Junior Recruiter with Italian

Junior Recruiter в нашій компанії має взяти на себе повний цикл рекрутингу, що включає як активний пошук кандидатів, так і організацію спілкування з ними. Тобі потрібно буде обробляти великі масиви інформації та впорядковувати дані про кандидатів для полегшення процесу найму.

Ми очікуємо, що Junior Recruiter володітиме англійською на рівні не нижче B2 та італійською – не нижче B1. Крім того, важливими є вміння організовувати свій час, уважність до деталей і впевнене володіння ПК.

Для Junior Recruiter важливо мати креативність та бажання розвиватися. Також корисні навички в управлінні часом і вміння працювати з великими обсягами інформації. Ми пропонуємо підтримку у розвитку хард і софт скілів, що робить цю позицію ідеальною для тих, хто прагне навчатися.

Зарплата Junior Recruiter залежатиме від результатів роботи та включає конкурентні пропозиції для нашого ринку. Наша мета – мотивувати тебе до успішного виконання обов'язків та розвитку в команді.

Так, ми надаємо можливість працювати віддалено, а також є комфортний та сучасний офіс для тих, хто віддає перевагу роботи в команді. Ми гнучкі щодо робочих умов, аби знайти оптимальний варіант для всіх членів колективу.

При відповіді на це питання важливо підкреслити ваші навички та попередній досвід у рекрутингу, навіть якщо він був незначним. Згадайте про конкретні проекти або ситуації, де ви успішно здійснили пошук кандидатів.

Зазначьте різні методи, такі як використання соціальних мереж, професійних платформ і особистих рекомендацій. Розкажіть про те, які методи ви використовували раніше і чому вони були ефективними.

Діліться своїм досвідом роботи з базами даних і організацією інформації. Ви можете обговорити свої стратегічні підходи до фільтрації і систематизації даних для забезпечення ефективності.

Надайте приклади того, як ви підтримували комунікацію з кандидатами в різних етапах процесу. Ваша здатність залишатися професійним і приємним у спілкуванні має бути центром уваги.

Підкресліть свої сильні сторони, такі як креативність, уважність до деталей або вміння вирішувати проблеми, які можуть бути корисними для команди. Вам слід навести конкретні приклади, щоб продемонструвати свою цінність.

Поясніть, що вас привертає в цій позиції, наприклад, можливість працювати в міжнародному середовищі або розвивати свої навички у рекрутингу. Ваше бажання досягти успіху в цій ролі також варто підкреслити.

Дайте уявлення про ваш стиль управління часом. Розкажіть про ваші пріоритети, використання технологій для виконання завдань і вашу готовність бути гнучким у планах.

Поділіться конкретними викликами, які вам довелося подолати, і те, як ви справлялися з ними. Ваше вміння знаходити рішення та адаптуватися завжди вражає роботодавців.

Розкажіть про свої стратегії з вирішення конфліктів, включаючи вашу здатність вислуховувати і проявляти емпатію. Надайте приклад ситуації, щоб підкріпити вашу відповідь.

Окресліть свої цілі, такі як вдосконалення навичок, розвиток лідерських якостей або досягнення певних успіхів у рекрутингу. Підкресліть, як ця позиція допоможе вам досягти ваших цілей.