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Job details

IT Recruiter (M/F) - Aveiro, Híbrido

Descrição da empresa

Junte-se ao mundo do futuro numa empresa internacional em rápido crescimento! Esteja no centro da inovação e crie tecnologia inovadora centrada no ser humano com outros engenheiros em todo o mundo. Ao juntar-se à SEGULA estará a juntar-se a uma rede altamente qualificada de Engenheiros e estamos à procura de si que queira fazer parte de uma empresa que lhe fornece diferentes tarefas interessantes onde pode utilizar as suas competências tecnológicas da melhor forma possível.

Com a nossa presença em 30 países e 140 localizações em todo o mundo, aumentamos a competitividade em todos os principais setores industriais: automóvel, aeroespacial, energia, ferroviário, naval e ciências da vida.

Descrição do emprego

Estamos à procura de um/a IT Recruiter talentoso e bilíngue (Português/Espanhol) para se juntar à nossa equipa dinâmica.

O/a candidato/a ideal terá experiência comprovada em recrutamento de TI, conhecimento em SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter, com disponibilidade para início imediato.

 

Responsabilidades:

  • Conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições de TI.
  • Elaborar e lançar anúncios na plataforma SmartRecruiters
  • Ser capaz de utilizar o LinkedIn para identificar e atrair talentos.
  • Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
  • Realizar/preencher documentação relativa ao processo de recrutamento
  • Colaborar com os managers das áreas de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
  • Manter uma base de dados atualizada de candidatos qualificados.

 

Requisitos:

  • Fluência em Português
  • Espanhol - B2
  • Inglês - B2
  • Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento de perfis TI (Arquiteto Azure, Analista de dados, Consultor IT, entre outros).
  • Experiência com SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Disponibilidade para início imediato.

Habilitações

Comportamentais:

  • Boa capacidade de organização;
  • Boa comunicação;
  • Boa capacidade de trabalho em equipa

Informações adicionais

Oferecemos:

  • Formação contínua;
  • Integração numa empresa sólida no mercado;
  • Ambiente de trabalho profissional;
  • Salário compatível com a experiência demonstrada;
  • Subsídio de refeição em cartão de refeição
  • Farás parte de uma empresa multinacional em pleno crescimento nacional e internacionalmente.

Aguardamos a tua candidatura! 

What You Should Know About IT Recruiter (M/F) - Aveiro, Híbrido, Segula Technologies

Se você é um IT Recruiter talentoso e bilíngue, temos uma oportunidade incrível para você na SEGULA, localizada em Aveiro. Aqui, você fará parte de uma empresa internacional em rápida expansão, onde a inovação e a tecnologia estão no centro de nossas operações. Você será responsável por gerenciar todo o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições de TI, colaborando com as equipes de contratação para entender suas necessidades específicas. Com certeza, você usará suas habilidades excepcionais em SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter para identificar e atrair os melhores talentos do setor. Seu papel incluirá realizar entrevistas, avaliar candidatos e manter uma base de dados atualizada com os perfis qualificados. Estamos buscando alguém com pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento de TI e fluente em Português, Espanhol e Inglês. Se você é uma pessoa bem organizada e tem habilidades interpessoais excepcionais, a SEGULA é o lugar perfeito para você crescer profissionalmente. Venha se juntar a nós e crie tecnologia inovadora centrada no ser humano ao lado de engenheiros de todo o mundo. Aguardamos sua candidatura!

Frequently Asked Questions (FAQs) for IT Recruiter (M/F) - Aveiro, Híbrido Role at Segula Technologies
Quais são as responsabilidades do IT Recruiter na SEGULA?

O IT Recruiter na SEGULA é responsável por conduzir todo o processo de recrutamento para posições de TI. Isso inclui elaborar anúncios no SmartRecruiters, identificar talentos no LinkedIn, realizar entrevistas e avaliar candidatos, além de manter uma base de dados atualizada de perfis qualificados.

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Quais qualificações são necessárias para se tornar um IT Recruiter na SEGULA?

Para se candidatar à posição de IT Recruiter na SEGULA, é necessário ter pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento de perfis de TI, ser fluente em Português e ter um nível B2 em Espanhol e Inglês. Também é importante ter experiência com SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter.

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Qual o ambiente de trabalho oferecido para o IT Recruiter na SEGULA?

A SEGULA oferece um ambiente de trabalho profissional e muito dinâmico, com foco na inovação e desenvolvimento contínuo. Como IT Recruiter, você terá a oportunidade de integrar uma equipe multinacional, onde seu trabalho será valorizado e reconhecido.

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Que tipo de formação é oferecida ao IT Recruiter na SEGULA?

Na SEGULA, oferecemos formação contínua para nossos funcionários, incluindo o IT Recruiter. Isso significa que você terá a oportunidade de aprimorar suas habilidades e se manter atualizado com as melhores práticas de recrutamento no setor de TI.

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Qual é a flexibilidade de trabalho para o IT Recruiter na SEGULA?

A posição de IT Recruiter na SEGULA é híbrida, permitindo que você tenha flexibilidade em seu ambiente de trabalho. Isso facilita a conciliação entre a vida profissional e pessoal, mantendo a produtividade e a colaboração com a equipe.

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Common Interview Questions for IT Recruiter (M/F) - Aveiro, Híbrido
Como você lida com candidatos difíceis durante o processo de recrutamento?

Ao lidar com candidatos difíceis, é importante manter a calma e a empatia. Demonstre compreensão e esteja aberto ao diálogo, buscando entender as preocupações do candidato e respondendo de forma clara e concisa. Isso ajuda a construir uma relação de confiança.

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Quais técnicas você utiliza para encontrar os melhores candidatos?

Utilizo uma combinação de estratégias, incluindo busca ativa em redes sociais como o LinkedIn, otimização dos anúncios de trabalho para atrair o público certo e networking com profissionais do setor. O importante é ser proativo e utilizar todas as ferramentas disponíveis.

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Como você prioriza as vagas para recrutamento?

Ao priorizar as vagas, avalio primeiro as necessidades do negócio e o impacto de cada posição na equipe. Trabalho em conjunto com os gerentes para entender a urgência e a importância de cada função, garantindo que os recursos sejam alocados de forma eficaz.

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Você já usou SmartRecruiters e qual foi sua experiência?

Sim, eu já utilizei SmartRecruiters em projetos anteriores. Encontrei a plataforma intuitiva, facilitando o gerenciamento do pipeline de candidatos, comunicação com a equipe e acompanhamento do status de cada vaga. A automação de processos é um grande diferencial.

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Qual é a sua abordagem para realizar uma boa entrevista?

Minha abordagem envolve preparar perguntas detalhadas que avaliem tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais do candidato. Também dou espaço para que eles compartilhem suas experiências e insights, criando um ambiente confortável e respeitoso.

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Como você avalia a cultura de uma empresa ao selecionar candidatos?

Para avaliar a cultura de uma empresa, costumo conversar com os membros da equipe e entender os valores que promovem. Depois, uso essas informações para alinhar candidatos que não apenas possuem as habilidades necessárias, mas que também se encaixam no ambiente da empresa.

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Descreva um desafio que você enfrentou em recrutamento e como você resolveu.

Enfrentei um desafio quando tive dificuldades em encontrar candidatos para uma posição técnica muito especializada. Resolvi isso fazendo parcerias com grupos de tecnologia locais e participando de eventos de networking, o que ampliou meu alcance e trouxe ótimos talentos.

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Como você se mantém atualizado sobre as tendências de recrutamento?

Para me manter atualizado, sigo blogs e publicações do setor, participo de webinars e cursos online. Também é fundamental interagir com outros profissionais de recrutamento para trocar experiências e melhores práticas.

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Qual o papel das referências em seu processo de recrutamento?

As referências são essenciais para validar a experiência e o comportamento de um candidato. Sempre procuramos referências de trabalhos anteriores, pois isso nos dá uma visão mais clara sobre a capacidade do candidato em se integrar na nossa equipe.

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Como você analisa e utiliza dados no processo de recrutamento?

Uso dados para medir a eficácia das minhas estratégias de recrutamento, como a taxa de conversão de entrevistas para contratações e o tempo médio para preencher uma vaga. Essas métricas me ajudam a ajustar minha abordagem e melhorar continuamente o processo.

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