IT & Digital Recruiter

Como IT & Digital Recruiter en Multiplica Talent, serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, que incluye abastecimiento, evaluación y selección de candidatos prácticamente en la industria de TI y diseño digital. Esto implica realizar análisis de descripciones de puestos, crear anuncios de empleo, y establecer estrategias de búsqueda para atraer al mejor talento, asegurando así la satisfacción tanto de nuestros clientes como de los candidatos.

Para ser un IT & Digital Recruiter exitoso en Multiplica Talent, necesitas contar con al menos 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento de ciclo completo, con un fuerte enfoque en perfiles de tecnología e industria digital. Además, es deseable tener experiencia en entrevistas basadas en competencias y valorar una comprensión del mercado local de TI y diseño digital para adaptarse a las necesidades de los clientes.

El éxito como IT & Digital Recruiter en Multiplica Talent requiere excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Necesitarás una actitud proactiva y emprendedora para atraer y seleccionar talento. Además, contar con habilidades de negociación y empatía permitirá que interactúes efectivamente con candidatos y clientes, asegurando que se mantenga un proceso de selección positivo y eficiente.

La cultura laboral en Multiplica Talent es inclusiva y colaborativa. Como IT & Digital Recruiter, formarás parte de un equipo dinámico que valora el bienestar, la curiosidad y el aprendizaje continuo. La empresa ofrece un ambiente 100% remoto, con flexibilidad de horarios y beneficios que fomentan el desarrollo profesional y personal, como acceso a clases de yoga y sesiones de bienestar.

Multiplica Talent ofrece una variedad de beneficios a sus IT & Digital Recruiters, incluyendo días de vacaciones adicionales, beneficios de salud superiores, y oportunidades de crecimiento profesional. Además, tendrás acceso a cursos gratuitos para el aprendizaje continuo, así como actividades de bienestar que incluyen clases de yoga y tarifas preferenciales para terapia psicológica.

Para gestionar el ciclo completo de reclutamiento, empezaría por entender a fondo la descripción del puesto y las necesidades del cliente. Esto me permitiría definir una estrategia de abastecimiento adecuada. Luego, crearía anuncios atractivos y utilizaría diferentes canales para atraer candidatos, evaluaría sus competencias y habilidades a través de entrevistas y presentaría a los mejores talentos al cliente.

En un mercado competitivo, me enfocaría en crear una marca de empleador fuerte y aprovechar mi red en redes sociales. Utilizaría técnicas de marketing digital y SEO para optimizar las publicaciones de trabajo y destacaría las oportunidades únicas que ofrece Multiplica Talent, como el trabajo remoto y el desarrollo profesional, para atraer talentos de calidad.

Para asegurar una buena experiencia del candidato, mantendría una comunicación constante y clara a lo largo del proceso de selección. Informaría a los candidatos sobre los tiempos y pasos a seguir, ofrecería retroalimentación constructiva tras las entrevistas y me aseguraría de que se sientan valorados y escuchados, proporcionando un entorno inclusivo.

Considero que las habilidades interpersonales son fundamentales en el reclutamiento, ya que permiten construir relaciones de confianza con candidatos y clientes. Estas habilidades facilitan la comunicación efectiva y la negociación, lo que a su vez impacta positivamente en la calidad del proceso de selección y en la satisfacción general de las partes involucradas.

Me mantendría actualizado a través de la participación en webinars, conferencias y cursos relacionados con TI y diseño digital. También seguiría publicaciones y blogs especializados en la industria, así como redes profesionales, para captar las últimas tendencias y habilidades demandadas, asegurando así que puedo atraer el mejor talento para mis clientes.

Mi enfoque para realizar entrevistas por competencias implica preparar preguntas específicas que exploren experiencias pasadas de los candidatos en situaciones relevantes. Utilizaría la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para ayudar a los candidatos a estructurar sus respuestas, lo que me brindaría una visión clara de sus competencias y cómo podrían aplicar sus habilidades en el puesto disponible.

En tal situación, me aseguraría de tener una conversación abierta con el cliente, presentando datos del mercado y ejemplos de talentos disponibles que puedan satisfacer sus necesidades. Es crucial educar al cliente sobre las tendencias del mercado para que comprendan mejor qué es viable y ayudar a ajustar sus expectativas a lo que ofrece el mercado actual.

El trabajo en equipo es esencial en el rol de IT & Digital Recruiter, ya que colaborar con otros reclutadores permite compartir mejores prácticas y estrategias de selección. Al trabajar juntos en la definición de criterios y prioridades, aumentamos la eficacia del proceso de contratación, asegurando resultados positivos y alineados con las necesidades del cliente.

Si un candidato no cumple con los criterios de selección, me comunicaría de inmediato para brindar retroalimentación constructiva. Es importante ser transparente y, en caso de ser posible, ofrecer sugerencias para mejorar sus habilidades. También buscaría maneras de mantenerlos en la base de datos para futuras oportunidades que sí puedan coincidencias con su perfil.

La empatía es clave en el proceso de reclutamiento porque ayuda a entender las emociones y preocupaciones de los candidatos. Al demostrar empatía, se fortifican las relaciones, se mejora la experiencia del candidato y se fomenta un ambiente inclusivo. Esto no solo ayuda a atraer talento, sino que también refuerza la imagen de la empresa como un lugar de trabajo positivo.