Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

*** Environnement de travail hybride : 1-2 jours par semaine au bureau ***

L'équipe :

Vous pourriez faire partie d’une équipe curieuse, dynamique et collaborative qui se passionne pour la recherche des perles rares et qui offre une expérience exceptionnelle aux candidats, de la première conversation à l’étape de l’offre. Nous veillons à offrir une excellente expérience d’acquisition de talents à nos candidats ainsi qu’à nos clients internes.

Vous bénéficierez d’un soutien continu, d’un mentorat et de tous les outils nécessaires pour devenir un expert de l’acquisition de talents chez Genetec! Nous voulons que vous ayez tout en main pour réussir et que vous vous sentiez intégré à l’équipe.

À quoi ressemblera votre journée :

• Être responsable de la recherche et du recrutement des meilleurs talents
• Être un expert connaissant les besoins en postes techniques du marché et des entreprises
• Établir des partenariats et des relations avec vos gestionnaires d’embauche
• Partager des idées et des processus créatifs sur la manière de recruter stratégiquement
• S’occuper du cycle complet du recrutement, soit de la recherche de candidats, des entrevues, des offres et de l’intégration
• Gérer un volume important de recrutement

Votre profil :

• Curieux et stratégique dans la recherche de nouveaux moyens pour attirer les meilleurs talents
• Réseau solide de talents techniques, principalement en développement logiciel
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux).
• Passionné et créatif dans la recherche de talents sur un marché concurrentiel
• Expérience avec un système de suivi des candidats, LinkedIn et d’autres médias sociaux/sites d’emplois
• Personne capable de résoudre les problèmes avec une attitude de volontariste
• Esprit analytique

Encore mieux si vous possédez ces atouts :

• Expérience de l’industrie et du recrutement technique
• Expérience avec un système de suivi des candidats (Workable)
• Connaissance approfondie des outils Microsoft

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Café gratuit à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre d’entraînement sur place

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise : Culture à Genetec

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s qualifié(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

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*** Hybrid work environment: 1-2 days a week at the office ***

The team:

You could be part of a curious, dynamic and collaborative team who are passionate about finding the purple squirrels and delivering an exceptional candidate experience from the initial conversation to offer stage. We ensure to deliver an excellent Talent Acquisition experience to our candidates as well as our internal clients.

You will have continued support, mentoring and all the tools you need to be a Talent Acquisition Guru at Genetec! We want you to be set up for success and feel like part of the team!

What your day will look like:

• Be responsible for sourcing and attracting top talent
• Be an expert knowing the market and business needs for corporate and technical positions
• Partner and build relationships with your hiring managers
• Share creative ideas and processes on how to recruit strategically
• Full cycle recruitment from sourcing, interviewing, making offers and onboarding
• Able to support high volume recruitment in a timely manner

About you:

• Curious, strategic in finding new ways to attract top talent
• Strong candidate network in both technical and corporate roles
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)
• Passionate and creative in sourcing talent in a competitive market
• Experience with ATS, LinkedIn and other social media/job boards
• Can do attitude and problem solve
• Able to work in a fast paced environment
• Experience with high volume recruitment

Great if you have:

• Technical and corporate recruiting experience
• ATS experience with Workable
• Strong knowledge of Microsoft tools

Let's talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Free, unlimited coffee
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer

Would you like to know what it looks like to work at Genetec? Click on the following link to find out for yourself! Genetec Culture

Thank you for your application, but please note that only qualified candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.