HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln/Düsseldorf

Als HR Business Partner/in bei JYSK bist du verantwortlich für die enge Zusammenarbeit mit den Retail-Führungskräften, um die besten Teams in unseren Filialen zu entwickeln. Du nimmst aktiv an der Rekrutierung von Management-Positionen teil und unterstützt beim Employer Branding, um JYSK noch attraktiver als Arbeitgeber zu machen.

Für die Position des HR Business Partners/in bei JYSK solltest du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder als Retail-Führungskraft mitbringen. Eine hohe Ergebnisorientierung und gute Englischkenntnisse sind ebenfalls notwendig, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Ein typischer Arbeitstag eines HR Business Partners bei JYSK besteht zum Teil aus der Arbeit im Homeoffice, wo du deine Strategien und Pläne festlegst, und zum Teil aus der direkten Arbeit vor Ort in den Filialen, wo du eng mit dem Retail-Management-Team zusammenarbeitest, um HR-Konzepte umzusetzen.

Ja, JYSK bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich eines internationalen HR-Trainingprogramms, das dir helfen wird, deine Karriere in der HR-Branche weiter auszubauen und dich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Als HR Business Partner/in bei JYSK erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt und einen Dienstwagen, sondern auch 30 Tage Urlaub, 20% Personalrabatt und Zugang zu Corporate Benefits, was dir eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.

Die Rolle eines HR Business Partners bei JYSK umfasst sowohl strategische als auch operative Aspekte, einschließlich der Unterstützung der Retail-Führungskräfte und der Gewährleistung, dass die HR-Prozesse effektiv implementiert werden.

Wichtige KPIs wären die Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsraten, Rekrutierungseffizienz sowie Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die gesetzten Ziele erreicht werden.

Mein Ansatz umfasst Workshops zur Teamentwicklung und Einzelgespräche, um die Ursachen der Konflikte zu verstehen und konstruktive Lösungen zu finden, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen.

Eine erfolgreiche Strategie war die Einführung eines Mentorenprogramms, das neue Mitarbeiter mit erfahrenen Kollegen verband, was die Einarbeitungszeiten verkürzte und die Mitarbeiterbindung stärkte.

Ich lese regelmäßig Fachzeitschriften, besuche HR-Konferenzen und setze mich aktiv in Netzwerken mit anderen HR-Profis auseinander, um sicherzustellen, dass ich über alle relevanten Trends auf dem Laufenden bleibe.

Ich habe umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich der Implementierung von Bewerbermanagementsystemen und der Zusammenarbeit mit Hiring-Managern, um die besten Talente anzuziehen.

Diversity ist sehr wichtig, da unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe zur Innovationskraft eines Unternehmens beitragen und die Teamdynamik verbessern können. ich setze daher aktiv Strategien zur Förderung von Vielfalt.

Ich motiviere Teams, indem ich klare Ziele setze, regelmäßiges Feedback gebe und das Engagement der Mitarbeiter durch Teambuilding-Aktivitäten und persönliche Anerkennung fördere.

Ich halte meine Kommunikationsfähigkeiten für herausragend, da ich sowohl in der Lage bin, klaren Anweisungen zu geben als auch aktiv zuzuhören, um die Bedürfnisse und Bedenken der Mitarbeiter zu verstehen.

Mein Ziel ist es, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in eine strategischere Rolle im HR-Bereich zu wachsen, möglicherweise in eine Führungsposition innerhalb der HR-Abteilung, wo ich aktiv zur Unternehmensstrategie beitragen kann.