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Job details

コーポレートマネージャー

会社概要

Josysは、日本での卓越したローンチを経て、シリーズAおよびBラウンドで累計2億1,800万ドル(約330億円)の資金調達を実現した、急成長中のB2B SaaSプラットフォームスタートアップです。

私たちは、「Simplify IT & Empower Communities」をミッションに掲げ、リモートワークの普及、急速なデジタル化、SaaSアプリケーションの爆発的増加といった複雑な課題を、シンプルかつセキュアに解決するプラットフォームを提供しています。

現在、Josysは日本・インド・米国を含む9カ国に展開しており、プロダクト開発拠点はインド・バンガロールにあります。グローバルでの事業拡大を進める中で、さらなるイノベーションと価値提供を目指しています。

チームは国際的に分散しており、開発はインド、プロダクトは米国、GTMは日本を中心に米国・シンガポール・オーストラリアに展開、コーポレート機能は日本に集約されています。

なお、当社は、日本発ユニコーンであり**Forbes「Startup of the Year 2018」**にも選出されたRAKSULからスピンオフして誕生しました。RAKSULは3つの先進的なB2Bコマースプラットフォームを通じて、業界の変革を牽引してきた企業です。

募集背景

当社では現在、Head of Finance & Corporateがコーポレート機能全体を横断的にリードしていますが、今後はM&Aやファイナンス、事業計画など「攻め」の経営企画により集中するため、コーポレート領域の日常オペレーションと仕組み化を担える新たなマネージャーを募集します。

グローバル展開が進む中で、各リージョン・他部門との調整や、法務・会計・HRをまたぐ実務を推進できるバランス感覚と実行力のあるGeneralist人材が必要です。Chief of Staff的な視座で、経営と現場の両方をつなぐ役割を担っていただきます。

ポジション概要

本ポジションでは、経営・事業・現場の実務を横断的に理解し、クロスファンクショナルかつグローバルな環境下で課題解決・実行を責任を持ってやり遂げる「バランス型Generalist」としてご活躍いただきます。
守りすぎず、攻めすぎず、かつ必要に応じて自らも手を動かしながら、組織運営を支える中核的なポジションです。

主な業務内容

  • 会計・法務・ガバナンス・HRの一部などを含むコーポレート機能の実務推進と最適化

  • 各国リージョンを跨いだ業務設計とオペレーションの標準化・ルール整備

  • 他部門(ビジネス・リーガル等)との利害調整と課題解決のリード

  • 経営判断に必要な情報整理と関係部門との橋渡し

  • 社内の複数部門にまたがるプロジェクトの企画・推進・マネジメント

    • 具体例:グローバル共通ツールの導入と運用ルールの設計、各リージョンのGTMにおけるイレギュラー対応を見越したコーポレート側でのリーガルルールの整備、キャッシュフロー設計の標準化・仕組み化 など

必須経験・スキル(MUST)

以下のご経験またはそれに準ずるご経験をお持ちの方:

  • 事業会社における経営企画、またはそれに類する業務経験(3年以上目安)

  • コーポレート領域(法務・会計など)にまたがるプロジェクトや実務の経験

  • 複数部門の利害が絡む業務において、実務レベルで調整・合意形成をした経験

  • グローバル環境(海外拠点や多国籍チーム)での業務経験 or 海外との業務連携経験

  • 自ら課題を特定し、関係者を巻き込みながら仕組み化・実行した経験

  • 上記を英語で実行する語学力

歓迎する経験・スキル(WANT)

  • Chief of Staffやそれに近い役割での実務経験

  • 海外拠点の立ち上げやガバナンス設計に関わった経験

  • グローバル共通システムやSaaSツール導入のPM経験

  • 英語での調整・交渉経験

求める人物像

  • 課題解決意欲の高い方

  • 特定の専門性よりも、広く経営と現場を理解するバランス型Generalist

  • ビジネスとオペレーション両方の解像度が高い方

  • 各領域の専門家と協働しながら、自らも手を動かせるプレイングマネージャー

  • フットワーク軽く物事を前に進める推進力のある方

  • 現場の声を拾いながらも、経営の視座で優先順位を判断できる方

  • 未整備な状況でも前向きに設計・運用を楽しめる方

ジョーシス掲載メディア

Average salary estimate

$75000 / YEARLY (est.)
min
max
$60000K
$90000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About コーポレートマネージャー, Josys

Josysでコーポレートマネージャーとしてのキャリアを進めませんか?東京に本拠を置く急成長中のB2B SaaSスタートアップ、Josysは、日本国内外での驚異的な成長を遂げています。私たちは、複雑なIT課題をシンプルでセキュアに解決するためのプラットフォームを提供し、リモートワークやデジタル時代の要望に応えています。このポジションでは、ヘッドオブファイナンスとともに日々のオペレーションを推進し、M&Aやファイナンスといった戦略的な分野に焦点を当てるために、全社的コミュニケーションを円滑にする役割を果たしていただきます。会計、法律、人事など複数のコーポレート機能を連携させ、グローバルな視点を持ちながら業務標準化を進めます。広い視野を持つバランス型ジェネラリストを求めているので、各部門との調整能力を活かし、企業の成長に貢献できることが求められます。経営と現場をつなぐ架け橋となり、挑戦し続ける環境であなたのスキルを最大限に発揮できます。Josysのチームの一員として、新しい価値を共に提供していきましょう。

Frequently Asked Questions (FAQs) for コーポレートマネージャー Role at Josys
コーポレートマネージャーとしての主要な責任は何ですか?

コーポレートマネージャーとして、Josysでは日々のオペレーションを推進し、会計、法律、人事などのコーポレート機能を最適化していくことが主な責任です。各国のリージョンを跨いだ業務設計やルールの整備を通じて、企業の成長を促進していきます。

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コーポレートマネージャーに求められる経験はどのようなものですか?

Josysのコーポレートマネージャーには、経営企画や関連するプロジェクト経験が3年以上求められます。また、複数部門の利害調整やグローバル環境での業務経験も重要です。

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このポジションの応募者はどのようなスキルが必要ですか?

コーポレートマネージャーとして成功するためには、調整能力や問題解決力が必要です。特に独自に課題を特定し、関係者を巻き込んで仕組み化・実行するスキルが求められます。また、英語でのコミュニケーション能力も重要です。

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Josysでのコーポレートマネージャーはどのように経営に貢献しますか?

コーポレートマネージャーは、経営判断に必要な情報を整理し、関係部門と橋渡しをすることで、経営の質を向上させる重要な役割を担います。これにより、企業全体の戦略的な意思決定を支援します。

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コーポレートマネージャーの職務はどれくらいの柔軟性がありますか?

Josysのコーポレートマネージャーは、職務において多くの柔軟性を持ちます。守りと攻めのバランスを取りながら、必要に応じて自ら手を動かし、業務を推進することが期待されます。

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Common Interview Questions for コーポレートマネージャー
コーポレートマネージャーとして、どのように複数部門の調整を進めますか?

候補者は、まず各部門のニーズを十分に理解し、共通のゴールを設定することから始めます。コミュニケーションを活用し、定期的な会議や報告を通じて透明性を維持することで、調整を円滑に行うことが可能です。

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過去のプロジェクトで、どのように課題を特定し解決しましたか?

具体的な例を挙げ、どのようにデータを分析したのか、何を学んだのかを明確に示し、プロジェクトの成功による影響を強調することで、問題解決スキルをアピールできます。

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このポジションにおける最も困難な状況について教えてください。

実際の困難な状況を挙げ、それに対するアプローチ方法や、最終的にどう解決したかを詳細に説明します。困難な状況におけるリーダーシップを示すことが重要です。

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Josysの文化にどのように貢献できると思いますか?

自らの価値観を共有し、チームの一員としてどのように文化を理解し強化できるかを説明します。特に協力的な姿勢や多様性を重んじる考えを示すことで、企業文化にのっとった貢献が期待されます。

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コーポレートマネージャーとしてのあなたのビジョンは何ですか?

ビジョンを具体的に語り、会社の成長をどのようにサポートできるか、またそれを実現するための具体的な施策についても触れることが理想です。

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具体的な数値目標を設定した経験はありますか?

過去のプロジェクトでの数値目標設定とその成功例について説明し、数字による成果を定量的に示すことが重要です。

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あなたが持つ最も重要なスキルは何ですか?

自らの強みを一つ選び、その理由、実際の例を交えながら説明します。このスキルがどのようにコーポレートマネージャーの役割に活かされるかを具体的に示すことがポイントです。

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国際チームでの経験はありますか?どのようにコミュニケーションを取りましたか?

国際的なチームでの具体的な経験を持ち、それに関連するコミュニケーション戦略や文化的配慮について詳しく話すことが重要です。

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どのようにして業務改善提案をしましたか?

業務改善のための具体例、提案のプロセス、結果を測定する方法を説明し、自らのアプローチが如何に効果的であったかを示します。

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過去にチームをどのようにリードしましたか?

チームをリードした経験を具体的に述べ、その方法や達成できた成果について詳細を提供します。リーダーシップスタイルに関連する具体例を普及することが重要です。

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Josys is an IT device and SaaS integrated management service that automates analog operations in corporate IT, reduces operational costs, and improves security levels.

4 jobs
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FUNDING
DEPARTMENTS
SENIORITY LEVEL REQUIREMENT
TEAM SIZE
EMPLOYMENT TYPE
Full-time, remote
DATE POSTED
March 28, 2025

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