Corporate Recruiter

De Corporate Recruiter bij SOCOTEC is verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen verschillende business units. Dit omvat het uitvoeren van vacature-intakes, het schrijven van vacatures, en het actief searchen, screenen en interviewen van kandidaten. Daarnaast coördineert de recruiter het sollicitatieproces van A tot Z en werkt nauw samen met hiring managers over recruitmentstrategieën.

Voor de positie van Corporate Recruiter bij SOCOTEC is minimaal twee jaar ervaring in recruitment vereist, hetzij aan bureau- of corporatezijde. Het is belangrijk dat je je gemakkelijk kunt schakelen met verschillende type mensen en dat je zelfstandig, creatief en resultaatgericht bent in je aanpak.

SOCOTEC biedt veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Dit omvat interne trainingen, de mogelijkheid om te werken aan uitdagende projecten en de kans om je netwerk uit te breiden binnen de technische en innovatieve sector.

Als Corporate Recruiter bij SOCOTEC profiteer je van een competitief salaris tussen de €3.500 en €4.000, 25 vakantiedagen en 12 ADV-dagen, en de mogelijkheid tot hybride werken. Daarnaast ontvang je laptop, telefoon en goede reiskostenvergoeding, en maak je deel uit van een hecht team met korte lijnen.

De Corporate Recruiter rol bij SOCOTEC brengt uitdagingen met zich mee, vooral in het vinden van de juiste professionals in een concurrerende arbeidsmarkt. Creatieve oplossingen en een proactieve benadering zijn essentieel, en het vermogen om effectief samen te werken met hiring managers speelt een cruciale rol in het succes van de wervingsstrategieën.

Als Corporate Recruiter begin ik met een diepgaand gesprek met hiring managers om hun behoeftes te begrijpen. Ik schrijf aantrekkelijke vacatures, gebruik een mix van beschikbaarheid en creativiteit om kandidaten te attractie. Het is ook belangrijk om een positieve candidate experience te waarborgen door transparante communicatie.

Mijn strategieën omvatten het gebruik van sociale media, netwerken en het bouwen van relaties binnen de industrie. Ik geloof ook in employer branding en het communiceren van onze unieke cultuur en waarden om kandidaten aan te trekken die goed bij ons passen.

Zeker! Bij mijn vorige werkgever ontwikkelde ik een campagne gericht op tech-specialisten, gebruikmakend van gerichte advertenties , en leermogelijkheden. Het resultaat was een significante toename in kwalitatieve sollicitaties en uiteindelijk het invullen van cruciale posities binnen een korte tijdspanne.

Ik beschouw kritiek als een kans om te leren en te verbeteren. Ik luister naar feedback en analyseer de resultaten van mijn wervingsmethoden, om zo betere strategieën te ontwikkelen die zowel hiring managers als kandidaten tevredenstellen.

Ik volg regelmatig trainingen en workshops, lees relevante literatuur en neem actief deel aan netwerk evenementen binnen mijn vakgebied. Dit zorgt ervoor dat ik op de hoogte ben van de laatste trends en technieken in recruitment.

Communicatie is de sleutel. Ik zorg ervoor dat ik regelmatig updates geef en feedback vraag, en ik probeer actiever te zijn in hun processen. Hierdoor kan ik beter afstemmen op hun behoeften en hen ondersteunen bij hun wervingsstrategieën.

Ik gebruik een combinatie van interviews en assessments om de vaardigheden en ervaringen van kandidaten te evalueren. Het is belangrijk om ook de culturele fit te beoordelen door gerichte vragen over hun werkstijl en waarden.

Het is belangrijk om duidelijke communicatie te hebben, regelmatig updates te geven aan kandidaten en feedback te geven, ongeacht de uitkomst. Ik focus ook op het creëren van een positieve en informatieve sollicitatieprocedure die kandidaten aanmoedigt.

Ik zou eerst proberen te begrijpen waar het probleem ligt, bijvoorbeeld of het gaat om zenuwen of een gebrek aan voorbereiding. Ik zou eventueel extra tijd geven voor vragen of het interview aanpassen, om ervoor te zorgen dat de kandidaat zijn volledige potentieel kan tonen.

Mijn grootste uitdaging is vaak het vinden van kandidaten met specifieke skills in een competitieve markt. Ik ga hiermee om door creatief te zijn in mijn wervingsstrategieën en actief mijn netwerk uit te breiden om potentiële kandidaten te identificeren die anders misschien niet bereikt zouden worden.