer Mitarbeiter bei Tipico?

Als Recruiter in Teilzeit (m/w/d) bei Tipico bist du für ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter verantwortlich. Dies umfasst die vertragliche Abwicklung und die Unterstützung beim Eingliederungsprozess, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter gut in das Team integriert werden.

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Was sind die Vorteile einer Anstellung als Recruiter bei Tipico?

Tipico bietet eine Vielzahl an Vorteilen für Recruiter in Teilzeit (m/w/d), darunter ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz, Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, betriebliche Altersvorsorge, attraktive Mitarbeiterangebote, sowie 6 Wochen Urlaub pro Jahr. Außerdem feiern wir unsere Erfolge gemeinsam als Team!

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Common Interview Questions for Recruiter in Teilzeit (m/w/d) - Homeoffice möglich!
Wie gehen Sie mit schwierigen oder unentschlossenen Kandidaten um?

Besprechen Sie, dass Empathie und aktives Zuhören Schlüssel sind. Erklären Sie, dass Sie versuchen würden, die Bedürfnisse und Bedenken des Kandidaten zu verstehen und entsprechende Lösungen anzubieten.

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Können Sie Ihre Erfahrungen im Bereich Recruiting näher erläutern?

Gehen Sie auf spezifische Erfahrungen ein, die Sie in früheren Positionen gemacht haben. Beschreiben Sie erfolgreiche Rekrutierungsstrategien und -techniken, die Sie angewendet haben.

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Wie identifizieren Sie geeignete Rekrutierungskanäle?

Nennen Sie Beispiele, wie Sie Marktforschung und Analyse von Bewerberquellen genutzt haben, um die besten Kanäle für unterschiedliche Positionen zu identifizieren.

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Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?

Erwähnen Sie Ihre Teilnahme an Fachkonferenzen, Schulungen und den Austausch mit anderen HR-Professionals, um auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends zu bleiben.

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Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungskampagnen?

Sprechen Sie über KPIs, die Sie verwenden, wie Time-to-Hire, Qualität der Einstellungen und Kandidatenzufriedenheit. Veranschaulichen Sie, wie Sie diese Daten nutzen, um die Prozesse zu optimieren.

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Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften eines Recruiters?

Nennen Sie Eigenschaften wie Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und eine positive Einstellung. Erklären Sie, warum diese Eigenschaften entscheidend sind.

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Wie gehen Sie mit einem hohen Arbeitsaufkommen um?

Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Fristen zu verwalten und Strategien zur Effizienzsteigerung zu implementieren, um auch bei hohem Druck erfolgreich zu bleiben.

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Wie stellen Sie sicher, dass Sie kulturell passende Kandidaten auswählen?

Diskutieren Sie Strategien, um kulturelle Passung im Auswahlprozess zu prüfen, wie die Verwendung von Verhaltensfragen oder Team-Interviews, um sicherzustellen, dass die Werte übereinstimmen.

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Wie halten Sie die Kommunikation mit Kandidaten während des Prozesses aufrecht?

Erklären Sie Ihre Methoden, regelmäßig Updates zukommen zu lassen, um Kandidaten über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren und wie wichtig eine transparente Kommunikation ist.

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Wie formulieren Sie effektive Stellenanzeigen?

Geben Sie an, dass Sie auf eine klare Sprache, ansprechendes Design und die Betonung von Vorteilen und Wachstumschancen achten. Stellen Sie sicher, dass die Anzeige gut auf die Zielgruppe abgestimmt ist.

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VIEW MATCH
FUNDING
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INDUSTRY
TEAM SIZE
EMPLOYMENT TYPE
Part-time, remote
DATE POSTED
April 4, 2025

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