Director People (w/m/d)

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung. 

Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen. 

Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt! 

• Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung von langfristigen People-Strategien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.
• Personalmanagement: Übernahme der Verantwortung für die gesamte Employee Journey – von der Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Weiterentwicklung und Offboarding.
• Mitarbeiterentwicklung: Aufbau und Pflege von Programmen zur Talentförderung, einschließlich Schulungen, Mentoring und Leadership-Programmen.
• Kulturentwicklung: Förderung einer positiven, inklusiven und produktiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation unterstützt.
• Prozessoptimierung: Optimierung der bestehenden HR-Prozesse und -Systeme zur Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Datenorientierung: Nutzung von People Analytics zur Auswertung von Mitarbeiterdaten, Identifizierung von Verbesserungspotentialen und Entwicklung gezielter Maßnahmen.
• Führung: Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von HR-Professionals, das die operativen HR-Themen betreut und gleichzeitig als Ansprechpartner für das gesamte Unternehmen fungiert.
• Compliance und Recht: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem Start-up im Bereich People Operations, Talent Management oder Personalentwicklung.
• Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von HR-Teams.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, HR-Technologien und People Analytics.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und komplexe Herausforderungen strategisch zu lösen.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen Tools zur Prozessoptimierung.

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit. 
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten. 
• Lieber dem Haustier daheim oder den Kolleg:innen im Büro Gesellschaft leisten? Auch nach der Pandemie bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell. 
• Wir erfüllen jedes Startup-Klischee - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt. 
• Dein Kick-start bei Enpal - Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen. 
• Bleib auf dem Laufenden - Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid. 
• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents. 
• Ohne Fehler kein Fortschritt - Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.