Gestionnaire Paie - H/F

Le Gestionnaire Paie chez Talan gère un périmètre de 650 à 700 paies sur le logiciel ADP DECIDIUM. Ses responsabilités incluent la préparation et le traitement des bulletins de paie, la validation d’imports de fichiers, ainsi que le suivi des déclarations sociales. Il joue également un rôle crucial dans le conseil aux employés concernant les éléments de paie et les questions relatives à leurs droits.

Pour postuler au poste de Gestionnaire Paie chez Talan, une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire est requise, dont un minimum de 3 ans spécifiquement sur le logiciel ADP DECIDIUM. Cela garantira que le candidat possède les compétences nécessaires pour gérer efficacement les processus de paie complexes.

Le type de formation requis pour devenir Gestionnaire Paie chez Talan est un Bac +2/3 en paie ou dans un domaine connexe. Une connaissance approfondie des processus de paie et des réglementations en vigueur est également essentielle pour réussir dans ce poste.

Talan est une entreprise engagée envers la diversité et l'inclusion. Elle propose des aménagements pour les personnes en situation de handicap et valorise un environnement de travail où chaque individu est respecté et soutenu. Les valeurs telles que l'esprit d'équipe, le partage et le respect sont au cœur de notre culture d'entreprise.

Talan offre une multitude d'avantages attrayants aux Gestionnaires Paie, incluant un environnement de travail agréable dans le 16ème arrondissement, télétravail flexible, primes d'équipement, ainsi qu'une mutuelle prise en charge à 80%. De plus, l'entreprise valorise le développement professionnel avec des formations complètes et un programme de mentoring.

Lors de votre réponse, détaillez spécifiquement vos rôles passés impliquant ADP DECIDIUM. Expliquez les différentes fonctionnalités avec lesquelles vous avez travaillé, comment vous les avez utilisées pour optimiser la paie et votre méthode pour rester à jour sur les mises à jour du logiciel.

Parlez de votre approche systématique pour identifier et corriger les erreurs. Expliquez comment vous vérifiez votre travail, les délais que vous respectez ainsi que la manière dont vous communiquez les corrections aux employés concernés.

Mentionnez les sources que vous utilisez, telles que des sites officiels, des forums professionnels et des webinaires. Discutez de l'importance de la formation continue et comment vous appliquez ces connaissances au travail.

Expliquez les pratiques que vous mettez en place pour protéger les informations, comme le cryptage des données, les restrictions d'accès et la formation continue des collaborateurs sur la gestion des données sensibles.

Partagez des exemples concrets de votre expérience avec des organismes tels que l'URSSAF ou la CPAM. Montrez votre approche pour communiquer efficacement tout en respectant les procédures et les délais.

Décrivez comment vous évaluez la question de l'employé et rassemblez les informations nécessaires pour lui donner une réponse précise. N'oubliez pas de mentionner l'importance de l'empathie et de la clarté dans votre communication.

Démontrez votre connaissance des éléments variables comme les primes ou les absences, et comment vous les intégrez dans le processus de paie. Parlez de votre méthode pour valider et contrôler ces informations avant leur traitement.

Explain your collaborative processes, such as regular meetings or digital tools, used to ensure all necessary data is accurately shared. Highlight any past successes in fostering interdepartmental communication that leads to efficient payroll processing.

Discutez de votre méthode pour s’assurer que toutes les déclarations sont soumises en temps opportun et avec précision, ainsi que votre capacité à corriger les erreurs une fois identifiées. Mentionnez aussi comment vous tenez les responsables informés de la conformité réglementaire.

Indiquez votre expérience passée de mentorat ou de formation, et comment vous structurez les sessions pour qu’elles soient claires et informatives. Soulignez l'importance de rendre les nouveaux employés à l'aise avec les outils et processus de paie dès le départ.