HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) bei Lyreco umfasst Deine Hauptaufgabe die umfassende Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Du steuerst Personalprozesse, präsentierst Verstärkungsinitiativen und arbeitest eng mit verschiedenen Teams zusammen. Zudem bist Du für das HR Reporting verantwortlich und führst nationale sowie internationale Projekte durch, die auf die Verbesserung der operativen Personalarbeit abzielen.

Um HR Business Partner (m/w/d) bei Lyreco zu werden, benötigst Du ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personal oder Arbeitsrecht. Praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie fundierte Kenntnisse in MS Office sind ebenfalls essenziell. Erfahrungen mit SAP und Workday sind von Vorteil, ebenso wie sicherer Umgang mit der englischen Sprache.

Der Arbeitsalltag eines HR Business Partners (m/w/d) bei Lyreco ist geprägt von einer Mischung aus strategischer Beratung, administrativen Aufgaben und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Du führst Personalgespräche, analysierst relevante Kennzahlen und gestaltest aktiv betriebliche Vereinbarungen. Außerdem bist Du eine zentrale Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und der Unternehmensführung.

Lyreco legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Als HR Business Partner (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, 10 Tage im Monat aus dem Home-Office zu arbeiten. Zudem bieten wir 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten, um sicherzustellen, dass Du auch ausreichend Zeit für Deine persönlichen Bedürfnisse hast.

Die Anstellung als HR Business Partner (m/w/d) bei Lyreco bietet Dir viele Vorteile: Eine attraktive Vergütung mit 13,5 Monatsgehältern, ein betriebliches Restaurant mit vielfältigen Essensangeboten und eine monatliche Zuschussmöglichkeit aus vielen Kategorien sind nur einige Highlights. Außerdem bieten wir spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld.

In dieser Situation ist es wichtig, eine neutrale Plattform zu bieten, wo beide Parteien ihre Sichtweisen darlegen können. Ich würde versuchen, eine offene Kommunikation zu fördern und Lösungsansätze gemeinsam zu erarbeiten, um einen konsensualen Weg zur Konfliktlösung zu finden.

Erfolgreiche Teamarbeit bedeutet für mich, dass alle Teammitglieder ihre Stärken einbringen und gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Eine offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und regelmäßige Feedbackgespräche sind essenziell, um ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ich habe in früheren Positionen aktiv an der Ausarbeitung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen gearbeitet. Der regelmäßige Austausch mit Betriebsräten war entscheidend, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und die Interessen sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens zu vertreten.

Ich verfolge regelmäßig relevante Fachliteratur, besuche Seminare und Webinare, um über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu bleiben. Auch die Vernetzung mit anderen HR-Fachleuten ist hilfreich, um Best Practices auszutauschen.

In einem solchen Fall würde ich zunächst den Personalbedarf analysieren und gegebenenfalls kurzfristige Lösungen wie Zeitarbeit oder interne Umsetzungen prüfen. Langfristig würde ich Strategien zur Personalentwicklung und Talentakquise entwickeln, um die richtigen Fachkräfte für die Zukunft zu gewinnen.

Meine Stärken liegen in der effektiven Kommunikation, neutralen Konfliktlösung und strategischen Planung. Ich bin in der Lage, die Bedürfnisse des Unternehmens mit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen und initiativen zur Verbesserung der Unternehmenskultur umzusetzen.

Ich habe Programme zur Mitarbeiterentwicklung und Anerkennung implementiert, um die Motivation zu steigern. Regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten sind dabei entscheidende Faktoren, um Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen.

Ich benutze verschiedene Tools und Systeme, um Personalprozesse zu automatisieren und Berichte zu generieren. Zudem achte ich auf kontinuierliche Schulungen und Verbesserung der Prozesse, um Effizienz und Genauigkeit zu gewährleisten.

Lyreco ist bekannt für seine innovative Kultur und sein Engagement für die Mitarbeiter. Diese Werte decken sich mit meinen eigenen Überzeugungen und ich strebe danach, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kann.

Die Effektivität von HR-Programmen bewerte ich durch das Sammeln und Analysieren von Mitarbeiterfeedback und Kennzahlen. Umsetzbare Daten helfen mir, die Programme kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.