Recruiting Specialist (m/w/d)

Als Recruiting Specialist (m/w/d) bei Konecranes hast du die zentrale Verantwortung für den Recruiting-Prozess. Du bearbeitest eingehende Bewerbungen, planst Vorstellungsgespräche und koordinierst alle notwendigen Schritte, um die besten Talente zu gewinnen. Außerdem wirst du aktiv nach neuen Rekrutierungsmöglichkeiten im Netz suchen und innovative Ansätze ausprobieren, um die idealen Kandidaten zu finden.

Für die Position des Recruiting Specialist (m/w/d) bei Konecranes benötigst du eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder einem verwandten Feld. Erfahrungen im Recruiting sind ebenfalls wichtig, und Kenntnisse im Social Media Recruiting sind ein Plus. Zudem solltest du gut mit MS Office umgehen können und eine klare Kommunikation in Deutsch und Englisch pflegen.

Der Bewerbungsprozess für die Position des Recruiting Specialist (m/w/d) bei Konecranes ist ganz unkompliziert. Du musst lediglich deinen Lebenslauf einreichen – ein Anschreiben ist nicht erforderlich! Bei Fragen kannst du Marcel Angersbach direkt kontaktieren, um mehr über die Stelle zu erfahren.

Konecranes bietet seinen Recruiting Specialists (m/w/d) eine Vielzahl von Vorteilen, darunter ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für hybrides Arbeiten. Dazu kommen weitere Vergünstigungen wie ein Aktiensparprogramm, betriebliche Altersvorsorge und diverse Gesundheitsangebote für eine positive Work-Life-Balance.

Die Stelle des Recruiting Specialist (m/w/d) bei Konecranes ist sowohl in Düsseldorf als auch in Wetter (Ruhr) verfügbar. Du hast die Möglichkeit, an einem dieser Standorte zu arbeiten, abhängig von deinen Präferenzen und dem Team, mit dem du zusammenarbeiten möchtest.

Bei der Bearbeitung von Bewerbungen sollte es deine Priorität sein, die Unterlagen schnell und gründlich zu überprüfen. Achte darauf, wie die Kandidaten ihre Erfahrungen und Qualifikationen präsentieren, und stelle sicher, dass du wichtige Punkte in deinem Interview-Notizen festhältst, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Um Talente zu rekrutieren, solltest du moderne Kanäle nutzen, darunter Social Media, Karriere-Events und Netzwerke. Experimentiere mit kreativen Strategien und passivem Recruiting, und ermutige deine bestehenden Mitarbeiter, Empfehlungen auszusprechen, da diese oft zu den besten Neuzugängen führen.

Kommunikation ist entscheidend im Recruiting-Prozess. Du musst klar und offen mit Bewerbern kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Halte sie über den Stand ihrer Bewerbung informiert und sei bereit, ihre Fragen zu beantworten – das zeigt, dass du ihre Zeit und Bemühungen wertschätzt.

Diversität im Recruiting ist von großer Bedeutung, da sie Innovation und Kreativität in dein Team bringt. Stelle sicher, dass du diverse Bewerbungen förderst und eine faire und inklusive Umgebung schaffst, wo sich alle Kandidaten willkommen fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität.

Um die richtigen Qualifikationen bei Bewerbern zu identifizieren, erstelle detaillierte Anforderungsprofile bevor du mit der Rekrutierung beginnst. während des Interviews, konzentriere dich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers, die mit den Jobanforderungen übereinstimmen. Stelle situationsbezogene Fragen, um ihre Problemlösungsfähigkeiten zu beurteilen.

Der Umgang mit der Ablehnung von Kandidaten erfordert Empathie und Professionalität. Informiere sie zeitnah über die Entscheidung, und wenn möglich, gib konstruktives Feedback zu den Gründen für die Ablehnung, damit sie sich in Zukunft verbessern können. Das stärkt dein Unternehmen als positives Arbeitsumfeld.

Feedback zu Rekrutierungsprozessen ist wichtig. Führe nach Abschluss eines Auswahlprozesses Gespräche mit den beteiligten Personen, um ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge einzuholen. Dies ermöglicht dir, den Prozess kontinuierlich zu optimieren und die Candidate Experience zu verbessern.

Wichtige Herausforderungen im Recruiting umfassen oft die enormen Wettbewerb um Talente, sich schnell ändernde Branchenanforderungen und die Aufrechterhaltung einer positiven Candidate Experience. Eine gute Vorbereitung und vielfältige Rekrutierungsstrategien können helfen, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Um über Recruiting-Trends informiert zu bleiben, verfolge relevante Blogs, gewinn spannende Fachliteratur, nimm an Branchenevents teil und tausche dich mit anderen Fachleuten aus. Die Teilnahme an Webinaren und Workshops bietet zudem wertvolle Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Recruiting.

Um langfristige Beziehungen mit Kandidaten aufzubauen, solltest du regelmäßig in Kontakt bleiben, auch nach dem Recruiting-Prozess. Biete Anreize, gemeinsamen Austausch in sozialen Medien an oder informiere sie über zukünftige Stellenangebote. Dies hilft dir, eine Talentschmiede zu bilden und dein Netzwerk zu erweitern.