HR-Generalist

Warum Protolabs?

Wir sind führend in der digitalen Fertigung. Wir stellen Macher:Innen und kreative Denker:Innen ein, die ihre Aufgaben mit Unternehmergeist angehen. Unsere Kultur ist auf neue und innovative Produkte ausgerichtet und sie in beispielloser Geschwindigkeit auf den Markt zu bringen. Wir sind ein vielfältiges Team aus allen Gesellschaftsschichten und es sind unsere Mitarbeiter:Innen, die unsere Firmenkultur prägen.

Sei du selbst bei Protolabs

Studien haben gezeigt, dass sich Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe weniger auf Stellen bewerben, wenn sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir sind bestrebt, ein vielfältiges Team aufzubauen, das sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlt. Du hast das Gefühl, dass Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist aber trotzdem neugierig? Wir ermutigen dich, dich trotzdem zu bewerben! Du kannst unser Unternehmen stärken. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Hautfarbe, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Alter, geistiger oder körperlicher Fähigkeit oder der Art und Weise, wie Du dich selbst darstellst. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt zu erfolgreicheren Teams führt.

• Zusammenarbeit mit Managern, Vorgesetzten, Mitarbeitern und als Ansprechpartner für Personalangelegenheiten dienen, wie z.B.:
• Beratung von Managern zu rechtlichen Richtlinien für die Einstellung, Verwaltung, Disziplinierung und Leistungsbewertung von Mitarbeitern.
• Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von Prozessen für organisatorische Änderungsinitiativen und HR-Programme.
• Unterstützung bei der Beratung von Mitarbeitern und bei Austrittsgesprächen.
• Erleichterung des Leistungsmanagementprozesses durch Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Unterstützung bei der Verwaltung und Umsetzung der jährlichen Gehaltserhöhung und des Talentplanungsprozesses.
• Sicherstellung der Einhaltung der Richtlinien, Verfahren und Anforderungen der Personalabteilung sowie der geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
• Administrative Prozesse wie:
• Führung der Mitarbeiterakten zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Aktivitäten und Programme zur Mitarbeiterbindung.
• Administration unseres Zeiterfassungssystems, unseres HRIS-Systems sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, personalbezogenen Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
• Ein- und Austrittsprozesse.
• Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich oder alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personal / HR und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personalsachbearbeitung/Personaladministration.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen, gute Erfahrungen mit HR-Systemen (HRIS, Zeiterfassung).
• Gute analytische Fähigkeiten, selbstständige und präzise Arbeitsweise.
• Strukturierter und organisierter Arbeitsstil, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit.
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

• Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Wir haben eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem internationalen Umfeld.
• Umfangreiche E-Learning-Plattform mit über 300 Schulungen.
• Zugang zu vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen über Kooperationsplattformen.
• Kostenlose Parkplätze, kostenlose E-Ladestationen für E-Bikes/Roller, kostenlose Getränke und Obstkorb.
• Flexibles Benefits-Portal zur individuellen Gestaltung Ihrer Gehaltsoptimierung.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, 40-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub.
• Flexibles Arbeiten und Möglichkeiten für hybrides Arbeiten.