Talent Acquisition Assistant

El Talent Acquisition Assistant en Talent2Win tiene diversas responsabilidades que incluyen identificar talento potencial para las posiciones requeridas por los clientes, elaborar y actualizar descripciones de puestos de trabajo, y organizar la información de los candidatos. Además, brindará apoyo al consultor en las tareas diarias, realizará filtros telefónicos, coordinará entrevistas y ayudará en la gestión de referencias laborales.

Para ser exitoso como Talent Acquisition Assistant en Talent2Win, se requiere tener al menos un año de experiencia en reclutamiento, preferentemente en el área de IT. Es importante poseer habilidades de investigación de mercado, adaptabilidad, buena organización y gestión del tiempo, así como la capacidad de trabajar en un entorno acelerado impulsado por métricas y plazos.

Si bien no es estrictamente obligatorio, tener experiencia previa en IT es muy recomendable para el rol de Talent Acquisition Assistant en Talent2Win. Esta experiencia ayuda a comprender mejor las necesidades específicas de reclutamiento en el sector tecnológico y a identificar candidatos con el perfil adecuado para los puestos requeridos.

Talent2Win ofrece un ambiente de trabajo híbrido para su Talent Acquisition Assistant, permitiendo combinar el trabajo remoto con el trabajo en la oficina. Esto proporciona flexibilidad y la oportunidad de colaborar con el equipo de manera efectiva mientras se organizan las actividades del día a día.

Además de un salario acorde al mercado, en Talent2Win, un Talent Acquisition Assistant también disfruta de un día libre por su cumpleaños y descuentos corporativos, lo que añade valor a la compensación y fomenta un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Cuando respondas a esta pregunta, destaca específicamente tu experiencia en reclutamiento dentro de IT, mencionando los roles para los cuales has reclutado, los métodos que has utilizado y cualquier métrica que puedas compartir sobre tu éxito en el proceso. Siempre es útil incluir ejemplos concretos.

Para abordar esta pregunta, describe alguna situación en la que hayas tenido que trabajar con plazos ajustados. Explica cómo priorizaste tus tareas, qué estrategias utilizaste para mantener la calidad y cómo esto resultó en un reclutamiento exitoso bajo presión.

Habla sobre las técnicas que usas para acceder a talentos pasivos, como networking, búsquedas avanzadas en plataformas profesionales, o incluso participación en eventos del sector. Resalta cómo consideras importante diversificar las fuentes de talento.

Puedes mencionar el proceso que sigues para colaborar con los consultores en la creación de descripciones de puestos, incluyendo la investigación del mercado, la comprensión de las habilidades clave requeridas y cómo te aseguras de que sean atractivas para los candidatos.

Discute cómo usas métricas para evaluar el éxito de tus estrategias de reclutamiento, como tasas de aceptación de ofertas, tiempos de contratación, y satisfacción del cliente. Explica cómo estos datos te ayudan a ajustar tus enfoques para mejorar continuamente.

Cuando respondas a esta pregunta, menciona tus métodos para la gestión del tiempo y la organización, como el uso de herramientas digitales o listas de tareas, que te permiten mantener un seguimiento claro de cada requisición y sus respectivos candidatos.

Aquí es bueno mencionar cómo te comunicas con candidatos y consultores, la importancia de la puntualidad, y cómo gestionas los calendarios para asegurar que las entrevistas se realicen sin contratiempos, al tiempo que mantienes a todas las partes informadas.

Un buen enfoque es describir un caso específico en el que llamaste a una referencia laboral. Habla sobre qué preguntas hiciste y cómo la información que obtuviste influyó en la decisión de contratación. Es importante demostrar cómo este manejo cuidadoso contribuye a la calidad del reclutamiento.

Comparte tus métodos para seguir tendencias en el reclutamiento, como asistir a conferencias, leer publicaciones de la industria o conectarte en redes profesionales. Refleja tu compromiso con el aprendizaje continuo y cómo esto beneficia a tu rol como Talent Acquisition Assistant.

Esta es una oportunidad para mostrar tu pasión por el sector y tu interés en la misión de Talent2Win. Habla sobre lo que te atrajo de la empresa y cómo consideras que puedes contribuir a su éxito, asegurando que alinee tus objetivos profesionales con su visión y valores.