Talent Acquisition Specialist

El Talent Acquisition Specialist en Toku es responsable de liderar todo el proceso de reclutamiento, lo que incluye identificar y buscar a los mejores candidatos para cada puesto, administrar entrevistas y pruebas de selección, y colaborar con diferentes áreas para entender sus necesidades. También será fundamental mantener un pipeline de candidatos organizado y asegurar que cada candidato tenga una experiencia positiva durante su proceso de selección.

Para ser considerado para el rol de Talent Acquisition Specialist en Toku, es necesario tener una formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o una carrera afín, además de entre 0 y 2 años de experiencia en reclutamiento y selección. Se valorará el manejo de sistemas ATS como Workable, Bamboo o Lever, así como habilidades interpersonales sólidas y una gran disposición para trabajar en un ambiente de alto crecimiento.

Toku ofrece una serie de beneficios atractivos para sus Talent Acquisition Specialists, incluidos stock options, 6 semanas de vacaciones, un ambiente de home office flexible, y $500 al año para cursos y capacitaciones. También, proporcionamos un Macbook que te pertenece después de un año de trabajo y la oportunidad de participar en un sorteo mensual de $500 para viajar a trabajar en nuestra oficina en México.

El proceso de selección para un Talent Acquisition Specialist en Toku implica varias etapas, comenzando con la revisión de CVs, seguida de entrevistas telefónicas y en persona. Durante las entrevistas, se evaluarán tanto las competencias técnicas relacionadas con el reclutamiento como las habilidades interpersonales del candidato. Los candidatos también pueden esperar pruebas de selección que les permitan demostrar su capacidad para identificar y atraer el talento adecuado.

El horario de trabajo para el Talent Acquisition Specialist en Toku es de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 horas y los viernes hasta las 16:00 horas. Durante el verano, el horario se adapta, permitiendo que los viernes termines aún antes. Se valorará la presencia en la oficina un 50% del tiempo, ya que creemos que el trabajo en equipo en persona genera las mejores ideas.

Responde describiendo tus métodos preferidos, como redes sociales, ferias de empleo y referencias. Es importante destacar tu capacidad para adaptar estas estrategias según el tipo de puesto que necesitas cubrir.

Explica que es fundamental brindar retroalimentación constructiva y mantener una comunicación abierta. Esto no solo ayuda a mejorar la experiencia del candidato, sino que también refuerza la reputación de la empresa.

Argumenta que mientras las habilidades técnicas son esenciales, las habilidades blandas suelen ser decisivas para el éxito a largo plazo en un puesto, especialmente en un entorno de alta colaboración como Toku.

Habla sobre la importancia de conocer bien la cultura organizacional y cómo en las entrevistas tratas de identificar valores y actitudes que resuenen con la misión y visión de Toku.

Compartir un caso específico en el que hayas encontrado y contratado a un candidato que ultimatemente superó las expectativas puede ser un gran enfoque. Proporciona detalles sobre el impacto positivo que tuvo en la empresa.

Menciona tu interés en la industria de recursos humanos, la asistencia a conferencias, la lectura de blogs especializados y tu participación en grupos de networking. Esto demuestra tu pasión por el rol.

Propón métricas como el tiempo hasta la contratación, la tasa de aceptación de ofertas y la calidad de la contratación en base a revisiones de desempeño. Esto muestra que tienes una visión analítica del reclutamiento.

Comenta sobre tu capacidad de organización y planificación. Hablar de herramientas que has usado también puede ser útil, especialmente si manejas candidatos en un ATS.

La comunicación efectiva es clave para mantener a los candidatos informados, reducir ansiedades y fomentar un buen ambiente. Ilustra con ejemplos cómo has manejado bien esto en el pasado.

Menciona técnicas que utilices, como seguimiento regular, compartir información sobre la cultura de la empresa y destacar los beneficios que ofrece Toku. Mostrarles cómo podrían ser un buen fit también es fundamental.