Talent Acquisition Manager:in (w/m/d)

Als Talent Acquisition Manager:in bei Enpal bist du verantwortlich für das gesamte Recruiting von Business- und Commercial-Positionen. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Senior-Management-Team, um die besten Talente zu identifizieren. Du führst Interviews, begleitest Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess und entwickelst effektive Sourcing-Strategien, um starke Talent-Pipelines aufzubauen.

Für die Position des Talent Acquisition Managers bei Enpal solltest du ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung vorweisen können. Mehrjährige Erfahrung im end-to-end Recruiting, idealerweise in schnell wachsenden Unternehmen, ist ebenfalls erforderlich. Du solltest zudem kommunikativ sein, mehrere Positionen gleichzeitig managen können und verhandlungssicher in Deutsch und Englisch kommunizieren.

Enpal fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch ein dynamisches Arbeitsumfeld, regelmäßige Onboarding-Programme und monatliche All-Hands-Meetings, in denen Unternehmenszahlen und Projekte vorgestellt werden. Zudem wird eine starke Feedback-Kultur gelebt, die es dir ermöglicht, Einfluss auf den Recruiting-Prozess zu nehmen und kreatives Denken zu zeigen.

Enpal ist nicht nur Deutschlands erstes grünes Unicorn, sondern auch ein Unternehmen, das Vielfalt und Teamgeist großschreibt. Mit mehr als 65 Nationalitäten im Team bietet Enpal ein inklusives Arbeitsumfeld und einzigartige Teamevents. Zudem sorgt unser modernes Büro in Berlin-Friedrichshain, ausgestattet mit einer Dachterrasse und Freizeitangeboten, für ein angenehmes Arbeitsklima.

Du wirst herausgefordert, kreative Sourcing-Strategien zu entwickeln und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren, um die besten Talente für Enpal zu gewinnen. Zudem musst du flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Hiring Manager und Kandidaten eingehen und schnell auf Veränderungen im dynamischen Arbeitsumfeld reagieren.

Um mehrere offene Positionen gleichzeitig zu managen, ist eine klare Priorisierung wichtig. Ich starte mit der Erstellung von Zeitplänen für jedes Projekt und setze festgelegte KPIs, um den Fortschritt zu verfolgen. Ich kommuniziere proaktiv mit Hiring Managern, um Prioritäten und Erwartungen zu klären, sodass ich effizient arbeiten kann.

Um passive Kandidaten zu erreichen, benutze ich gezielte Active Sourcing-Techniken über LinkedIn. Ich achte darauf, personalisierte Nachrichten zu formulieren, die das Interesse des Kandidaten wecken. Zudem baue ich Netzwerke auf, um Empfehlungen zu generieren und durch Branchenevents Kontakte zu knüpfen.

Ich stütze mich auf situative, verhaltensbasierte Interviews, um besseren Einblick in die Werte und Einstellungen eines Kandidaten zu erhalten. Ich frage nach vergangenen Erfahrungen, die zeigen, wie sie zur Teamdynamik beigetragen haben, um festzustellen, ob sie zur Unternehmenskultur von Enpal passen.

Ich nutze Fachliteratur, Blogs, und Webinare, um über aktuelle Trends im Recruiting informiert zu bleiben. Zusätzlich tausche ich mich in HR-Communities aus und besuche Branchenevents, um Best Practices und innovative Ansätze zu diskutieren.

Ja, ich habe umfassende Erfahrung mit ATS-Systemen wie SmartRecruiters. Ich nutze diese Tools, um den Bewerbungsprozess effizient zu verwalten, Daten zu analysieren und Kennzahlen zu verfolgen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Wenn ich mit schwierigen oder unpassenden Bewerbungen konfrontiert werde, analysiere ich die Bewerbungsunterlagen sorgfältig und gebe konstruktives Feedback, wo möglich. Oft ist ein Gespräch hilfreich, um die Beweggründe des Kandidaten zu verstehen und die Entscheidung transparent zu kommunizieren.

Ich finde große Motivation in der Möglichkeit, das Wachstum eines Unternehmens direkt mittels der Rekrutierung zu beeinflussen. Zudem begeistert es mich, talentierte Menschen dabei zu unterstützen, ihren idealen Job zu finden und somit das Team und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Ich definiere klare KPIs wie Time-to-Hire, Qualität der Einstellungen und Bewerberzufriedenheit, um den Erfolg meiner Recruiting-Strategien zu überwachen. Regelmäßige Auswertungen dieser Daten helfen mir, Anpassungen vorzunehmen und meine Herangehensweise kontinuierlich zu verbessern.

Ich sorge dafür, dass unsere Stellenanzeigen inklusiv formuliert sind und diversifizierte Kanäle für die Rekrutierung verwendet werden. Außerdem führe ich Trainings für das Team durch, um das Bewusstsein für Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu schärfen und ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

Feedback von Kandidaten betrachte ich als wertvolle Informationsquelle. Ich analysiere die Rückmeldungen, um zu verstehen, wo Verbesserungen im Prozess notwendig sind. Dies ermöglicht es mir, unsere Praktiken zu optimieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu garantieren.