Especialista em Recrutamento e Seleção (Temporário)

Como Especialista em Recrutamento e Seleção na Edelman, você atuará em todas as etapas do processo de recrutamento, que inclui postar vagas, realizar sourcing, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e negociação de ofertas. Além disso, você vai promover práticas de diversidade, equidade e inclusão no processo de seleção, gerenciar candidatos em nossa plataforma, e contribuir para iniciativas de employer branding.

Para se candidatar ao cargo de Especialista em Recrutamento e Seleção na Edelman, você deve ter formação em Psicologia, Administração ou área correlata e experiência sólida em recrutamento e seleção. Outros requisitos incluem ter um inglês avançado/fluente, habilidades de gestão de projetos e uma boa capacidade de relacionamento interpessoal.

Na Edelman, o Especialista em Recrutamento e Seleção trabalhará em um ambiente híbrido, com a expectativa de estar no escritório duas vezes por semana. Isso oferece flexibilidade e a oportunidade de colaborar de perto com a equipe, além de possibilidades de trabalho remoto dependendo do perfil do candidato.

O processo de seleção para esta vaga na Edelman incluirá etapas como análise de currículos, entrevistas por telefone e videoconferência, além de um possível encontro presencial para discutir sua experiência e fit cultural. Estar preparado para mostrar suas competências em recrutamento e seleção será essencial.

Trabalhar como Especialista em Recrutamento e Seleção na Edelman oferece uma imersão em um ambiente diversificado e dinâmico, além da chance de impactar positivamente a cultura da empresa. Você terá a oportunidade de se envolver em projetos globais de Talent Acquisition e aprimorar suas habilidades em um setor em constante evolução.

Administrar meu tempo é essencial para o sucesso no recrutamento. Costumo criar uma lista de tarefas priorizando as mais críticas para o processo, como agendar entrevistas e feedbacks aos candidatos, garantindo que todos os prazos sejam cumpridos.

Acredito que a diversidade é fundamental para equipes de sucesso. Trabalho constantemente em iniciativas de employer branding e busco canais de recrutamento que alcancem uma variedade de candidatos, além de manter um olhar atento para garantir inclusão em todas as etapas do processo.

Eu me esforço para criar um ambiente amigável e acolhedor para os candidatos. Isso inclui fornecer feedback claro, manter uma comunicação aberta durante o processo e personalizar a experiência em cada entrevista.

Utilizo o LinkedIn para pesquisar e conectar-me com profissionais da área específica. Acredito que o uso de palavras-chave relevantes e a participação em grupos da indústria podem aumentar significativamente as chances de encontrar candidatos qualificados.

Acredito que a comunicação é a chave. Sempre dou feedback construtivo, explicando o motivo da decisão, o que ajuda a manter um relacionamento positivo e incentiva os candidatos a continuarem se esforçando.

A diversidade traz diferentes perspectivas e experiências para a equipe, levando a soluções mais criativas e inovadoras. Sempre defendo essa diversidade durante o processo de seleção, garantindo que todos os vozes sejam ouvidas.

Leio artigos sobre tendências de recursos humanos, participo de webinars e estou sempre em contato com colegas da indústria. Isso não só me mantém informado, mas também fornece insights valiosos para melhorar nossas práticas.

Acredito em ser transparente e criativo durante a negociação. Esclareço todos os componentes da oferta e estou disposto a discutir benefícios que podem ser valiosos para o candidato, buscando sempre uma solução vencedora para ambas as partes.

Um dos maiores desafios pode ser encontrar candidatos que se encaixem perfeitamente na cultura da empresa. Para superar isso, sempre busco entender profundamente a cultura e os valores da nossa equipe, integrando isso na descrição das vagas e durante as entrevistas.

Eu contribuo desenvolvendo conteúdo atraente para redes sociais, promovendo informações sobre a cultura da empresa e as oportunidades disponíveis, além de participar de feiras de emprego e eventos de networking que ajudem a posicionar a Edelman como um empregador de escolha.