Responsable Recrutement/RH en implant - CDI - Vert-Saint-Denis (77)

Le Responsable Recrutement/RH en implant chez Gojob est chargé de représenter l'entreprise au sein de l'agence dédiée. Les principales responsabilités incluent la collecte des besoins de recrutement des clients, l'identification et l’évaluation des candidats à l'aide de divers outils, ainsi que l'intégration et le suivi des intérimaires durant leur mission. Ce poste exige une interaction constante avec les équipes opérationnelles et les candidats.

Pour le poste de Responsable Recrutement/RH en implant à Vert-Saint-Denis chez Gojob, un minimum de formation BAC +2 en RH, Commerce, Logistique ou Industrie est requis. Une expérience d’au moins deux ans dans le domaine du recrutement, idéalement en travail temporaire, est également nécessaire. L'autonomie, la rigueur et la polyvalence sont des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle.

Le Responsable Recrutement/RH en implant gère le processus d’intégration des intérimaires en s'assurant qu'ils se sentent bien accueillis et préparés pour leur mission. Cela inclut la présentation de l’entreprise, la fourniture des ressources nécessaires et un suivi personnalisé pour s'assurer qu'ils s'adaptent bien à leur nouveau poste, favorisant ainsi une expérience positive.

La culture d'entreprise chez Gojob se concentre sur l'innovation, l'efficacité et l'impact social. En tant que Responsable Recrutement/RH, vous intégrerez une équipe qui valorise le travail collaboratif et l'atteinte de résultats concrets tout en s'attachant à rendre le marché de l'emploi plus accessible. L'ambiance est dynamique et centrée sur l'autonomie dans la prise de décision.

Chez Gojob, les Responsables Recrutement/RH ont accès à un large éventail d'outils technologiques pour faciliter leur travail. Cela comprend une base de données de candidats internes, des job-boards, des CVthèques, ainsi que des ressources d'évaluation et de suivi. L'utilisation de l'intelligence artificielle pour le matching et le sourcing des candidats est également primordiale.

Lors de l'entretien, partagez des exemples concrets de votre expérience en recrutement, en détaillant les méthodes que vous avez utilisées pour identifier et évaluer des candidats. Mentionnez également des résultats tangibles que vous avez obtenus.

Pour répondre efficacement, décrivez votre processus d’évaluation. Parlez de l'importance de la préparation, des questions comportementales, et de l'observation des indices non-verbaux pour déterminer si le candidat convient au poste.

Évoquez les différentes stratégies que vous avez mises en œuvre, comme l'utilisation des réseaux sociaux, la création de partenariats avec des écoles, et le développement d'une marque employeur attractive pour séduire les meilleurs talents.

Montrez votre compréhension de la nécessité d'être adaptatif. Mentionnez comment vous vous renseignez sur la culture de chaque client et ajustez vos méthodes de communication et de recrutement pour répondre à leurs valeurs spécifiques.

Discutez de l'importance d'une intégration structurée. Expliquez comment vous êtes attentif aux besoins du nouvel intérimaire, les ressources que vous leur fournissez, et la façon dont vous les intégrez dans l'équipe opérationnelle.

Parlez des KPI que vous utilisez pour évaluer le succès, comme le taux de satisfaction des clients, le taux de rétention des intérimaires, et le temps nécessaire pour remplir une position.

Expliquez que le suivi des intérimaires est essentiel pour garantir leur satisfaction. Partagez vos méthodes de communication régulière, les évaluations de performance, et les ajustements que vous faites en fonction de leurs retours.

Partagez une histoire spécifique, démontrez votre capacité à écouter les deux parties, à identifier le problème et à trouver une solution satisfaisante pour tout le monde.

Indiquez que vous suivez des blogs, des webinaires, et des centres de recherche pour rester à jour sur les nouvelles tendances et technologies en recrutement. Cela montre votre engagement à évoluer dans votre rôle.

Faites le lien entre vos valeurs personnelles et la mission de Gojob. Parlez de votre admiration pour leur approche innovante du recrutement et de votre envie de contribuer à rendre le marché du travail accessible à tous.