Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter bij Securitas ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces in jouw regio. Dit omvat het werven, selecteren en begeleiden van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken, en het adviseren van hiring managers om de beste kandidaten te vinden. Je bent ook actief betrokken bij het schrijven van vacatureteksten en het analyseren van data om onze processen te optimaliseren.

Voor de rol van Corporate Recruiter bij Securitas vragen we een hbo werk- en denkniveau en ervaring in een recruiterfunctie. We zijn op zoek naar iemand met een creatieve blik op recruitmentuitdagingen en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Als Corporate Recruiter bij Securitas maak je deel uit van een gezellig en enthousiast recruitmentteam. We werken samen aan het werven van talent en organiseren regelmatig trainingen, vergaderingen en sociale borrels om de teamgeest te versterken.

Securitas biedt een salaris tussen €2600 en €3400 per maand voor de Corporate Recruiter rol, afhankelijk van ervaring. Daarnaast krijg je 28 vakantiedagen op basis van fulltime en een smartphone en laptop van de zaak. Er is ook ruimte voor parttime werk en veel mogelijkheden voor initiatief en persoonlijke groei binnen de organisatie.

Het werkproces voor een Corporate Recruiter bij Securitas is hybride; je kunt werken vanuit huis of ons kantoor in Breukelen. Je beheert het recruitmentproces, werkt samen met hiring managers, en participeert in projecten die bijdragen aan jouw ontwikkeling en de verbetering van het recruitmentproces.

Een effectieve strategie voor het aantrekken van talent is om gebruik te maken van sociale media en netwerkevenementen, en actief betrokken te zijn bij branchegerelateerde activiteiten. Het zijn niet alleen vaardigheden, maar ook de bedrijfscultuur en waarden van Securitas die je moet overbrengen aan kandidaten.

Wanneer je uitdagingen tegenkomt in het recruitmentproces, is het belangrijk om analytisch te zijn en data te gebruiken om inzicht te krijgen in de huidige recruitmentstrategieën. Samenwerken met hiring managers en feedback vragen kan ook helpen om problemen snel op te lossen.

Zorg ervoor dat je een specifiek voorbeeld deelt van een wervingscampagne waar je een substantieel impact hebt gemaakt. Vertel over de resultaten, zoals het aantal kandidaten dat is aangenomen of hoe je de employer brand hebt versterkt door innovatieve technieken.

Bij het prioriteren van vacatures en kandidaten is het essentieel om te kijken naar de urgentie van de behoeften van hiring managers en de vaardigheden van kandidaten. Communicatie met alle betrokkenen zorgt ervoor dat je de juiste prioriteiten stelt en efficiënt aan de slag gaat.

Om de employer brand van Securitas te promoten, deel je verhalen van huidige medewerkers, benadruk je de unieke cultuur van het bedrijf en gebruik je sociale media om onze waarden en missie te communiceren aan potentieel talent.

Ervaring met data-analyse in recruitment is cruciaal. Het gebruik van data helpt om trends te identificeren, de effectiviteit van wervingscampagnes te meten en te begrijpen waar verbeteringen nodig zijn. Geef voorbeelden van enkele tools die je hebt gebruikt, zoals applicant tracking systems.

Om kandidaten zich welkom te laten voelen, is het belangrijk om een persoonlijke benadering te hanteren in alle communicatie, tijdig feedback te geven en hen goed voor te bereiden op de volgende stappen in het sollicitatieproces.

De belangrijkste eigenschappen van een succesvolle recruiter zijn uitstekende communicatieve vaardigheden, creativiteit, empathie en een voortvarende aanpak. Een goede recruiter moet ook in staat zijn om sterke relaties op te bouwen met zowel kandidaten als hiring managers.

Om op de hoogte te blijven van veranderingen in de arbeidsmarkt, volg je blogs, neem je deel aan webinars en netwerk je met andere professionals binnen de recruitmentsector. Dit helpt om relevante en actuele kennis te verwerven die je kunt toepassen in jouw rol.

Bij het beantwoorden van deze vraag, zorg ervoor dat je jouw enthousiasme benadrukt voor de missie van Securitas, de kans om een bijdrage te leveren aan het wervingsproces en jouw ambitie om een uitstekende recruiter te worden in een ondersteunende omgeving.