Talent Acquisition Manager

🎓 1 an d'expérience en recrutement minimum

💼 Bac+5

💰 Salaire entre 40,5 et 45,5K€

📍 Paris

🏠 Hybride (2 jours de télétravail par semaine une fois la période d'essai validée) 

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the minimum level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

Descriptif de l'offre :

Votre équipe

Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca qui compte actuellement 23 personnes, réparties dans 5 teams : la DRH, les HR Operations (3), l'Office Management (4), les HR Business Partners (5), le Learning & Development ou L&D (2) et - last but not least, les Talent Acquisition Manager ou TAM (9). 

Mission principale

Construire avec les managers des stratégies de recrutement innovantes, identifier des talents d’exception et renforcer la notoriété de Lucca dans l'écosystème tech. En étroite collaboration avec toute l'équipe TAM et le soutien des équipes RH, vous serez également un partenaire clé des managers pour identifier et recruter la personne la plus adaptée à leurs besoins.

Missions au quotidien : 

▶ Accompagner les managers dans leurs recrutements : compréhension du besoin, définition du profil type, mise en place d’un process efficace, accompagnement et partage de bonnes pratiques tout au long du process ;

▶ Développer une stratégie de sourcing efficace et adaptée à chaque poste : préparation et publication des offres d’emploi, choix et multiplication des outils et canaux ainsi que toute idée que vous aurez pour attirer et recruter le bon profil !

▶ Identifier et sélectionner les candidat(e)s qui correspondent aux standards Lucca et dans nos règles de l'art ;

▶ Améliorer et suivre nos processus de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, participation aux entretiens, coordination des équipes impliquées dans le recrutement, partage de feedback à chaque étape du process aux candidat(e)s, etc.

▶ Assurer une bonne expérience candidat tout au long du process de recrutement, et même après ! - qu'on soit fait pour être ensemble ou non, on veut que tout se passe à merveille!

▶ Organiser et participer à des événements qui visent à renforcer la marque employeur de Lucca (écosystème tech & start-up, forums écoles, salons...)

▶ Gérer des projets transverses que ce soit sur la gestion et utilisation de la data RH, les relations écoles, la marque employeur (nos 3 priorités pour 2025) ou tout autre sujet : peu importe ! Tant que ça nous aide et nous amène à recruter les bonnes personnes au bon endroit.

Recruter chez Lucca, c'est...

Avant de nous dire "oui", et ce, peut-être pour la vie ... quelques principes importants qui façonnent le recrutement chez Lucca :

❋ On a pour ambition de passer de 750 à 900 collaborateurs/trices en 2025 = il y a du pain sur la planche !

❋ "On recrute un potentiel avant de recruter une compétence" est notre premier principe d'or du recrutement

❋ Être exigeant(e), sur le culture-fit comme le niveau technique, pour être certain(e) de placer la bonne personne au bon endroit

Profil recherché :

❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un équivalent universitaire et vous avez une expérience d'un an minimum dans le recrutement.

❏ Vous avez un réel intérêt pour l’écosystème tech et comprenez les spécificités des métiers business, qu’il s’agisse des Sales, du Customer Success (CS) ou encore du Marketing.

❏ La curiosité est votre plus grand atout : vous posez les bonnes questions, creusez au-delà des évidences et cherchez à comprendre en profondeur les métiers et parcours des candidats. Vous n’hésitez pas à échanger avec les managers, l’équipe RH ou les candidats pour affiner votre expertise.

❏ Vous êtes à l’aise dans l’échange et savez engager la conversation avec les candidat(e)s, en posant les bonnes questions et en rebondissant efficacement pour affiner votre compréhension de leur parcours et de leur potentiel.

❏ Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale et vous avez un très bon sens du relationnel : en gros, vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs (managers comme candidats) tout en restant dans le cadre attendu.

❏ Enfin, indispensable : vous êtes une personne positive, enthousiaste et curieuse ! Et pour survivre dans l’équipe TAM, on espère que vous êtes aussi bon public.

Process de recrutement : 

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Anne, Lead Recruiter (30')

Étape 2 : Entretien avec Anne et Camille, Head of Talent Acquisition (60')

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de l’équipe TAM + Guillaume, HRBP en charge des équipes Business (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).