Responsable Ressources Humaines H/F CDI

Le Responsable Ressources Humaines H/F chez Evoriel a pour mission de développer des stratégies RH adaptées, de conseiller les gestionnaires tout en supervisant les performances et le développement des talents. Cela inclut également la gestion de problématiques complexes et le maintien d'un environnement de travail sain et inclusif.

Pour être considéré pour le poste de Responsable Ressources Humaines H/F chez Evoriel, une expérience d'au moins 7 ans dans un rôle similaire, idéalement dans une structure multi-sites avec plus de 500 collaborateurs, est requise. Une connaissance des pratiques liées à l'administration de biens serait un plus.

Les Responsables Ressources Humaines H/F chez Evoriel bénéficient de nombreux avantages, notamment la possibilité de télétravail, 12 RTT, 28 jours de congés payés, ainsi que des opportunités de développement personnel et professionnel grâce à des programmes de formation continue.

Le Responsable Ressources Humaines H/F chez Evoriel joue un rôle central dans la transformation culturelle en apportant des conseils pour développer une expérience collaborateur positive, promouvoir l'inclusion et la diversité, et contribuer à des projets qui renforcent la Responsabilité Sociale de l'Entreprise.

Evoriel recherche une personne avec un diplôme supérieur (bac +4/5), une solide expérience en ressources humaines, des compétences relationnelles, ainsi que la capacité à influencer et à proposer des solutions. L'adaptabilité et la résilience sont également des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle.

Dans une telle situation, je privilégie l'écoute active et l'empathie. Je commence par rassembler les parties impliquées pour comprendre leurs perspectives, puis j'essaie d'identifier une solution satisfaisante pour tous, en m'assurant que cela respecte les politiques de l'entreprise.

Pour améliorer la rétention des talents, je proposerais une analyse approfondie des raisons du turnover, suivie d'un développement de programmes de reconnaissance, d'opportunités de formation et de promotions internes, tout en faisant la promotion d'un environnement de travail positif.

Lors d'une précédente expérience, j'ai dû convaincre un manager de modifier la procédure de recrutement pour élargir notre bassin de candidats. En montrant les données de diversité et les résultats positifs, j'ai pu persuader le manager d'adopter une approche plus inclusive.

J'utilise un système de feedback basé sur des objectifs clairs et mesurables, accompagné de revues régulières pour maintenir la transparence et ajuster les attentes si nécessaire. Cela implique également de mener des entretiens de performance annuels et des suivis continus.

Je souhaite mettre en avant des initiatives telles que des ateliers de gestion du stress, des programmes de santé mentale, et des événements de team building, visant à renforcer les liens entre collègues et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.

Pour assurer la conformité, je reste informé des lois et régulations actuelles, je mets en place des formations pour les équipes et j’effectue régulièrement des audits internes pour détecter et corriger rapidement toute non-conformité.

Je m'engage à mettre en place des politiques claires favorisant la diversité, à organiser des formations sur la sensibilité culturelle, et à développer des programmes spécifiques pour encourager la participation de groupes sous-représentés au sein de l'entreprise.

J'ai utilisé divers outils de gestion des talents, tels que des systèmes de gestion des performances et des logiciels de gestion des candidatures, pour optimiser les processus de recrutement et évaluation des performances tout en assurant une expérience positive pour les employés.

J'évalue les postes clés et les compétences requises, j'identifie les employés à potentiel au sein de l'équipe, et j'élabore des programmes de mentorat et de formation dirigés vers ces talents pour les préparer à de futures responsabilités.

Je considère que l'automatisation des processus RH, l'importance croissante du bien-être des employés et la personnalisation des parcours professionnels seront essentielles pour engager et retenir les talents dans un environnement de travail en constante évolution.