Analista de Recrutamento Pleno | Martech

O Analista de Recrutamento Pleno na Martech possui diversas responsabilidades, começando por executar o processo de recrutamento e seleção de forma completa. Isso inclui alinhar vagas com a liderança, mapear o mercado para identificar talentos, qualificar candidatos e entregar shortlists eficazes. Além disso, ele atua como consultor se envolvendo na tomada de decisões e assegurando a qualidade do processo, sempre mantendo uma experiência positiva para os candidatos. Outro aspecto importante do trabalho é a colaboração com as equipes de Employer Branding para criar estratégias de atração de talentos.

Os candidatos à posição de Analista de Recrutamento Pleno na Martech devem demonstrar alta capacidade de gerenciar processos e tarefas, além de experiência específica em recrutamento para Marketing. Ter uma mentalidade analítica e habilidades para resolver problemas são fundamentais, assim como a experiência com boas práticas em recrutamento e seleção. Conhecimento em ATS, especialmente o Greenhouse, pode ser um diferencial, assim como experiência no setor financeiro.

A cultura organizacional na Martech é centrada em valores como foco no cliente, sonho grande, mente aberta e espírito empreendedor. Isso significa que todos os colaboradores, incluindo o Analista de Recrutamento Pleno, são incentivados a pensar fora da caixa, inovar em seus processos e contribuir para um ambiente colaborativo e desafiador. Aqui, todos têm a liberdade de criar e implementar suas ideias, sempre buscando a excelência e a superação das expectativas.

O modelo de trabalho para a vaga de Analista de Recrutamento Pleno na Martech é híbrido, com exigências de estar no escritório três vezes por semana na Vila Olímpia, São Paulo. Isso permite um equilíbrio entre a flexibilidade do trabalho remoto e a interação presencial, essencial para promover a colaboração e fortalecer a cultura da empresa. Ressalta-se que todos os colaboradores devem residir em São Paulo para facilitar essa dinâmica.

O Analista de Recrutamento Pleno na Martech pode contar com uma gama de benefícios, incluindo plano de saúde, plano odontológico, Gympass, e auxílio para alimentação. Além disso, a empresa oferece licença maternidade extendida e licença paternidade, promovendo um ambiente inclusivo e focado no bem-estar dos colaboradores. Outro benefício interessante é o acesso a serviços de assessoria de investimento e a fundos exclusivos da XP, fortalecendo a valorização do talento dentro da organização.

Para abordar o recrutamento e seleção para uma posição de Marketing na Martech, eu começaria realizando uma reunião detalhada com a liderança para entender as necessidades da vaga e as expectativas. Em seguida, mapearei o mercado para identificar candidatos potenciais, utilizando técnicas de busca ativa e networking. Manteria uma comunicação constante com os interessados, assegurando que a experiência do candidato seja positiva. Por fim, focaria na apresentação de um shortlist de candidatos altamente qualificados, mostrando como suas competências atendem ao que a equipe busca.

Para garantir a qualidade na seleção de candidatos, utilizo metodologias baseadas em dados, como análise de competências e entrevistas estruturadas. Além disso, aposto em ferramentas de ATS, como o Greenhouse, para acompanhar o processo e garantir que nenhum detalhe seja negligenciado. Inteligência de dados e feedbacks contínuos da equipe são essenciais para melhorar constantemente os processos de seleção.

Para garantir uma boa experiência aos candidatos, foco em manter uma comunicação clara e transparente durante todas as etapas do recrutamento. Informo os candidatos sobre os prazos esperados e mantenho contato para esclarecer dúvidas. Além disso, busco personalizar o processo, adaptando as interações às expectativas e perfis dos candidatos. Ao valorizar o tempo e o esforço deles, consigo criar um ambiente mais positivo e acolhedor.

Quando há mudanças no perfil da vaga durante o processo de recrutamento, estabeleço uma comunicação imediata com a liderança e a equipe envolvida. Isso é fundamental para entender as novas expectativas e ajustar rapidamente as estratégias de busca. Flexible e proativo, reviso a shortlist e busco novos candidatos se necessário, garantindo que o processo continue alinhado às necessidades da empresa enquanto mantenho a qualidade na seleção.

Minhas estratégias para atrair talentos para a Martech incluem utilizar canais sociais, marketing digital e eventos de networking. Colaborar com a equipe de Employer Branding é crucial para promover a cultura da empresa e criar campanhas que ressoem com os candidatos. Além disso, promovendo a marca empregadora através de depoimentos de colaboradores em nossas plataformas, posso engajar potenciais candidatos e ilustrar claramente o diferencial da Martech.

Uma situação desafiadora que enfrentei foi quando um cliente interno estava insatisfeito com a qualidade dos candidatos apresentados. Para superar isso, convoquei uma reunião de feedback para entender melhor suas expectativas e ajustar a abordagem. Após rever os critérios de seleção e realizar um sourcing mais intensivo, consegui apresentar um novo conjunto de candidatos que atendeu às necessidades e melhorou a percepção do cliente sobre o meu trabalho.

Mido o sucesso no recrutamento e seleção através de métricas como o tempo de preenchimento da vaga, a qualidade dos candidatos apresentados e os índices de satisfação da liderança e dos candidatos. Utilizo também feedbacks qualitativos pós-contratação para assessorar as áreas de recrutamento e fazer melhorias contínuas nos processos, assegurando que estamos sempre atendendo as expectativas das partes envolvidas.

O feedback é crucial no processo de recrutamento, pois promove uma cultura de aprendizado. Eu incorporo feedbacks de candidatos e líderes em reuniões de revisão após cada ciclo de recrutamento, além de aplicar pesquisas de satisfação. Isso não só ajuda a identificar áreas de melhoria, mas também demonstra para os candidatos que suas opiniões são valorizadas, contribuindo para uma experiência positiva.

Para engajar candidatos passivos, utilizo uma abordagem personalizada, abordando diretamente suas habilidades e experiências alinhadas às oportunidades da Martech. O uso de plataformas sociais para estabelecer um relacionamento antes de propor uma oportunidade é essencial. Além disso, compartilho insights relevantes sobre a empresa, seu crescimento e a cultura, alimentando o interesse deles em considerar a mudança.

Para me manter atualizado sobre as melhores práticas de recrutamento, participo de webinars, leio blogs e publicações de especialistas da área e faço parte de comunidades profissionais. A interação com outros recrutadores também é muito valiosa, pois promove a troca de experiências e novas ideias. Além disso, investir em treinamentos e cursos é parte do meu desenvolvimento profissional contínuo.