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Job details

Chargé de Recrutement (H/F) - Chasse - CDI - Aix-en-Provence

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.


Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.


Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos et labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.


Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.


Quelques chiffres clés:

- 60 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI

- 89% de croissance des revenus en 2023

- 20M€ investis en Recherche & Développement

- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année

- 10 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine

- 700 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine



Pourquoi nous rejoindre:

Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing avec un Chargé de Recrutement H/F spécialisé en chasse, en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence. 


Vos missions:

En tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire.

Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi. 

Vous qualifiez au téléphone, les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes. 

Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.).

Vous effectuez des déplacements ponctuels de 2 jours maximum/déplacement afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.

Vos retours terrains et opérationnels sont précieux.

Tout en respectant les process , vous participez activement aux améliorations de notre produit.


Votre profil:

Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 6 moins dans un environnement similaire

Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.

Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !

Vous aimez travailler dans l'excitation des "coups de feu" : "trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !"

À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.

Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).


Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

- Une prime vacances

- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté


Les avantages de Gojob:

Vous travaillez sur Aix-en-Provence : 300 jours de soleil par an dans un cadre de travail inspirant avec jardin avec vue sur les vignes et la lavande :) à 30 minutes de la mer et juste à côté de la célèbre Sainte Victoire propice à de superbes randonnées les week-ends !


Le processus de recrutement:

Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition

Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing

Un entretien avec Taina, Head Of Staffing


Gojob Glassdoor Company Review
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Gojob DE&I Review
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CEO of Gojob
Gojob CEO photo
Unknown name
Approve of CEO

Average salary estimate

$40000 / YEARLY (est.)
min
max
$35000K
$45000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About Chargé de Recrutement (H/F) - Chasse - CDI - Aix-en-Provence, Gojob

Bienvenue chez Gojob, une entreprise dynamique et innovante qui redéfinit le recrutement grâce à l'intelligence artificielle ! Nous sommes à la recherche d'un Chargé de Recrutement H/F spécialisé en chasse pour rejoindre notre équipe à Aix-en-Provence. Dans ce rôle, vous serez un acteur clé dans notre mission d'apporter une touche humaine à l'IA dans le secteur du recrutement. Vos principales responsabilités incluront la recherche et l'attraction de talents pour répondre aux besoins de nos clients en travail temporaire, tout en étant leur guide attentif durant le processus. Que ce soit par le biais d'appels téléphoniques personnalisés ou en tissant des partenariats avec des entreprises locales, vous devrez faire preuve de débrouillardise et d'enthousiasme pour identifier les candidats les plus adaptés. Gojob n'est pas seulement un lieu de travail; c'est une opportunité de faire partie d'une culture d'innovation, de transparence et d'impact social. Avec des avantages tels que des congés généreux, un environnement de travail ensoleillé et la possibilité de déployer votre expertise dans un cadre inspirant, Gojob est le bon choix pour vous. Si vous avez une expérience de six mois dans le domaine du recrutement et un tempérament de chasseur, nous serions ravis de vous avoir à bord !

Frequently Asked Questions (FAQs) for Chargé de Recrutement (H/F) - Chasse - CDI - Aix-en-Provence Role at Gojob
Quelles sont les responsabilités du Chargé de Recrutement chez Gojob ?

Le Chargé de Recrutement H/F chez Gojob est responsable de chasser et d'attirer des profils adaptés aux besoins des clients. Cela implique de cartographier le marché, d'utiliser des techniques de sourcing efficaces et de qualifier les candidats en les guidant durant le processus de recrutement.

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Quels sont les qualifications requises pour le poste de Chargé de Recrutement chez Gojob ?

Pour être un Chargé de Recrutement H/F chez Gojob, il est impératif d'avoir au moins six mois d'expérience en recrutement dans un environnement similaire. Une bonne maîtrise des outils numériques, ainsi qu'un esprit débrouillard et motivé sont également essentiels.

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Comment Gojob soutient-il ses Chargés de Recrutement dans leur rôle ?

Chez Gojob, nous croyons à un accompagnement unique pour nos Chargés de Recrutement. En plus d'une rémunération attractive, nos engagements incluent des services financiers, des formations en ligne et un support actif pour garantir votre succès et votre épanouissement.

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Quelles opportunités de développement professionnel sont offertes aux Chargés de Recrutement chez Gojob ?

Gojob encourage le développement professionnel continu. Nos Chargés de Recrutement peuvent bénéficier de formations adaptées, d'opportunités d'apprentissage sur le terrain, ainsi que d'échanges avec des membres de l'équipe pour améliorer leurs compétences.

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Quelle est la culture d'entreprise chez Gojob pour un Chargé de Recrutement ?

Chez Gojob, la culture d'entreprise est axée sur l'innovation, la transparence et l'humanité. Les Chargés de Recrutement peuvent profiter d'un environnement de travail stimulant à Aix-en-Provence, tout en contribuant à une mission plus grande qui valorise l'impact social et économique.

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Common Interview Questions for Chargé de Recrutement (H/F) - Chasse - CDI - Aix-en-Provence
Comment identifiez-vous les meilleurs candidats pour des postes spécifiques ?

Pour identifier les meilleurs candidats, je m'appuie sur une combinaison de recherche de marché, d'analyse de CV ciblée et d'une communication efficace avec les candidats pour comprendre leurs compétences et aspirations.

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Pourquoi avez-vous choisi de postuler au poste de Chargé de Recrutement chez Gojob ?

J'ai choisi de postuler chez Gojob en raison de son engagement envers l'innovation et l'impact social. Je suis passionné par le recrutement et je crois fermement que la technologie peut améliorer l'expérience des candidats.

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Comment gérez-vous des délais de recrutement serrés ?

Pour gérer des délais de recrutement serrés, je priorise efficacement les tâches en utilisant des outils numériques et en restant organisé. Une communication proactive avec l'équipe et les candidats est essentielle pour assurer un processus fluide.

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Quelle est votre expérience en matière de sourcing de candidats ?

J'ai une expérience substantielle en sourcing, utilisant diverses techniques telles que le réseautage, les plateformes en ligne et les recherches ciblées pour identifier des candidats passifs et actifs.

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Comment traitez-vous les candidats qui ne correspondent pas à un poste ?

Je m'assure de toujours fournir des retours constructifs aux candidats qui ne correspondent pas à un poste. Je leur propose souvent des conseils pour l'avenir et, si possible, je les garde en tête pour de futures opportunités.

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Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez réussi à recruter rapidement ?

Une fois, j'avais besoin de remplir un poste critique en moins d'une semaine. J'ai utilisé ma base de données de candidats et j'ai intensifié mes efforts de réseautage, aboutissant à une sélection efficace et rapide.

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Comment restez-vous à jour avec les tendances du recrutement ?

Je m'engage dans une formation continue, je lis des publications de l'industrie et je participe à des webinaires. Cela me permet de rester informé sur les dernières tendances et pratiques en matière de recrutement.

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Pourquoi pensez-vous que l'IA est importante dans le recrutement aujourd'hui ?

L'IA améliore l'efficacité, réduit les biais et permet d'analyser une grande quantité de données rapidement, ce qui aide non seulement à trouver des candidats adaptés mais aussi à enrichir l'expérience des candidats.

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Comment assurez-vous une bonne communication avec les candidats pendant le processus ?

Je m'efforce de maintenir une communication régulière, en partageant des mises à jour et en étant disponible pour répondre à leurs questions, ce qui construit une relation de confiance tout au long du processus.

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Que faites-vous pour créer une bonne expérience candidat ?

Je m'assure que chaque interaction soit positive, en personnalisant les échanges, en fournissant des informations claires et en montrant de l'empathie, afin de garantir une expérience enrichissante pour chaque candidat.

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TEAM SIZE
EMPLOYMENT TYPE
Full-time, hybrid
DATE POSTED
December 31, 2024

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