Assistente de Aquisição de Talentos - Temporário (Remoto)

Como Assistente de Aquisição de Talentos - Temporário na Zenvia, suas principais responsabilidades incluem a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte na condução dos processos seletivos. Você também garantirá uma comunicação fluida entre candidatos e gestores, além de atualizar os sistemas de recrutamento, contribuindo para a experiência positiva de todos os envolvidos.

O perfil ideal para o Assistente de Aquisição de Talentos na Zenvia inclui profissionais com formação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. É fundamental ter boa comunicação, organização e atenção aos detalhes. Além disso, um interesse genuíno em aprender sobre recrutamento e seleção é essencial para se destacar neste cargo.

Sim! Na Zenvia, mesmo para a posição de Assistente de Aquisição de Talentos - Temporário, há oportunidades de crescimento. A empresa valoriza o desenvolvimento contínuo e oferece programas de mobilidade interna, aprendizado e acesso a um Hub de Aprendizagem para que você possa expandir suas habilidades e traçar sua carreira.

A Zenvia promove um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo, essencial para o Assistente de Aquisição de Talentos. Com 100% de flexibilidade no trabalho remoto, a empresa oferece programas de benefícios abrangentes e oportunidades para interação com colegas de diversos países, além de promover um diálogo aberto que respeita a individualidade de cada um.

O Assistente de Aquisição de Talentos na Zenvia terá acesso a excelentes benefícios, como plano de saúde e odontológico sem coparticipação, auxílio home office e programas de bem-estar. Além disso, a empresa valoriza a qualidade de vida dos colaboradores, proporcionando licença maternidade e paternidade estendidas e um suporte completo para saúde e desenvolvimento pessoal.

Ao responder a essa pergunta, fale sobre suas experiências anteriores relacionadas a recrutamento, mesmo que sejam estágios ou trabalhos temporários. Destaque suas funções, o que aprendeu e como aplicou esses conhecimentos, além de mencionar sua paixão pela área.

É importante demonstrar sua capacidade de organização. Fale sobre ferramentas que você utiliza, como planilhas ou aplicativos de gerenciamento de tarefas, e como prioriza as atividades conforme a urgência e a importância, garantindo eficiência no processo.

Discuta qualidades como uma boa comunicação, organização, empatia e a capacidade de lidar com pressão. Explique como essas características ajudam a criar uma experiência positiva tanto para candidatos quanto para gestores.

Demonstre sua habilidade em resolução de conflitos. Explique que você procuraria ouvir atentamente as preocupações do candidato, oferecendo um espaço seguro para ele expressar suas opiniões e assegurar que suas preocupações sejam tratadas com seriedade e respeito.

Pesquise sobre a Zenvia e sua proposta de valor. Fale sobre a importância da comunicação multicanal e como a empresa utiliza tecnologia para aprimorar a experiência do cliente. Demonstre seu entusiasmo em fazer parte de uma equipe que busca inovação e colaboração.

Mencione qualquer experiência com plataformas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter ou Gupy. Se você não tiver experiência, demonstre disposição para aprender. Fale sobre métodos que você usaria para adquirir o conhecimento necessário.

Explique sua compreensão sobre a importância da confidencialidade ao lidar com informações sensíveis dos candidatos. Diga que você se comprometeria a seguir as políticas de privacidade e a garantir que os dados sejam usados apenas para fins relacionados ao recrutamento.

Sugira algumas ideias, como a promoção de testemunhos de funcionários, participação em eventos de carreira ou a utilização de redes sociais para mostrar a cultura organizacional. Demonstre sua criatividade e seu desejo de acrescentar valor à marca da Zenvia.

Comente sobre a importância da educação contínua. Fale sobre sites, blogs ou webinars que você segue para se manter informado sobre as novidades. Isso demonstra seu interesse genuíno na área e sua proatividade em aprender mais.

Seja honesto e compartilhe o que o atrai na Zenvia. Pode ser a cultura organizacional, a oportunidade de aprender com uma equipe colaborativa ou a missão inovadora da empresa na transformação da comunicação. Mostrar alinhamento com os valores da Zenvia é uma boa estratégia para essa pergunta.