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Senior Strategy & Operations - Customer Success image - Rise Careers
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Senior Strategy & Operations - Customer Success

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.


Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.


À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.


En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

💰 Lever un total de 150 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 550 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

🚀 Déjà plus de 300,000 TPE/PME et plus de 3500 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !


Ta mission


Chez Pennylane, nous assurons la satisfaction de nos utilisateurs à travers deux départements clés :

Customer Success (équipe en charge de l’adoption du produit par les entreprises) et Partner Success (équipe en charge de l’adoption du produit par les expert-comptables).


L'équipe Partner Success (+90 personnes), en charge de l'adoption de notre outil par les experts-comptables (déjà plus de 2.500 cabinets partenaires en France pour +15.000 utilisateurs comptables), assure :


> Le déploiement de Pennylane au sein des cabinets d'expertise-comptable.

> La bonne prise en main de l'outil (formation, support).

> La satisfaction des cabinets et de leurs collaborateurs dans l’utilisation du produit.


L'équipe Customer Success (+60 personnes), en charge de l'adoption de notre outil par les les PME et TPE déjà clientes (déjà +250.000 entreprises partenaires en France), assure :


> L’onboarding des dirigeants d’entreprise sur Pennylane.

> Un support client de qualité.

> La satisfaction des PME/TPE dans l’utilisation du produit.

> Pour accompagner la croissance de Pennylane et assurer l’excellence opérationnelle des deux départements, nous ouvrons une position de Senior Strategy & Operations.


En tant que que Senior Strategy & Operations, tu seras directement rattaché au Success Strategy & Operations Manager et tu travailleras sur plusieurs missions :


>Travailler avec les équipes de chaque département pour construire, maintenir, optimiser les processus, en lien avec les équipe Sales, Produit, Marketing.

> S’assurer de la cohérence et de l’efficacité de l’environnement d’outils des équipes, à travers notamment notre CRM Salesforce.

> Mise en place d’analyses et de dashboards pour aider à la prise de décision.

> Participer et orienter les prises de décisions stratégiques.


Tu rejoindras l’équipe Success Strategy & Operations composée de quatre personnes.


🥇 Profil recherché


> Master en management

> Au moins 5 ans d’expérience (hors stage) en startup/scale up, conseil ou environnement similaire

> Expertise sur Salesforce est un plus

> A fait preuve de plusieurs succès sur des déploiements de projets longs (déploiement d’une nouvelle équipe, d’un outil de ticketing, d’un nouveau CRM…)

> Maitrise du français et de l’anglais

> Compétences solides en Excel ; des bases en SQL et/ou Salesforce sont un plus

> Mentalité de “problem solver” permettant résoudre des problèmes complexes en autonomie

> Sait mettre les mains dans le cambouis pour traiter des sujets stratégiques

> Est capable d’apprendre vite et est à l’aise dans un environnement qui évolue (très, très) rapidement

> Grand sens de l’ownership, de drive et d’autonomie

> Rigoureux, structuré, organisé

> Très bonnes capacités d’adaptation et de communication




🎁 Ce que l’on peut t'offrir :

🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)

🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

🧑‍💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

💵 Une enveloppe de BSPCE

🏃‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

💻 Un Mac

🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.


Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.


Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.

Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !


Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.

Average salary estimate

$70000 / YEARLY (est.)
min
max
$60000K
$80000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About Senior Strategy & Operations - Customer Success, Pennylane

Vous cherchez un défi stimulant en stratégie et opérations au sein d'une entreprise innovante ? Pennylane, la FinTech à la croissance rapide basée à Paris, est à la recherche d'un Senior Strategy & Operations - Customer Success. Au cœur de notre mission, vous jouerez un rôle essentiel pour aider nos clients à mieux gérer leurs finances et à optimiser leur adoption de notre solution innovante. Vous serez intégré à une équipe dynamique qui valorise l'autonomie et l'initiative. Dans ce poste, vous collaborerez avec divers départements, notamment la vente, le produit et le marketing, pour établir et maintenir des processus efficaces. Utilisant des outils comme Salesforce, vous serez responsable de la création de dashboards d’analyse qui guideront les prises de décisions stratégiques et influenceront le développement continu de nos opérations. Pennylane se consacre à assurer la satisfaction des utilisateurs en fournissant un service client exceptionnel et en facilitant l'onboarding de nouveaux clients. Avec un environnement de travail flexible et de nombreuses opportunités de développement, ce rôle est parfait pour ceux qui aiment évoluer dans des milieux dynamiques. Si vous êtes passionné par l'optimisation des processus et souhaitez contribuer au succès d'une entreprise en pleine expansion, rejoignez-nous chez Pennylane et participez à la transformation du paysage financier pour les PME en Europe.

Frequently Asked Questions (FAQs) for Senior Strategy & Operations - Customer Success Role at Pennylane
Quelles sont les responsabilités du Senior Strategy & Operations - Customer Success chez Pennylane ?

Le Senior Strategy & Operations - Customer Success chez Pennylane est chargé de construire et d’optimiser les processus dans les équipes, assurer la cohérence de l'environnement d'outils, et mener des analyses stratégiques pour faciliter la prise de décisions clés.

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Quels sont les qualifications requises pour le poste de Senior Strategy & Operations - Customer Success chez Pennylane ?

Pour le poste de Senior Strategy & Operations - Customer Success, Pennylane recherche un candidat avec un Master en management et au moins 5 ans d'expérience en startup ou dans un environnement similaire. Une expertise sur Salesforce est un plus, tout comme une maîtrise de l'anglais et du français.

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Comment la culture d'entreprise de Pennylane influence le poste de Senior Strategy & Operations - Customer Success ?

La culture d'entreprise de Pennylane mise sur l'autonomie et la collaboration. Pour le Senior Strategy & Operations - Customer Success, cela signifie que vous aurez la liberté d'apprendre, de proposer des améliorations, et de collaborer étroitement avec différentes équipes pour améliorer l'expérience client.

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Quelles compétences techniques sont importantes pour le Senior Strategy & Operations - Customer Success chez Pennylane ?

Les compétences techniques essentielles pour le Senior Strategy & Operations - Customer Success incluent une maîtrise solide d'Excel, des bases en SQL et Salesforce, et une capacité à créer des dashboards analytiques pour soutenir des décisions stratégiques.

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Comment Pennylane soutient-elle le développement professionnel de ses employés dans le rôle de Senior Strategy & Operations - Customer Success ?

Pennylane offre de nombreuses opportunités de développement professionnel, y compris des budgets pour la formation continue, un environnement de télétravail flexible, et des événements réguliers qui favorisent la cohésion et le développement des compétences.

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Common Interview Questions for Senior Strategy & Operations - Customer Success
Comment gérez-vous l'optimisation des processus dans une start-up comme Pennylane ?

Pour gérer l'optimisation des processus, j'analyse les flux de travail actuels et j'identifie les points de friction. J'interroge les équipes impliquées pour comprendre leurs besoins et j'introduis progressivement des améliorations tout en mesurant l'efficacité des changements.

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Pouvez-vous donner un exemple d'un projet que vous avez dirigé et qui a nécessité des compétences en stratégie et opérations ?

Lors de mon précédent poste, j'ai dirigé le déploiement d'un nouveau CRM. Cela a impliqué la planification stratégique, la gestion du changement et l’A/B testing pour vérifier l'adoption, ce qui en a fait un succès mesurable en termes d'efficacité opérationnelle.

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Comment assurez-vous la satisfaction des clients dans votre rôle précédent ?

J'assurais la satisfaction des clients en établissant des canaux de feedback réguliers et en organisant des séances de formation pour maximiser leur utilisation des produits. J'ai également mis en place des KPIs pour mesurer la satisfaction et réagir rapidement aux problèmes.

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Quelle est votre approche pour travailler avec des équipes interfonctionnelles ?

Ma méthode consiste à établir une communication ouverte dès le début, à fixer des objectifs communs, et à organiser des réunions régulières pour suivre les progrès et ajuster les plans au besoin. L'écoute active est essentielle pour optimiser la collaboration.

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Comment vous préparez-vous à travailler dans un environnement qui évolue rapidement comme chez Pennylane ?

Je reste informé des tendances du secteur et des nouvelles technologies, tout en adoptant une mentalité flexible qui me permet de m’adapter aux changements rapidement. Cela inclut un apprentissage continu et une ouverture à l’innovation.

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Quelles techniques utilisez-vous pour analyser des données et formuler des recommandations ?

J'utilise des outils d'analyse de données comme Excel ou des logiciels spécifiques à l'entreprise pour tirer des insights des données historiques. Ensuite, je priorise les recommandations basées sur l'impact potentiel sur les opérations et la satisfaction client.

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Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe ?

Je privilégie une approche proactive en abordant rapidement les conflits par la médiation. Je favorise un dialogue ouvert où chaque partie peut exprimer ses préoccupations pour trouver un terrain d'entente.

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Quel rôle jouez-vous dans l'adoption de nouveaux outils au sein d'une organisation ?

Je joue un rôle de leader en soutenant les équipes par des formations et des ressources adaptées, tout en créant des guides d'utilisation et en organisant des séances de retour d'expérience pour garantir que chaque utilisateur se sente confiant et soutenu.

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Quels métriques utilisez-vous pour mesurer le succès de vos initiatives dans un rôle de gestion de projet ?

J'utilise des métriques comme le taux d'adoption, le retour sur investissement et la satisfaction client pour évaluer le succès. Cela permet d'ajuster les initiatives en temps réel et de garantir que nous atteignons nos objectifs stratégiques.

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Comment vous assurez-vous que votre équipe reste motivée et engagée ?

Je favorise un environnement positif en reconnaissant et célébrant les petites victoires. De plus, j'encourage la formation continue et les échanges d'idées pour maintenir un esprit d'équipe et une motivation élevées.

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