Partenaire d'affaires Ressources Humaines - Distribution et Opérations Pharmaceutiques / Senior Human Resources Business Partner

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

À propos du rôle :

Dans ce rôle, vous serez relevant directement au Directrice Principale, Partenaire d'affaires RH pour la distribution et les opérations pharmaceutiques, et vous dirigerez nos priorités en matière de personnes et de culture pour plusieurs centres de distribution dans l'Est du Canada. Vous concevrez et exécuterez des initiatives stratégiques qui soutiennent nos objectifs commerciaux pour la région. Vous identifierez les opportunités de développement des ressources humaines et organisationnelles, et vous concevrez, développerez et livrerez des solutions qui répondent aux besoins de l'entreprise dans divers domaines tels que la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la gestion du changement. Vous êtes orienté(e) vers l'analyse et utilisez toujours des perspectives basés sur les données pour mesurer vos résultats par rapport à nos objectifs.

Responsabilités :

• Concevoir et diriger les priorités RH pour la région. Aligner les stratégies RH pour les relier efficacement aux priorités commerciales, maximiser les talents, minimiser les risques et optimiser la performance de l'entreprise.
• Agir en tant que partenaire stratégique en fournissant aux dirigeants un soutien sur divers sujets liés aux affaires, en abordant et en surmontant les défis liés à la conception organisationnelle, aux réorganisations et à la gestion du changement.
• Établir des partenariats et des relations efficaces avec les dirigeants et les employés pour résoudre des défis RH complexes.
• Encadrez les dirigeants dans les stratégies de gestion du changement pour les initiatives majeures. Agir en tant qu'agent de changement pour maximiser les résultats tout en minimisant l'impact négatif sur l'expérience de nos employés.
• Diriger et gérer toutes les activités de ressources humaines pour s'assurer que les bonnes personnes sont en place et prêtes à relever les défis de l'entreprise.
• Aider les dirigeants à concevoir des opportunités de développement pour leur équipe.
• Utiliser des perspectives basés sur les données pour fournir des analyses et des recommandations pour combler les lacunes en matière de personnes et de culture.
• Maintenir une expertise des facteurs environnementaux influençant l'entreprise (c'est-à-dire la législation RH, les tendances des meilleures pratiques, etc.)
• Diriger certains projets RH dans votre région.

Compétences requises :

• Correspondance naturelle avec les principes partagés I2CARE et ILEAD de McKesson.
• Diplôme ou certificat en gestion d'entreprise ou en ressources humaines.
• Minimum de 7 ans d'expérience professionnelle pertinente en RH, idéalement dans des environnements syndiqués et non syndiqués, dans la chaîne d'approvisionnement, l'industrie de la logistique ou l'environnement manufacturier.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Expérience avérée en coaching exécutif et gestion du changement.
• Compétences démontrées en facilitation et présentation.
• Compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
• Sens des affaires avec une vision d'entreprise.
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris de solides capacités à établir des relations et à gérer le changement.
• Excellentes compétences analytiques, quantitatives, en gestion de projet, en communication, en résolution de problèmes et en influence.
• Capacité démontrée à établir d'excellentes relations de travail avec l'entreprise et au sein des RH.
• Expérience de collaboration avec les parties prenantes et les membres de l'équipe dans un environnement matriciel.
• Compétences clés supplémentaires incluent la collaboration ; la maîtrise de soi ; l'exécution et le suivi.

Ce rôle est basé dans la région de Montréal et est un poste hybride où l'employé(e) travaillera deux jours par semaine à notre centre de distribution de Montréal, visitera l'installation de Drummondville mensuellement, se rendra sur notre site du Québec au moins une fois par trimestre et visitera nos sites des Maritimes quelques fois par an.

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In this role, you will report to the Senior Director, HR Business Partner, Pharma Distribution & Operations, leading our people and culture priorities for multiple distribution centers in Eastern Canada. You will design and execute strategic initiatives that nurture our business objectives for the region.

You will identify human resources and organizational development opportunities, and design, develop, and deliver solutions that meet the business’ needs, in various areas such as in talent management, workforce planning, employee engagement, change management.

 You’re analytically driven and always leverage data driven insights to measure your results against our objectives.

Responsibilities:

• Design and lead HR priorities for the region. Align HR strategies to effectively link to business priorities, maximize talent, minimize risk, and optimize business performance.
• Act as a strategic partner that provides leaders with support on a variety of business-related topics, and addressing and overcoming challenges related to organizational design, reorganizations and change management.
• Build effective partnerships and relationships with leaders and employees to solve complex HR challenges.
• Coach leaders in change management strategies for major initiatives. Act as a change agent to maximize results while minimizing negative impact on our employee experience.
• Lead and manage all human resources activities to ensure the right people are in place and prepared to meet the challenges of the business.
• Assist leaders in designing development opportunities for their team.
• Leverage data driven insights to provide analysis and recommendations to address people and culture gaps.
• Maintain expert working knowledge of environmental factors influencing the business (i.e., HR legislation, best practices trends, etc.)
• Lead some HR projects within your region

Preferred skills

• Natural fit with McKesson's I2CARE & ILEAD Shared Principles
• Degree or diploma in business management or Human Resources
• Minimum of 7 years of relevant HR professional experience, ideally in both a unionized and a non- unionized environments, within supply chain, logistics industry or manufacturing environment
• Strong written and verbal communication skills in both French and English
• Proven executive coaching and change management experience
• Demonstrated strong facilitation and presentation skills
• Problem solving and decision-making skills
• Business acumen with enterprise mindset.
• Excellent interpersonal skills, including strong relationship building and change management capabilities.
• Excellent analytical, quantitative, project management, communication, problem solving, and influence skills.
• A demonstrated ability to form excellent working relationships with the business and within HR.
• Collaborative, experienced with supporting stakeholders and team members in a matrixed environment. 
• Additional key competencies include collaboration; composure; execution and follow-through.

This role is based in the Montreal region and is a hybrid position where the employee will work two days per week at our Montreal distribution center, visit the Drummondville facility monthly, travel to our Quebec site at least once per quarter and visit our Maritimes locations couple of times per years.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

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Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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