IT Recruiter (M/F) - Aveiro, Híbrido

O IT Recruiter na SEGULA é responsável por conduzir todo o processo de recrutamento para posições de TI. Isso inclui elaborar anúncios no SmartRecruiters, identificar talentos no LinkedIn, realizar entrevistas e avaliar candidatos, além de manter uma base de dados atualizada de perfis qualificados.

Para se candidatar à posição de IT Recruiter na SEGULA, é necessário ter pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento de perfis de TI, ser fluente em Português e ter um nível B2 em Espanhol e Inglês. Também é importante ter experiência com SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter.

A SEGULA oferece um ambiente de trabalho profissional e muito dinâmico, com foco na inovação e desenvolvimento contínuo. Como IT Recruiter, você terá a oportunidade de integrar uma equipe multinacional, onde seu trabalho será valorizado e reconhecido.

Na SEGULA, oferecemos formação contínua para nossos funcionários, incluindo o IT Recruiter. Isso significa que você terá a oportunidade de aprimorar suas habilidades e se manter atualizado com as melhores práticas de recrutamento no setor de TI.

A posição de IT Recruiter na SEGULA é híbrida, permitindo que você tenha flexibilidade em seu ambiente de trabalho. Isso facilita a conciliação entre a vida profissional e pessoal, mantendo a produtividade e a colaboração com a equipe.

Ao lidar com candidatos difíceis, é importante manter a calma e a empatia. Demonstre compreensão e esteja aberto ao diálogo, buscando entender as preocupações do candidato e respondendo de forma clara e concisa. Isso ajuda a construir uma relação de confiança.

Utilizo uma combinação de estratégias, incluindo busca ativa em redes sociais como o LinkedIn, otimização dos anúncios de trabalho para atrair o público certo e networking com profissionais do setor. O importante é ser proativo e utilizar todas as ferramentas disponíveis.

Ao priorizar as vagas, avalio primeiro as necessidades do negócio e o impacto de cada posição na equipe. Trabalho em conjunto com os gerentes para entender a urgência e a importância de cada função, garantindo que os recursos sejam alocados de forma eficaz.

Sim, eu já utilizei SmartRecruiters em projetos anteriores. Encontrei a plataforma intuitiva, facilitando o gerenciamento do pipeline de candidatos, comunicação com a equipe e acompanhamento do status de cada vaga. A automação de processos é um grande diferencial.

Minha abordagem envolve preparar perguntas detalhadas que avaliem tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais do candidato. Também dou espaço para que eles compartilhem suas experiências e insights, criando um ambiente confortável e respeitoso.

Para avaliar a cultura de uma empresa, costumo conversar com os membros da equipe e entender os valores que promovem. Depois, uso essas informações para alinhar candidatos que não apenas possuem as habilidades necessárias, mas que também se encaixam no ambiente da empresa.

Enfrentei um desafio quando tive dificuldades em encontrar candidatos para uma posição técnica muito especializada. Resolvi isso fazendo parcerias com grupos de tecnologia locais e participando de eventos de networking, o que ampliou meu alcance e trouxe ótimos talentos.

Para me manter atualizado, sigo blogs e publicações do setor, participo de webinars e cursos online. Também é fundamental interagir com outros profissionais de recrutamento para trocar experiências e melhores práticas.

As referências são essenciais para validar a experiência e o comportamento de um candidato. Sempre procuramos referências de trabalhos anteriores, pois isso nos dá uma visão mais clara sobre a capacidade do candidato em se integrar na nossa equipe.

Uso dados para medir a eficácia das minhas estratégias de recrutamento, como a taxa de conversão de entrevistas para contratações e o tempo médio para preencher uma vaga. Essas métricas me ajudam a ajustar minha abordagem e melhorar continuamente o processo.