Commercial Partnerships Manager (x/f/m) - job 1 of 2

Als Commercial Partnerships Manager (x/f/m) bei Doctolib bist du dafür verantwortlich, neue Partnerschaften zu generieren, die Lead-Generierung zu leiten und bestehende Beziehungen zu pflegen. Zu deinen Hauptaufgaben gehören das Screening und Pitching potenzieller Partner, die Implementierung interner Prozesse für die Partnerschaftserstellung sowie das Reporting über deine Erfolge. Es ist auch wichtig, mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten, um eine nahtlose Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Um als Commercial Partnerships Manager (x/f/m) bei Doctolib erfolgreich zu sein, solltest du mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sales oder Partner Management, idealerweise im Gesundheitssektor, mitbringen. Zudem sind ausgezeichnete Hunting- und Pitching-Fähigkeiten, eine detailorientierte Arbeitsweise, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Erfahrungen im Umgang mit Partnern und die Fähigkeit, selbstständig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, sind ebenfalls von Vorteil.

Doctolib bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung für Commercial Partnerships Managers (x/f/m). Dazu gehören interne Trainings, Zugang zu Coaches und Unterstützung durch psychologische Fachkräfte. Außerdem profitierst du von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das es dir ermöglicht, Arbeit und Weiterbildung gut miteinander zu kombinieren.

Der Bewerbungsprozess bei Doctolib für die Position des Commercial Partnerships Managers (x/f/m) umfasst mehrere Schritte, beginnend mit einem ersten Interview mit einem Talent Partner. Darauf folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, ein Case Study Interview und ein finales Interview. Zudem gibt es eine Überprüfung mindestens einer Referenz, um sicherzustellen, dass du die richtige Person für unser Team bist.

Als Commercial Partnerships Manager (x/f/m) bei Doctolib kannst du dich auf ein attraktives Gehaltspaket freuen, das regelmäßige Boni, betriebliche Krankenversicherung und ein umfangreiches Urlaubspaket umfasst. Darüber hinaus bietet das Unternehmen innovative Programme zur Unterstützung von Eltern, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Zugang zu Gesundheits- und Wellnessdiensten.

Um Partnerschaften erfolgreich zu generieren, ist es wichtig, die Bedürfnisse und Ziele potenzieller Partner zu verstehen. Beginne mit einer ausführlichen Marktforschung, um mögliche Partner zu identifizieren, und entwickle dann einen maßgeschneiderten Ansatz, der zeigt, wie eine Partnerschaft mit Doctolib für sie von Vorteil sein kann. Darstelle deine Networking-Kompetenzen und gehe darauf ein, wie du langfristige Beziehungen aufbauen kannst.

Beziehe dich speziell auf eine Partnerschaft, bei der deine Anstrengungen zur Lead-Gewinnung und die Pflege der Beziehung zu bedeutenden Erfolgen geführt haben. Beschreibe den Prozess, das Engagement und die Resultate klar und zeige auf, wie du Hindernisse überwunden und das Vertrauen des Partners gewonnen hast.

Um den Erfolg von Partnerschaften zu messen, ist es wichtig, spezifische KPIs festzulegen, wie z.B. Verkaufszahlen, die Anzahl neuer Kunden, die über Partner gewonnen werden, und Feedback von Partnern. Gehe auf deine Erfahrungen ein, regelmäßige Reports zu erstellen, um Erfolge zu tracked und Anpassungen vorzunehmen.

Effektive Kommunikation ist der Schlüssel. Beschreibe, wie du regelmäßige Meetings einrichtest, alle Stakeholder einbeziehst und offene Kommunikationskanäle pflegst. Stelle sicher, dass du einen klaren Berichtsstil verwendest und den Partners klar machst, dass sie jederzeit Feedback geben können.

Zeige, wie deine strategische Planung, regelmäßige Meetings und Feedback-Sitzungen zur Teammotivation in der Vergangenheit beigetragen haben. Gehe insbesondere darauf ein, wie du die besonderen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und genutzt hast, um die Teamziele zu erreichen.

Positive Reaktion auf negatives Feedback beginnt mit dem Zuhören und dem Verständnis für die Sorgen des Partners. Bespreche, wie du in der Vergangenheit eine Situation angegangen bist, in der du Kritik erhalten hast, und zeige auf, wie du proaktiv Lösungen erarbeitet und Vertrauen hergestellt hast.

Herleite aus deinen Erfahrungen, dass sowohl kommunikative Fähigkeiten als auch Verhandlungsgeschick unabdingbar sind. Gehe auf die Notwendigkeit von analytischem Denken in der Partnerschaftsanalytik und den Umstand ein, dass Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld lebensnotwendig sind.

Veranschauliche, wie wichtig es ist, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Teile bisherige Erfahrungen, bei denen du auf neue Anforderungen reagiert hast, um sicherzustellen, dass die Partnerschaft weiterhin für beide Seiten von Vorteil ist. Erkläre die Schritte, die du zur Anpassung der Initiativen unternommen hast.

Sprich über spezifische Ziele, die du in den ersten Monaten erreichen möchtest, z.B. die Identifizierung neuer Partner oder die Verbesserung bestehender Prozesse. Setze deine langfristigen Ziele bezüglich der Steigerung der Partneranzahl oder dem Erhöhen der Partnerzufriedenheit klar verständlich.

Erkläre, was dich an Doctolib und der Mission begeistert. Verknüpf deine Leidenschaft für den Gesundheitsbereich mit den Werten und der Vision des Unternehmens und stelle klar, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.