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SDR Lead Pyme

Somos una FinTech que busca democratizar los servicios financieros para todo tipo de empresas. Nos apalancamos en la mejor tecnología para crear soluciones ágiles, personalizadas y transparentes. Nuestro objetivo es ser la FinTech B2B más grande de Latam y convertirnos en el CFO digital de todas las empresas en la región.


Xepelin nace en Chile en 2019 y, desde entonces, hemos levantado más de USD145 millones en equity y USD300 millones en asset-backed facilities para potenciar el crecimiento en toda la región, especialmente en los países donde hoy operamos, Chile y México. La última ronda de equity fue de USD111 millones, record en Chile y una de las más grandes en América Latina para una FinTech.


¿Por qué trabajar en Xepelin?


💪 Desafío

Estamos sacudiendo una de las industrias más poderosas y competitivas, eliminando fricciones para darle a las Pymes acceso a capital y apalancado en la última tecnología disponible. Todo esto poniendo siempre a nuestras Pymes en el centro.

Construir un banco digital desde cero es un gran proyecto; el producto es complejo y no se puede romper, existen regulaciones estrictas y tendremos que ser mejores que algunas de las corporaciones más grandes y consolidadas del mundo. Pero superar estos desafíos significa que habremos construido algo duradero.


💥 Impacto

Trabajar en un equipo de clase mundial y automotivado significa autonomía, amplia experiencia en todos los proyectos y ver que tus contribuciones afectan directamente al producto e impactan a nuestras Pymes.

Trabajarás con todos nuestros productos, tendrás que tomar decisiones fundamentales. El correcto posicionamiento de ellos marcará su futuro.


✔️ Calidad

Nuestro posicionamiento de marca y productos es algo diferenciador frente al resto del mercado por lo que invertimos mucho en crear productos de calidad que nuestras Pymes respeten y valoren.

Nos damos el tiempo para pensar fuera de la caja y volver con propuestas innovadoras. Estamos aquí para cambiar la industria!


¿Qué estamos buscando? 


Estamos buscando al/la siguiente SDR Lead para que se incorpore al equipo de Revenue Pyme de Chile. Esta posición es una muy buena oportunidad para alguien que busca gestionar y liderar la operación y desarrollo del área de Sales Development Pyme responsable del enrolamiento de nuevas empresas Pyme a la plataforma y network de Xepelin.

Nos gusta trabajar en un ambiente donde puedas libremente exponer tus ideas y contar con la colaboración de todos los equipos. Nos tenemos la confianza para decir las cosas de frente y nos preocupamos en mantener relaciones de largo plazo.


Vas a tener la oportunidad de…
  • Planificar, ejecutar, analizar, corregir y, en definitiva, gestionar a todo el equipo de SDRs Pyme que busca enrolar a nuevas empresas en la plataforma, las cuales se originan a través de distintos canales Outbound e Inbound.
  • Trabajar en coordinación y colaboración con las áreas de Growth, CRM, Riesgo, Producto e Ingeniería, entre otras, para potenciar el volumen y calidad de enrolados.
  • Apoyar la ejecución de experimentos para probar nuevas fuentes, estrategias y metodologías de crecimiento.
  • Proveer dirección y visibilidad de los KPIs del área a distintos stakeholders al interior de Xepelin.
  • Desarrollar un modelo de operación incluyendo reclutamiento, inducción, capacitación, mecanismos de control, metas y planes de desarrollo que permite tener visibilidad y predictibilidad de los resultados futuros.
  • Asegurarse de que el equipo siempre tenga la capacidad operativa necesaria para cumplir el plan de crecimiento y budget establecido.
  • Preparar análisis de performance individual, grupal, por canales, perfiles y otras perspectivas que puedan ser necesarias para identificar oportunidades de mejora continua de la productividad.
  • Definir metas, incentivos y establecer las condiciones necesarias para que los SDRs maximicen su potencial comercial y bienestar personal.


¿Qué te hará tener éxito?
  • Pasión por Xepelin y el problema que resolvemos.
  • 4 años de experiencia previa liderando equipos comerciales, idealmente de prospección en segmentos B2B Pymes.
  • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, y trabajo en equipo.
  • Ser Hands-on y problem solver.
  • Ser un ejemplo de la cultura de Xepelin internamente y externamente.


Lo que nos llamará mucho la atención…
  • Track record gestionando equipos de prospección B2B en escenarios de alto crecimiento.
  • Impacto e historia consistente gestionando equipos en industrias tecnológicas y/o financieras.
  • Capacidad para pensar en grande y desarrollar iniciativas con impacto real y medible.
  • Te sientes cómodo cuestionando el status-quo, adaptándote rápidamente a los cambios, y presentando claramente tus ideas y conceptos para debatirlos en equipo.

#LI-MS1


Nuestros Beneficios:


🌴 Xepelin Balance

Vacaciones: 15 días hábiles. Por cada año que cumplas en Xepelin, te damos un día extra de vacaciones.

Balance days: 10 días libres adicionales al año, para disfrutar como quieras.

Trabajo híbrido y flexibilidad horaria según el rol. Trabajamos por objetivos.

Beneficios Flexibles: Puntos flexibles en tu moneda local al mes para gastar en lo que quieras.

Xepelin Fun: Actividades de encuentro financiadas por Xepelin para divertirnos juntos.


🚀 Xepelin Performance & Career

Plataformas de capacitación: Convenios con las mejores plataformas, como Reforge, Udemy y DataCamp.

Kit de Bienvenida: todo lo que necesitas para comenzar tu viaje en Xepelin 😊


🤝 Xepelin Cares

Cobertura de salud: contamos con convenios de salud con proveedores de calidad o reembolsos según el país donde te encuentres.

Post Natal: te damos una semana extra de licencia post natal. ¡Nos interesa que estés con tu familia y seres queridos!

Matrimonio plus: Lleva tus planes al siguiente nivel, con una gift card y extendiendo tu permiso legal por matrimonio con dos días de regalo por Xepelin.

Xepelin Glassdoor Company Review
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Xepelin DE&I Review
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CEO of Xepelin
Xepelin CEO photo
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Approve of CEO

Average salary estimate

$70000 / YEARLY (est.)
min
max
$60000K
$80000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About SDR Lead Pyme, Xepelin

Un emocionante reto te espera en Xepelin, donde estamos buscando un/a SDR Lead Pyme para unirse a nuestro dinámico equipo en Santiago. En Xepelin, somos una FinTech comprometida con democratizar el acceso a servicios financieros para PYMEs, gracias a tecnologías innovadoras y procesos transparentes. Como SDR Lead, serás el responsable de gestionar y liderar un equipo de Sales Development dedicado a la captación de nuevas empresas a nuestra plataforma. Este rol no solo implica desarrollar estrategias de enrolamiento, sino también colaborar estratégicamente con distintos departamentos como Growth y Producto, asegurando que nuestras operaciones se alineen perfectamente con los objetivos de crecimiento y calidad. Trabajarás en un ambiente donde se valora tu voz y donde tienes la libertad de vivir el proceso de creación de un banco digital desde sus cimientos. Buscamos a alguien con una pasión genuina por nuestro propósito, que tenga experiencia en liderar equipos comerciales, especialmente en el vertiginoso mundo B2B. Si eres un/a pensador/a innovador/a, con capacidad para adaptarte y superar desafíos, ¡este es tu lugar! Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo, sólido desarrollo profesional y beneficios que te permitirán equilibrar tu vida laboral y personal mientras trabajas para revolucionar el sector financiero de Latam. Únete a Xepelin y deja tu huella en la forma en que las PYMEs acceden al capital y gestionan sus finanzas.

Frequently Asked Questions (FAQs) for SDR Lead Pyme Role at Xepelin
¿Cuáles son las responsabilidades del SDR Lead Pyme en Xepelin?

El SDR Lead Pyme en Xepelin se encarga de liderar y gestionar el equipo de Sales Development, enfocado en el enrolamiento de nuevas PYMEs en nuestra plataforma. Esto incluye planificar, ejecutar y analizar las estrategias de captación, coordinarse con otros equipos clave como Growth y Producto, y asegurar que los SDRs cuenten con la formación y recursos necesarios para alcanzar sus objetivos de ventas.

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¿Qué habilidades son necesarias para ser un SDR Lead en Xepelin?

Para destacar como SDR Lead en Xepelin, se requiere una sólida experiencia en liderazgo de equipos comerciales, particularmente en el segmento B2B. Habilidades excepcionales de comunicación, un enfoque práctico para resolver problemas y la capacidad de inspirar y motivar a tu equipo son fundamentales para el éxito en esta posición.

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¿Qué experiencia previa buscan en un candidato para SDR Lead Pyme en Xepelin?

En Xepelin, valoramos el tener al menos 4 años de experiencia liderando equipos de ventas, preferentemente en el sector B2B y en contextos de alto crecimiento. Un historial de éxito en la gestión de prospección es crucial, así como la capacidad de implementar estrategias innovadoras que generen resultados medibles.

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¿Cuál es el entorno de trabajo para el SDR Lead Pyme en Xepelin?

El entorno de trabajo para el SDR Lead Pyme en Xepelin es colaborativo y dinámico. Fomentamos un clima donde cada miembro del equipo puede compartir ideas abiertamente y trabajar en conjunto hacia metas comunes. Se trata de un ambiente enfocado en resultados y en la entrega de un servicio de calidad a nuestras PYMEs.

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¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece Xepelin al SDR Lead Pyme?

En Xepelin, entendemos la importancia del desarrollo profesional continuo. Como SDR Lead Pyme, tendrás acceso a plataformas de capacitación como Reforge y Udemy, así como la oportunidad de formar parte de proyectos impactantes que no solo beneficiarán a las PYMEs, sino que también potenciarán tu carrera en el sector financiero.

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Common Interview Questions for SDR Lead Pyme
¿Cómo planificarías el trabajo de tu equipo de SDRs en Xepelin?

Una efectiva planificación comienza con el establecimiento de metas claras y alcanzables. Identificaría los KPIs clave y utilizaría herramientas de análisis para medir el progreso. Además, fomentaría la comunicación constante y el feedback dentro del equipo para hacer ajustes rápidos según sea necesario.

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¿Cómo manejarías un bajo desempeño de un miembro de tu equipo de SDRs?

En caso de un bajo desempeño, mi primer paso sería tener una conversación individual para entender las causas y ofrecer apoyo donde sea necesario. Evaluaría si se requieren mejoras en formación o si hay obstáculos particulares que puedan estar afectando su rendimiento. Colaborar para definir un plan de desarrollo también sería clave.

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¿Qué técnicas usarías para enrolar nuevas PYMEs en la plataforma de Xepelin?

Utilizaría una combinación de estrategias de prospección outbound e inbound, como el marketing de contenido, las redes sociales y el networking. Implementaría campañas que comuniquen claramente el valor que ofrecemos y trabajaría en estrecha colaboración con el equipo de marketing para maximizar el alcance.

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¿Cómo te asegurarías de que los objetivos del equipo de SDRs estén alineados con los de la empresa?

La clave está en la comunicación clara y la alineación de objetivos. Me aseguraría de mantener sesiones regulares de alineación entre el equipo de SDR y otros departamentos como sales y marketing para garantizar que todos estemos en la misma sintonía y trabajando hacia las mismas metas estratégicas.

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¿Cómo evaluarías el rendimiento de tu equipo de SDRs?

Realizaría un seguimiento regular de los KPIs establecidos como número de leads calificados, tasa de conversión y actividades diarias. Además, implementaría revisiones frecuentes de desempeño, favoreciendo el feedback constructivo para identificar oportunidades de mejora continua.

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¿Qué consideras más importante: la cantidad de leads o su calidad?

Ambos son importantes, pero la calidad de los leads es fundamental para el cierre exitoso de ventas. Me enfocaría en estrategias que no solo aumenten la cantidad de leads generados, sino que también aseguren que estos sean alineados con nuestro perfil de cliente ideal.

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¿Cómo te mantendrías actualizado sobre las tendencias del mercado?

Para mantenerme al tanto, seguiría publicaciones del sector, asistiría a conferencias de la industria y me uniría a grupos profesionales en redes sociales. La capacitación continua es esencial para adaptarse a cambios en el mercado y poder innovar en nuestras estrategias.

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¿Qué harías si un miembro del equipo tiene una idea innovadora que contradice tu enfoque actual?

Escucharía atentamente la propuesta y lo discutiría con el equipo. La innovación debe ser alentada, y al promover una cultura de apertura a nuevas ideas, podemos encontrar soluciones creativas que beneficien a nuestro enfoque estratégico.

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¿Cómo priorizarías las tareas de tu equipo en un entorno de trabajo dinámico?

Priorizaría las tareas basándome en el impacto en los resultados comerciales, ajustándome a urgencias y obstinaciones del mercado. También implementaría herramientas de gestión de proyectos para facilitar la organización y el seguimiento de visualización del progreso.

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¿Qué impacto deseas tener como SDR Lead Pyme en Xepelin?

Aspiro a generar un impacto positivo no solo en el rendimiento del equipo, sino también dentro de la cultura de la empresa, fomentando un ambiente colaborativo y motivador. Mi objetivo es contribuir al crecimiento de Xepelin siendo un activo valioso en la transformación del sector financiero en nuestra región.

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