(Senior) Talent Acquisition Manager (all genders)

Als Talent Acquisition Manager (all genders) bei Wemolo bist du für den gesamten Recruitingsprozess verantwortlich. Dazu gehören die Erstellung eines Talent Maps, die Durchführung von Interviews und die endgültige Entscheidung über Neueinstellungen für diverse Business-Rollen.

Um als Talent Acquisition Manager (all genders) bei Wemolo erfolgreich zu sein, benötigst du ein abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von Commercial- oder GTM-Rollen. Zudem sind sehr gute Fachkenntnisse im in-house Recruiting sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.

Bei Wemolo verläuft der Recruiting-Prozess für die Talent Acquisition Manager (all genders) Position end-to-end. Das bedeutet, dass du den gesamten Prozess von der Erstellung eines Hiring Kick-offs bis zur Vertragsunterzeichnung begleitest und aktiv an der Optimierung der Prozesse mitwirkst.

Wemolo legt großen Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung. Als Talent Acquisition Manager (all genders) kannst du Sprachkurse, Inhouse-Schulungen und andere Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Diversity ist für die Rolle des Talent Acquisition Managers (all genders) bei Wemolo von zentraler Bedeutung, da wir glauben, dass vielfältige Perspektiven zur Innovationsförderung beitragen. Wir schaffen eine inklusive Kultur, in der alle Teammitglieder wertgeschätzt werden und ein Mitspracherecht haben.

Es ist wichtig, eine strategische Herangehensweise an die Identifizierung von Talenten zu haben. Ich nutze verschiedene Kanäle wie LinkedIn und andere soziale Medien für Active Sourcing und baue langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um einen nachhaltigen Talentpool zu schaffen.

Ich konzentriere mich auf eine transparente Kommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses und ermutige dazu, Feedback von Kandidaten einzuholen, um die Prozesse kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass ihre Erfahrungen positiv und wertvoll sind.

Eine effektive Kommunikation ist hier der Schlüssel. Ich arbeite daran, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, indem ich ihre Anforderungen verstehe und sie mit Marktdaten unterstütze, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die ihr Vertrauen in meine Empfehlungen stärken.

Ich arbeite eng mit Datenanalysten zusammen, um vorhandene Daten über Talentstrategien zu untersuchen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Außerdem nutze ich KPIs, um den Erfolg von Rekrutierungsmaßnahmen zu messen und zu optimieren.

Ich kombiniere klassische Rekrutierungsstrategien mit Active Sourcing und Social Media. Dadurch kann ich potenzielle Kandidaten dort erreichen, wo sie aktiv sind, und ein umfassendes Bild von Talenten schaffen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.

Regelmäßige Meetings mit Führungskräften sind wichtig, um meine Fortschritte und Ergebnisse zu präsentieren. Dabei nutze ich Daten und Analysen, um zu zeigen, welche Recruiting-Initiativen erfolgreich waren und wo es Verbesserungsbedarf gibt.

Ich pflege regelmäßige Gespräche mit Hiring Managern, um ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen zu klären. Ich halte auch Workshops ab, in denen die Mitarbeiter ihre Bedürfnisse und Herausforderungen im Recruiting-Prozess äußern können.

Eine der größten Herausforderungen im Recruiting-Management ist die schnelle Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen. Ich halte mich über Trends auf dem Laufenden und entwickle Strategien, um diese Herausforderungen proaktiv anzugehen und Talente schnell zu gewinnen.

Ich halte regelmäßige Teammeetings ab, um Informationen auszutauschen und unser Wissen zu kombinieren. Außerdem ermutige ich Teammitglieder, ihre Erfolge und Herausforderungen zu teilen, um eine positive Teamdynamik zu fördern.

Ich halte einen respektvollen und professionellen Umgang mit allen Kandidaten für wichtig. Ich gebe klare und konstruktive Rückmeldungen und ermutige sie, sich in Zukunft erneut zu bewerben, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben.