Job details

Junior HR Business Partner

Get a free resume review

Beschrijving van het bedrijf

Dit is B&S

B&S heeft als missie om premium consumptiegoederen beschikbaar te maken voor iedereen en overal. Wij geloven dat toegang tot consumentenproducten die vreugde en comfort brengen in het dagelijks leven, overal ter wereld gemakkelijk moet zijn.

Ben jij nieuwsgierig naar wie wij als werkgever zijn en hoe wij denken over diversiteit en inclusie? Klik hier voor meer informatie!

Functieomschrijving

Dit is wat je gaat doen:

Verzuimbeheer: Je bent verantwoordelijk voor het monitoren en begeleiden van verzuimtrajecten. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om hen de juiste ondersteuning te bieden en ervoor te zorgen dat het verzuimbeleid effectief wordt uitgevoerd. Je borgt de uitvoer van de Wet verbetering poortwachter door tijdige en passende interventies in te zetten, zoals het opstellen van een plan van aanpak of het uitvoeren van evaluaties samen met de leidinggevende en de arbodienst.
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers: Je beantwoordt eerste lijns vragen van medewerkers over HR-gerelateerde zaken en biedt ondersteuning bij personeelsregelingen en procedures. Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers over uiteenlopende HR-gerelateerde onderwerpen, zoals performance, ontwikkeling, welzijn, onboarding of exitgesprekken.
Eerste aanspreekpunt voor managers: Je adviseert en ondersteunt het management op het gebied van HR-vraagstukken. Je vertaalt bijvoorbeeld de HR-KPI’s naar praktische handvatten voor leidinggevenden, zoals het opstellen van verbetertrajecten op basis van personeelsverloop of de MTO resultaten.
Uitvoer van HR-beleid en HR-initiatieven: Je vertaalt HR-procedures naar de praktijk en zorgt ervoor dat ze op een juiste en effectieve manier wordt geïmplementeerd in de dagelijkse praktijk binnen de organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het inrichten van een nieuwe functiehuis of het onboarden van kennismigranten in onze organisatie.
Compliance en HR-administratie: Je zorgt voor een sluitende HR-administratie, naleving van wet- en regelgeving zoals CSRD en een efficiënte inrichting van HR-systemen.

Functie-eisen

Dit ben jij

40 uur per week beschikbaar.
Hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
Hebt 2-3 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied.
Bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
Beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

Aanvullende informatie

Wij bieden jou

Een goed salaris aansluitend bij jouw ervaring, plus een jaarlijkse vaste kerstbonus en een prestatieafhankelijke bonus
Een jaarcontract met daarna de optie tot een vast contract
25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra dagen erbij te kopen en te verdienen
Gratis gebruik van onze sportschool
Een reiskostenvergoeding voor maximaal 75 km enkele reis woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding als je thuis werkt
De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken
Een pensioenregeling waarbij 2/3e van de pensioenpremie door ons wordt betaald
De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen passend bij jouw functie en groeiambities
De mogelijkheid om deel te nemen aan coaching programma’s voor jouw mentale gezondheid
Deelname aan collectieve verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering
Fietsplan waarbij jij van een flinke korting kunt profiteren

Average salary estimate

$45000 / YEARLY (est.)

min

max

$40000K

$50000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

What You Should Know About Junior HR Business Partner, B&S Group

At B&S, we believe in making premium consumer goods accessible to everyone, everywhere. As a Junior HR Business Partner based in Dordrecht, you will play a vital role in helping us achieve this mission. You will be at the forefront of employee engagement, managing absence and ensuring compliance while supporting our team and management alike. Your responsibilities will include closely monitoring absence management and working alongside managers to provide timely interventions. You’ll serve as the first point of contact for employees, answering HR-related inquiries and supporting them with various personnel policies. Additionally, you’ll be the go-to person for managers, helping them translate HR key performance indicators into actionable strategies that drive performance improvements. Your ability to implement HR initiatives effectively will ensure a seamless integration of policies within our organization. We're looking for someone with a completed HBO/WO degree in Human Resource Management or a related field and 2-3 years of relevant experience in HR. Communication is key in this role – you’ll need to be able to switch comfortably between different levels of the organization and communicate in both Dutch and English. Along with a competitive salary, you’ll enjoy perks like a performance-related bonus, 25 vacation days, and the ability to work from home. If you're eager to grow your career in HR at B&S, we can't wait to meet you!

Frequently Asked Questions (FAQs) for Junior HR Business Partner Role at B&S Group

What are the responsibilities of a Junior HR Business Partner at B&S?

As a Junior HR Business Partner at B&S, primary responsibilities include managing absence processes, supporting employees with HR-related queries, advising management on HR matters, and ensuring compliance with HR policies and regulations. You will also assist in the implementation of HR initiatives and translate HR strategies into practical approaches across the organization.