HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Bayern

Ein HR Business Partner/in bei JYSK in Ingolstadt arbeitet eng mit den Retail-Führungskräften zusammen, um die besten Teams in den Stores zu entwickeln. Die Position umfasst strategische HR-Ansätze, Recruitment für Management-Positionen und die Implementierung von HR-Konzepte zur Verbesserung der Teamdynamik und der HR-Kennzahlen.

Für die Position als HR Business Partner/in bei JYSK solltest du mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit oder als Retail-Führungskraft mitbringen. Darüber hinaus sind fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an Ergebnisorientierung gefordert.

Der Arbeitsalltag eines HR Business Partner/in bei JYSK ist abwechslungsreich. Er beinhaltet Tage im Außendienst zur Zusammenarbeit mit den Stores, strategische Meetings mit dem Retail-Management, sowie die Planung und Umsetzung von HR-Initiativen, die auf die Weiterentwicklung der Teams abzielen.

Bei JYSK erhältst du Zugang zu einem internationalen HR Training Programm, das deine Karriereentwicklung unterstützt. Zudem bietet die Position vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in unterschiedlichen Bereichen und Ländern innerhalb des Unternehmens.

Reisebereitschaft ist ein wesentlicher Bestandteil der HR Business Partner/in Rolle bei JYSK, da du ca. 100 Reisetage pro Jahr mit 30-40 Übernachtungen einplanen musst, um die Stores vor Ort zu betreuen und eng mit den Führungsteams zusammenzuarbeiten.

Um bei der Rekrutierung von Management-Positionen erfolgreich zu sein, bespreche ich zunächst die spezifischen Anforderungen der Position mit den Führungskräften und erstelle anschließend ein Anforderungsprofil. Ich nutze verschiedene Quellen, um geeignete Kandidaten zu finden, darunter Social Media und Personalnetzwerke.

Ich messe den Erfolg meiner HR-Initiativen durch die Analyse relevanter KPIs wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsraten und Performance-Reviews, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen den gewünschten Einfluss auf die Teamdynamik und die Gesamtleistung haben.

Ich setze auf eine offene Kommunikation und regelmäßige Meetings, um die aktuellen Herausforderungen und Erfolge gemeinsam zu besprechen. Teamarbeit ist dabei entscheidend, um das Vertrauen aufzubauen und die besten Ergebnisse für die Stores zu erzielen.

Ich bin motiviert durch die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Organisationskultur zu nehmen und Talente zu fördern. Es bereitet mir Freude, zu sehen, wie unsere Initiativen die Mitarbeiterentwicklung und den Unternehmenserfolg vorantreiben.

Ich analysiere die Situation zunächst gründlich und recherchiere Lösungen, bevor ich mit relevanten Stakeholdern kommuniziere. Es ist wichtig, proaktiv zu handeln und mich als Partner zur Lösung von Konflikten und Herausforderungen anzubieten.

Employer Branding ist entscheidend, um JYSK als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Ich plane Maßnahmen, um unsere Unternehmenswerte und -kultur erlebbar zu machen und arbeite an der Weiterentwicklung unserer Markenbotschaft in sozialen Medien und anderen Kanälen.

Ich lese regelmäßig Fachliteratur, besuche Branchenveranstaltungen und nehme an Weiterbildungen teil. Networking mit Kollegen und Experten aus der Branche hilft mir ebenfalls, Trends frühzeitig zu erkennen und in meine Arbeit einfließen zu lassen.

Ich betrachte meine Kommunikationsfähigkeiten als eine meiner stärksten Eigenschaften. Ich werde immer klar und transparent kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Mein Ziel ist es, die HR-Strukturen bei JYSK kontinuierlich zu optimieren und eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die sowohl die Leistungen der Mitarbeiter als auch die Unternehmensziele unterstützt.

Ich respektiere kulturelle Unterschiede und finde, dass Vielfalt ein großer Vorteil ist. Ich passe meine Kommunikation und Strategien an, um auf die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Märkte und Teams einzugehen.